各位跨境 HR 伙伴们，重点快讯来了~
全球电商巨头亚马逊，又官宣大规模裁员了！
近日亚马逊正式宣布，将裁减约 1.6 万名企业员工，这已经是自 2025 年 10 月以来，亚马逊的第二轮大规模裁员。算上去年 10 月裁掉的 1.4 万人，短短几个月，亚马逊累计裁员已经达到 3 万人，相当于其全球企业及技术岗位员工总数的 10%。
可能有伙伴会问，亚马逊这是咋了？其实说白了，这次裁员就是亚马逊在 “内部优化”—— 砍掉中间管理层级，减少繁琐的流程和官僚主义，让决策更快、执行更高效，塑造敏捷型团队，同时也是为了配合公司加大人工智能（AI）投入的战略。
跨境企业的老板们，想要团队人才密度拔高，提高人效尽早布局培养AI技能人才
跨境 HR 要重点关注一点：这次裁员不光是全球范围，中国区也受波及不小，尤其是亚马逊中国区的出口卖家管理（ESM）团队，裁员比例高达 50%，还有人力资源（PXT）、云计算（AWS）中后台、零售运营支持等岗位，也有不少人员被裁。更关键的是，被裁的大多是 L5-L7 级别的中层管理者，这些人大多有丰富的亚马逊平台经验，对跨境公司来说，其实是潜在的优质人才。
不过大家也不用慌，亚马逊方面也说了，不会养成 “每隔几个月就大规模裁员” 的习惯，后续各团队会持续评估效率，必要时再调整，而且还会在 AI、数据中心这些核心业务领域，选择性招聘人才。
重点来了，对咱们跨境 HR 而言，这次亚马逊裁员，其实藏着不少招聘机会：
被裁的员工中，有很多懂亚马逊平台运营、出口卖家管理、跨境 HR 的人才，经验丰富，适配咱们跨境公司的岗位需求；
亚马逊加大 AI 投入，意味着未来跨境行业也会逐步向 AI 靠拢，咱们后续招聘可以多关注 “AI + 跨境” 复合型人才；
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中层管理者被裁，这类人才有团队管理经验，适合跨境公司的管理岗补充。
最后提醒各位跨境 HR 伙伴，可重点关注亚马逊被裁人才的动态，尤其是中国区出口卖家管理、平台运营相关岗位的从业者，同时也要留意行业人才需求的变化，提前布局复合型人才招聘，跟上行业节奏～
你怎么看待这次裁员，公司在做哪些动作呢？欢迎大家在评论区来聊聊
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