2026年新加坡EP申请新规：最低薪资及加分项全解析

2025-01起新申请EP最低固定月薪一般行业S$5,600 / 金融业 S$6,200，2026-01续签同步生效。

本文从申请人视角拆解COMPASS 6维度评分、Shortage Occupation List 加分、不同年龄段策略与5个常见拒签场景应对。

3句话先说结论

① 2025-01起新申请 EP 最低固定月薪：一般行业 S$5,600 / 金融业 S$6,200 · 2026-01起续签同等门槛。 

② 薪资只是入场券。COMPASS 6 维度评分 ≥ 40 分才放行 · C5 SOL 短缺职业 +20 分是分数翻盘关键。

③ 30岁以下 / 30-44 岁 / 45+ 三类申请人 · 阶梯式薪资门槛差 S$5,100 · 申请策略完全不同。

一、2025-2027新薪资门槛全表

新加坡MOM自2025-01-01起对新申请Employment Pass实施新最低固定月薪标准；自 2026-01-01起对续签同步生效；2027-01-01起再上调至S$6,000 / S$6,600。

数据来源：MOM Employment Pass Eligibility · EDB 2025 EP 薪资上调公告。

关键判断：PR配额未明显增加·但申请基数从8万涨到11.5万·通过率从40%→30%·申请窗口持续收紧。

二、COMPASS 6 维度评分逐项拆解

满足最低薪资只是 EP 申请的"门票"，实际批复看 COMPASS 6 维度评分是否达40分通过线。每个维度 0 / 10 / 20 分：

• C1 Salary

申请人月薪与本地同行业 PMET 第 65 百分位比较。高于行业第 90 百分位 +20 分；介于 65-90 百分位 +10 分；低于 65 百分位 0 分。

• C2 Qualifications

学历来自 MOM 认可院校（顶尖院校名单 +20 分，认可院校 +10 分，其他 0 分）。

• C3 Diversity

申请人国籍占公司 PMET 比例。比例 < 5% +20 分；5%-25% +10 分；> 25% 0 分。

• C4 Support for Local Employment

公司本地 PMET 占比与所在行业第 50 百分位比较。

• C5 Skills Bonus

职业属于 Shortage Occupation List (SOL)，可加 +20 分（关键加分项）。

• C6 Strategic Economic Priorities Bonus

公司参与 EDB / IMDA / EnterpriseSG 战略项目，可加 +10 分。

关键判断：若 C1 + C2 已稳得 40 分，COMPASS 自动通过。若仅得 20-30 分，必须靠C5 SOL短缺职业+20分翻盘。

三、SOL 短缺职业列表 · 加分申请人的救命稻草

MOM 2024-09 更新的 Shortage Occupation List 涵盖约27个职业类别，包括 AI 工程师、网络安全专家、绿色金融分析师、量化分析师、风险建模师、生物医药研发主管等。属于SOL的申请人C5自动+20分。

应对策略：

• 检查自己的职位 title 是否对应 SOL · 即便实际工作类似但 title 不在列表内，也无法加分
• 雇主在 MOM 系统填报 job title 时务必匹配 SOL 标准命名 · 错填则失分
• 2025-09 SOL 预计扩容至 35+ 职业 · 关注 IMDA / EDB 公告

四、申请人自检7问

按以下 7 问自评 · 6 题以上肯定回答 = 80%+ 通过率：

• 月薪是否高于行业第 65 百分位？（MOM 数据公开可查）

• 学历是否来自 MOM 认可院校？

• 公司当前本国籍 PMET 占比是否 < 25%？

• 公司是否有 EDB / IMDA 注册项目？

• 职位是否在 SOL 列表？

• 是否有新加坡本地工作经验加成？

• 是否准备好完整文件（学历公证 / 在职证明 / 简历）？

五、5 个常见拒签场景与应对

场景 A · 薪资恰好踩线：月薪 S$5,600 但 COMPASS 仅 30 分。应对：让雇主调薪到行业第 75 百分位（约 +10% 薪资）以触发 C1 +10 分。

场景 B · 公司本地 PMET 不足：申请人公司本地员工 < 行业平均。应对：先让公司招 2-3 名本地 PMET 再申请 · 或绑定 EDB 战略项目走 ONE Pass 路径。

场景 C · 文件不全被退回：常见缺学历公证或在职证明翻译件。应对：所有非英文文件须新加坡 ICA 认证翻译机构出具译本。

场景 D · 同一职位曾被拒：6个月内同公司同职位再申请不利。应对：换岗位描述 + 调整薪资 + 等 ≥ 6 个月。

场景 E · 国籍多元化失分：印度 / 中国 / 菲律宾大公司常因C3失分。应对：申请人调到分公司或子公司（PMET 池更小） · 或申请人提前完成 IBF-STS / SkillsFuture 认证 +10分C2。

六、三类申请人差异化策略

30 岁以下：起薪刚踩线即可申请 · 重点拿 C2 学历分 + C5 SOL 分 · 强烈建议入职前确认公司在 EDB 注册名录。

30-44 岁：核心年龄段竞争最激烈 · 薪资按 MOM 阶梯逐年递增 · 重点积累本地工作经验 + 推 EP → S Pass → PR 路径。

45 岁及以上：薪资门槛 S$10,700 / S$11,800 较高 · 多数走 ONE Pass（S$30,000 / 月）或 GIP 投资移民路径 · EP 难度大 · 建议直接申请家族办公室 13O / 13U。

七、ACRA + MOM 双源验证清单

申请前务必核对：

• MOM 雇主资质查询 · 公司是否在 MOM 黑名单
• ACRA BizFile+ 公司状态 · 公司是否 "Live" 状态 & 至少 1 年合规记录
• 配偶可工作 · 孩子可上本地学校IRAS 公司纳税状态 · 公司是否按时缴 GST / Corporate Tax
• COMPASS 模拟器 · MOM 官方 COMPASS Self-Assessment Tool
  
  

本文由鱼尾狮出海 ICA / MOM 持牌移民顾问亲撰 · 数据基于 2024 年 ICA 公开年报。如需 30 分钟 1v1 PR 申请策略评估 · 微信预约持牌主理人 (Sarah)。请点击下方卡片。

鱼尾狮出海（Merlion Overseas）由新加坡Anlian Group Pte. Ltd.（UEN 201804661M）与北京主体鱼尾狮（北京）国际商务管理有限公司共同运营。我们做的事，是把"中国企业/高净值家族出海新加坡"这个动作的全链路打通——从ACRA公司注册、MOM EP工签、IRAS财税合规、到MAS 13O/13U家族办公室设立。

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