黄循财于2026年8月23日发表国庆群众大会演讲　

新加坡会继续欢迎新人。留下来的前提，是能在这里工作、经营、生活，也愿意融入当地社会。

7万新元补贴背后，新加坡在为长期人口做准备

新的SG儿童配套计划从2027年4月1日起生效。新生儿会获得1万新元现金、5000新元保健储蓄补助和儿童发展账户首笔补助。孩子1岁到16岁期间，每年还有2000新元儿童积分，17岁时再向中学后教育账户充值1万新元。

育儿假也会增加。每名在职父母按孩子数量，每年可获得8天、10天或12天假期。政府还计划把受支持幼儿园的全日托儿费逐步降到每月150新元，婴儿托管费降到300新元。

这些安排看的是孩子的公民身份。父母持EP、S Pass或PR，如果孩子不是新加坡公民，不能直接把接近7万新元当成自己的福利。孩子是新加坡公民，则要按各项计划的具体条件判断。

                                      新加坡家庭在滨海湾　图片来源　CNA，原图为iStock资料图

黄循财随后谈到另一个现实。新加坡总和生育率仍会低于人口更替水平，只靠出生人口，公民人口会减少，老龄化会更快。新加坡会以可控、可持续的速度补充新公民。

他还提到，新加坡目前每三段婚姻中，就有一段发生在新加坡人与非公民之间。还有一批人因为工作来到这里，带来当地需要的技能和经验，后来选择留下。

这几段话放在一起看，新加坡的人口政策方向很稳定。政府愿意接纳能作出贡献、打算长期生活的人，也会控制外籍劳动力规模，守住本地就业和社会融合的要求。

欢迎新人，门槛也写得越来越细

准备去新加坡的人容易把“欢迎新人”理解得太宽。黄循财在同一场演讲里也说，新加坡会谨慎管理外籍劳动力，不会为了增加人手而大幅放松政策。未来的增长要更多依靠技术、生产率和每个人的能力。

这与近几年EP规则的走向是一致的。

从2027年1月1日起，新申请EP的最低月薪门槛将升到6000新元，金融服务业升到6600新元。门槛还会随年龄增加，45岁及以上申请人的对应数字分别达到11500新元和12700新元。达到最低月薪只是第一关，多数申请还要通过COMPASS，至少拿到40分。

COMPASS评分框架

公司注册完成，只说明一家新加坡公司已经成立。EP不会随公司注册自动获批。公司的业务、岗位、薪资和申请人资历要彼此吻合，COMPASS还会看学历、企业员工国籍多样性和对本地就业的支持等因素。

新加坡欢迎的是能把事情做起来的人。一份空泛的商业计划，几张刚开的银行流水，很难替代真实客户、合同、团队和纳税记录。

中国企业主更适合从真实业务出发

中国企业主规划新加坡，第一步通常是弄清企业为什么需要新加坡。有人要开东南亚市场，有人需要区域总部，也有人要把家族资产和经营公司分开。理由不同，公司架构、税务安排和准证岗位都会跟着变。

ACRA现行规则要求，外国人注册企业应委托企业服务提供商办理，并满足本地常驻人员要求。准备亲自到新加坡经营企业，还需要合适的工作准证。

公司设立、EP与PR的规划顺序　

比较稳妥的顺序，是先把业务模式、股权和董事安排定下来，再看EP岗位是否真实，薪资能否满足年龄与行业门槛，COMPASS能否过线。公司开始运营后，财税申报、工资记录和本地业务往来都要跟上。

到了PR阶段，ICA会综合考虑申请人的经济贡献、学历、年龄、家庭情况、居住时间和融入程度。EP或S Pass持有人具备申请资格，提交申请不等于一定获批。

这条路没有哪个环节可以单独拿出来包装。公司说自己在新加坡做区域业务，岗位、收入、合同、员工和报税记录就要能接得上。家庭打算长期留下，居住与生活安排也要经得住时间检查。

这次演讲给准备赴新的人留下了什么

黄循财这次演讲没有宣布放宽EP或PR。它确认了新加坡长期保持的态度。新加坡仍需要新人，需要外来的经验和企业，也会把筛选做得更细。

对准备赴新的中国企业主来说，现在适合先把公司和个人路径放在一起算。先把注册办了，后面可能卡在EP。只盯EP月薪，又容易漏掉COMPASS。准证到手才考虑税务和家庭安排，往往还要返工。

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