如果你手里拿着一张EP，请花三分钟看完这篇内容！
因为从2026年7月1日开始，EP续签的游戏规则彻底变了——不是只查你薪水够不够，而是要打一张六项评分表，总分不到40分，续签直接驳回。
更扎心的是，很多人直到续签被拒才发现：原来自己去年够用的分数，今年已经不够了。
什么是COMPASS？简单说就是一张「打分表」
COMPASS全称是「互补性评估框架」，是新加坡人力部（MOM）从2023年9月开始对EP实施的两阶段审核的第二阶段。
第一阶段看你薪水到不到门槛——这个大家都熟。第二阶段才是真正的拦路虎：六项指标，每个能拿0、10或20分，加起来必须够40分才给过。
六项标准列出来是这样的：
四大基础标准（各0/10/20分）：
C1 薪资：固定月薪vs同行业本地PMET薪资基准。到90百分位给20分，65到90之间给10分，低于65给0分。
C2 学历：看你是不是顶级学府毕业。MOM认可的顶级院校（如NUS/NTU/QS前100）给20分，普通本科给10分，没有学位给0分。
C3 多样性：你所属国籍在公司PMET员工中占比。低于5%给20分，5%-25%给10分，25%以上给0分。
C4 支持本地就业：公司本地PMET占比达到行业中位数以上给20分，居中给10分，远低于给0分。
两个加分项：
C5 技能加分：如果你的岗位在「紧缺职业清单」（SOL）上，直接加20分（注意：国籍占公司PMET超三分之一则只给10分）。
C6 战略经济优先加分：你公司参与了EDB或企发局认可的战略项目，加10分。
打个比方——这就跟申请大学一样，你要凑够SAT分数才行。只不过EP这个分数，一旦不够，你就得走人。
最大变化：续签也要打分，不再是「默认续」
2026年7月1日之前，EP续签基本只看薪资达不达标——只要老板肯给钱，续签基本稳过。
但从这一天起，续签的审核标准跟新申请一模一样。你的薪资基准、学历、公司多样性、本地就业比例——全都要重新打分，重新算一遍。
一个真实的后果是：有些人去年新申请EP的时候轻松过关，因为那时候薪资基准低、学历名单广、SOL岗位多。但到了今年续签的时候，三个变量全部变了——薪资基准涨了约5%、学历名单缩水了、SOL删掉了一批技术岗位。
原先接近40分的人，可能一下子掉到35分。35分跟0分在MOM眼里是一样的——都不给过。
三个关键数据，每一个都跟你的续签有关
第一：薪资基准每年刷新，去年够分今年可能不够
MOM每年都会根据本地PMET薪资调查更新C1的基准线。2026年的基准比2024年整体上浮了约5%。这意味着：如果去年你拿$7,000月薪刚好在65百分位上拿了10分，今年同一个薪资水平可能已经掉到65百分位线以下，只能拿0分。
第二：紧缺职业清单（SOL）变了，技术岗被砍、医疗岗增加
2026年的SOL更新里面，网络风险专家、网络安全运营专家、数字产品经理这三个技术岗位被移出清单。如果你之前是靠C5的20分加分才凑够40分的，而这个岗位恰好被移除了——那你瞬间少了20分。同时新增了医疗保健方向的岗位，如临床心理学家、物理治疗师、放射诊断师等。
第三：2027年薪资门槛还要再涨
2027年1月1日起，EP入门薪资将从$5,600涨到$6,000（金融业从$6,200涨到$6,600）。45岁以上的封顶线从$10,700涨到$11,500。这意味着今天刚好踩线的薪资，明年可能直接不够第一阶段的门槛，连COMPASS都进不去就被淘汰。
中小企业有个隐藏福利，但你得知道怎么用
如果你在一家PMET人数少于25人的中小企业，COMPASS有一条关键利好：C3（多样性）和C4（支持本地就业）自动各拿10分——也就是起步就有20分。
这20分意味着你只需要在薪资（C1）和学历（C2）上再凑20分就能过关。如果你还有SOL加分（C5的20分），甚至直接40分稳稳到手。
但前提是：你得知道这条规则，并且在SAT自测工具里跑一遍确认。很多中小企业的EP持有者根本不知道自己有这20分默认加持，白白焦虑。
如果我是EP持有者，我现在会做三件事
第一件：打开MOM官网的SAT自测工具（Self-Assessment Tool），把你自己现在的薪资、学历、职位、公司规模重新跑一遍。别猜，跑一遍才知道真实分数。
第二件：检查你的EP到期日。如果续签窗口在未来两三个月内，至少提前6周提交申请——MOM给了处理时间，但你也需要留出补材料的缓冲。EP没有宽限期，过期就失效，只能重新申请。
第三件：跟老板谈。如果SAT跑出来的分数不够，可能需要调整薪资、换到SOL岗位、或者让公司优化本地PMET比例。这些都不是你一个人能决定的，但如果你不去问，公司可能根本不知道你的EP有危险。
身份规划这件事，越早算账越划算
说回本质问题。
COMPASS这套打分系统，本质上传达了一个信号：新加坡要的不是人来了就行，而是对的人在对的位置上。薪资越高、学历越硬、岗位越紧缺、公司越多元——拿到的分就越高。这跟PR申请的逻辑几乎一模一样。
如果COMPASS分数刚好卡在40分上，说明你的EP已经处于临界状态——任何一个标准收紧（比如明年SOL再砍、薪资基准再涨），就可能掉到线下。这时候不是纠结EP续不续的问题，而是该开始规划PR了。
一份稳定的PR身份意味着：你不再依赖任何一个雇主的EP担保，不需要每年盯着MOM的政策变来变去，不用担心续签被拒就得打包走人。最重要的是——你的职业和人生规划，不再受一张准证的约束。
关于鱼尾狮出海
鱼尾狮出海由新加坡Anlian Group Pte. Ltd.（UEN 201804661M）与北京鱼尾狮（北京）国际商务管理有限公司共同运营。从ACRA公司注册到MOM EP工签申请，从IRAS财税合规到MAS家族办公室设立，三条业务线全部自家持牌、闭环打通。
COMPASS续签、EP申请、PR规划——每一步都需要有人帮你算清楚分数、看清楚路径。我们不做包过的承诺，我们做的是帮你把每一步都踩在合规的线上，走对、走稳、走通。
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