在当今全球化的时代，人才的流动与发展成为了各个地区关注的焦点。香港，作为国际金融、贸易和航运中心，一直致力于吸引优秀人才，以保持其在全球的竞争力。
近年来，香港面临人才流失的挑战，为了吸引和留住人才，香港特别行政区政府采取了一系列措施。2021年，香港公布了13项紧缺专业人才清单，目的是从内地引进所需人才。
然而，这一措施并未完全解决人才短缺的问题。因此，2023年5月16日，香港政府对人才清单进行了更新，将原来的13项专业增加至51项，涵盖了商业支援、金融服务、创意产业、艺术文化、表演艺术、法律及争议解决服务、发展及建造、海事服务、创新科技、医疗服务和环境技术服务等多个行业领域。
这51项人才清单具体有哪些？
1、商业支援：环境、社会及管治(ESG)相关专才(财经专才除外)
2、创意产业、 艺术文化、表演艺术：表演艺术节目经办人、可移动文物修复师、出版方面的创意产业专才、数码市场推广及品牌专家、电影方面的创意产业专才、表演艺术方面的艺术科技专才、音乐方面的创意产业专才、数码娱乐方面的创意产业专才
3、发展及建造：建筑专才、土木工程专才、屋宇装备工程专才、机电工程专才、屋宇测量专才、工料测量专才、土地测量专才、园境专才、城市规划专才营造师/建造师、建筑信息模拟经理
4、环境技术服务：废物处理专家/工程师
5、金融服务：资产及财富管理合规专才、资产及财富管理专才、环境、社会及管治(ESG)相关财经专才、专项保险专才、精算师、金融科技专才
6、医疗服务：医生、牙医、牙齿、卫生员、护士、助产士、中医师、师、职业治疗师、物理治疗师、医务化验师、视光师、放射技师、脊医
7、创新科技：人工智能专家、云端基础设施专家、软件专家、创新及科技专家、数据科学家、网络安全专家
8、法律及争议解决服务：争议解决专才、法律专才(争议解决专才除外)
9、海事服务：航运融资专才、海事总管、造船师。
人才清单扩容原因？
香港政府扩大人才清单至51项专业，主要是为了应对香港多个行业出现的人才短缺问题，以及促进香港经济的高质量发展。这一举措旨在通过吸引全球范围内的高素质人才，来加强香港在国际竞争中的地位，并满足其当前至中期的经济发展需求。
✅经济发展需求：
产业多元化发展：香港希望在保持传统优势产业如金融、贸易等的同时，大力推动新兴产业的发展，实现经济的多元化。例如在创新科技领域，香港正积极打造国际创新科技中心，需要大量的科技人才来支持科研项目、推动技术创新和产业升级。人才清单扩容至包括创新科技等领域的更多专业，就是为了满足这些新兴产业发展对人才的迫切需求。
特定行业人才短缺：一些行业长期存在人才供应不足的情况，比如医疗服务行业。香港人口老龄化问题日益严重，对医疗服务的需求不断增加，但本地医疗人才的培养速度难以满足需求，因此需要从外部引进更多的医疗专业人才，所以人才清单中医疗服务类的专业大幅增加。
提升行业竞争力：在全球经济竞争激烈的背景下，香港各行业要保持竞争力，就需要不断引入高素质的专业人才。通过人才清单扩容，吸引更多优秀人才进入香港，能够提升相关行业的整体水平和竞争力，巩固香港在国际上的经济地位。
✅社会发展需求：
城市建设与规划需求：香港的城市发展不断推进，在发展及建造领域，如大型基础设施建设、城市规划等方面，需要大量的专业人才。人才清单将发展及建造相关专业纳入其中，有助于吸引更多的建筑、工程等方面的人才参与香港的城市建设，提升城市的建设质量和规划水平。
文化艺术发展需求：文化艺术对于一个城市的软实力提升具有重要意义。香港致力于发展文化创意产业，打造具有国际影响力的文化艺术中心，需要吸引更多的创意产业、艺术文化、表演艺术等方面的人才，以丰富香港的文化艺术氛围，推动文化产业的繁荣发展。
✅人才竞争因素：
全球人才争夺加剧：当今世界，各个国家和地区都在积极争夺优秀人才，香港也面临着激烈的人才竞争。为了在全球人才市场中脱颖而出，吸引更多的人才来港发展，香港需要不断优化人才政策，扩大人才清单范围，提供更具吸引力的人才引进条件，以吸引全球各地的优秀人才。
周边地区人才竞争压力：周边地区如新加坡、韩国等在人才引进方面也采取了积极的政策措施，对人才的吸引力不断增强。香港为了应对周边地区的人才竞争压力，需要进一步加大人才引进力度，人才清单扩容就是其中的重要举措之一。
✅政策目标推动：
配合政府施政目标：香港特区政府将吸引人才作为重要的施政目标之一，希望通过引进大量的优秀人才，为香港的发展注入新的活力。人才清单扩容是实现这一施政目标的具体措施，有助于政府更有针对性地吸引符合香港发展需求的人才3。
提高人才引进效率：扩大人才清单可以使人才引进政策更加精准和高效。在过去，人才清单范围较窄，一些符合香港发展需求的人才可能无法通过该政策来港。扩容后，更多的专业人才可以被纳入人才清单，享受相应的优惠政策和便利措施，提高了人才引进的效率和成功率。
扩大人才清单是香港政府综合考虑经济发展、行业需求、政策优化和国际竞争策略的结果，旨在通过人才引进策略，推动香港社会的整体进步和国际竞争力的提升。
那么这51项人才清单有什么作用呢？
申请香港优才计划，倘若你的专业恰好在香港紧缺人才列表之中，那么你能够额外获得 30 分。并且由于这些专业是香港极为需要的，所以你的申请通过的可能性也会相对更大。
评估香港人才清单前，需要满足这些条件：
1.满足香港优才基础申请条件
年龄：18周岁以上（提供身份证明文件）；
经济：需要提供个人申请10万，家庭申请需要36万存款证明；
品格：无犯罪、无不良入境记录；
学历：本科学位及以上（需由认可的大学或机构颁发）。
计分制要求：满足综合计分制或成就计分制要求。
2.综合分数达到80分
在申请香港优才计划之前，首先需要算算自己的总分。若不考虑人才清单上的额外 30 分，至少得有 80 分方可。倘若总分不够，却妄图依靠人才清单的加分来凑足 80 分，那很可能只是徒劳无功。
因为人才清单实际上将申请标准提升了一个层级，你的申请会被置于更为严格的筛选池中。要是强行加上这 30 分，说不定会适得其反，致使申请被拒。
所以，我们还是应当老老实实地依据香港优才的综合计分制，先为自己打个分。综合计分制下，针对年龄（最高 30 分）、学历（最高 70 分）、工作经历（最高 75 分）、是否符合人才清单（最高 30 分）、语言能力（最高 20 分）、家庭情况（最高 20 分）进行打分，总分 245 分，80 分起即可申请。
不少申请香港优才计划的朋友或许存在一个误解，认为只要自己的工作在香港的人才清单上，便能轻松加上那额外的 30 分。
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实际上，人才清单涵盖了 51 个专业领域，且每个领域之下还有更为细致的分类。其评估标准既繁杂又严格，通常需要专业内行人士进行把关。
例如，若你未算上人才清单的加分，你的申请材料会与所有普通申请一样被一视同仁地对待。然而，一旦你加上了人才清单的分数，你的申请便会被放置到一个更高级别的筛选池中，审核标准自然也随之升高。
最为关键的是，你的专业是否符合人才清单，并非由你自己决定，而是由入境处的委员会来判定。入境处会全面评估你所提交的所有资料和文件，倘若他们认为你符合人才清单的要求，便会自动为你加上那 30 分。
但倘若你自作主张加上了分，而实际上并不符合条件，入境处不仅会扣除这 30 分，你的申请甚至有可能因此而被直接拒绝。
在申请香港优才计划时，我们需要转换角度进行思考，重点关注以下三点：
其一，审视自己的工作是否属于香港急需的行业领域。香港对于不同行业的人才需求程度各异，了解香港当前经济发展的重点方向以及紧缺人才的行业分布，能够更好地判断自己的职业是否具有优势。例如，金融、科技、医疗等行业往往是香港较为急需人才的领域，如果自己的工作与之相关，那么在申请中就可能更具竞争力。
其二，挖掘自身的过人之处。每个人都有自己独特的优势和闪光点，可能是卓越的专业技能、丰富的工作经验、国际视野、创新能力等。在申请过程中，要充分展现自己的这些特质，让评审委员会看到自己能够为香港带来的独特价值。
其三，确保准备的材料和文书足够过硬。材料和文书是展示自己的重要载体，它们的质量直接影响申请的成败。材料要全面、真实、准确，能够有力地证明自己的学历、工作经历、成就等。文书则要精心撰写，逻辑清晰、语言流畅、重点突出，能够有效地传达自己的优势和申请香港优才计划的诚意。
这几类人容易受到香港青睐：
1. 学术界大佬：评分体系中，拥有世界顶尖大学博士文凭的学术界大佬可获 70 分学术加分，优势巨大。
2. 名校出身学霸：全球百强大学毕业的学霸能得 30 分名校加分，内地清华、北大等可享，申请可在线查询。
3. 行业领头羊：香港优才计划看重金融、IT 等关键领域人才，若属 51 项紧缺人才获批希望大，新兴领域专家也受欢迎。
4. 大公司职场精英：在国际大公司等知名企业工作过的申请者可加 20 分，需三年以上工作经验。 5. 资深高层管理：大型科技公司的资深高管受青睐，35 岁以上、有丰富经验者若有 10 年工作经验加 5 年高管经历可获 40 分高额加分。
香港优才计划材料清单
香港优才主要准备的材料包括这几个方面：身份证明、学历证明、财务证明、工作证明、语言能力证明、学术及资质证明、受养人关系证明等。优才的材料比较杂，不清楚的朋友建议找专业人士寻求帮助。
✅个人基本材料
有效身份证件：包括身份证、护照等。
港澳通行证（如有）。
结婚证（如已婚）。
每个家庭成员的出生证明或户口本。
✅学历相关材料
本科及以上学历的毕业证书、学位证书。
由学校出具的成绩单，能显示所学科目及成绩。
中国学位认证报告（内地学历）。
海外学历需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。
✅工作相关材料
雇主推荐信：需用单位信纸打印，包含工作时间、职位、职责、成就等内容，并由推荐人签字及单位盖章。
离职证明（如有多个工作经历需提供每段工作的离职证明）。
工作合同（如有）。
公司营业执照副本（如自己是企业主需提供）。
名片（如有）。
所获专业资格证书（如有）。
✅语言能力证明材料
雅思、托福等英语考试成绩单（若以英语为主要语言能力证明）。
全国大学英语四六级成绩单（如有一定作用）。
其他语言能力证书（如适用）。
✅其他材料
存款证明：显示能负担自己及受养人在香港生活的资金证明，一般建议个人10 万以上，家庭 30 万以上。
无犯罪记录证明：由户籍所在地公安机关开具。
个人成就相关材料：如获奖证书、专利证书、发表的论文、著作等。
此外，若符合人才清单，还需提供相关的专业资格证明、工作经验证明等特定材料以支持申请。
香港优才线上申请材料清单参考：
香港优才计划如何避坑？
要是对优才计划的政策不够了解，很容易就会遇到问题，这样对申请者来说是很不利的。我总结了几个常见的误区，大家在申请时可以留意避免：
1. 错误认为大专学历或者没有学位的本科学历也能申请
实际上，香港优才计划要求申请者至少具有本科学位，并且必须持有学士学位。
2. 自我评分不准确
申请者需要对自己的得分进行准确评估，错误的自我评分可能会导致申请不成功。
3. 提交申请时材料准备不齐全
每个评分项都需要提供相应的证明文件，如果材料不全，申请可能会被拒绝。
4. 文书使用通用模板
比如赴港计划书这类文档，需要突出个人特色，使用通用模板可能无法展示申请者的优势。
5. 对申请流程不够了解
如果不熟悉整个申请流程，可能无法及时响应入境处的补充材料要求。
6. 认为只要达到80分就能申请
虽然80分是基本的申请门槛，但并不是所有达到这个分数的申请都会通过。
7. 为了孩子的教育考虑而错过最佳申请时机
如果目的是为了孩子的教育，应该提前做好规划，因为审批过程和获得永久居民身份都需要一定的时间。
8. 对续签条件理解不正确
在续签时，需要满足“通常居住于香港”的条件，不是简单地偶尔到香港就能符合要求。
香港优才计划项目利弊（优缺点）分析：
香港优才计划项目优点：
1.一人申请，全家受益：主申请人成功获批后，其配偶和未成年子女可以作为受养人一同获得香港身份，这意味着整个家庭可以共享香港身份带来的福利，如优质的教育、医疗资源等。
2.无需先获得聘用：与一些其他移居计划不同，香港优才计划允许申请人在没有事先获得香港雇主聘用的情况下申请，这为那些希望在港寻找工作或创业的人士提供了更大的灵活性。
3.续签灵活：优才计划的续签条件相对宽松，不需要申请人必须在港工作或居住，只要能证明与香港有通常居住的联系，如子女在港上学、商务交流、创业等，即可满足续签要求。
4.取消名额限制：2023年至2024年期间，香港优才计划取消了名额限制，这意味着更多符合条件的申请人有机会获得批准，享受香港身份带来的福利。
5.线上申请简化流程：申请人现在可以通过线上平台递交申请，无需赴港面试，大大简化了申请流程，减少了申请人的奔波和等待时间。
6.条件宽泛，适合多类型人才：香港优才计划没有严格限定行业或学历，只要满足基本申请条件，各种背景的人才都有机会申请，这使得计划更具包容性和吸引力。
7.子女和配偶对获批有帮助：如果配偶拥有学士学位及以上学历，子女未成年，他们的存在可以在优才综合计分制中增加分数，提高主申请人的获批率。
8.没有在港工作要求：申请前和获批后，申请人都没有必须在港工作的硬性要求，这为那些希望在港定居但尚未找到工作的人提供了便利。
9.人才清单扩增，获批机率变大：人才清单的扩增意味着更多专业领域的人才有机会通过加分项提高获批机率，这反映了香港对特定行业人才的迫切需求。
10.香港户口和内地户口可以同时拥有：香港优才计划允许申请人同时保留内地户口，这意味着在享受香港身份福利的同时，还可以保持与内地的联系和权益。
11.享受香港教育和升学优势：香港优才计划获批后，子女可以享受香港15年免费教育，以及通过DSE考试、华侨生联考等途径轻松入读内地及海外名校，享受高录取率和优质教育资源。
12.办理香港护照，获得签证便利：持有香港身份7年后，可以申请香港护照，享受全球172个国家和地区的免签或落地签待遇，极大地方便了国际旅行和商务活动。
13.享受低税率和高工资：香港的个人所得税较低，且工资水平相对较高，对于希望在港发展事业的人来说，这是一个非常吸引人的优势。
14.多次申请机会：即使首次申请被拒，申请人仍有机会再次申请，这为那些希望通过提升自身条件来增加获批机率的人提供了机会。
香港优才计划缺点
1.对学历有要求
香港优才要求申请人至少本科或以上学历（有学位证），这就把很多事业成功但学历不足的人拒之门外了。
不仅有学历的限制，对高学历、名校毕业的申请人还会有额外加分，比如申请人若是毕业于全球前100名的世界名校，是可以额外加30分的。
2.获批门槛比较高
在香港优才的【综合计分制】下，80分就能申请，不过，不是分数达到了要求，就都能获批香港优才的。
并不是所有行业、职业都适合申请优才，比如餐饮、销售、运营、公务员、授课型教师等，即使申请，获批率也不高。
3.申请周期比较长
虽然今年开始优化了香港优才的申请流程，但也一般需要5-8个月的时间。相比高才通和专才要慢，高才通一般4个星期即可获批，专才则大约3个月可以获批。
4.获批概率较低
过去17年香港优才计划的获批率仅为21.52%，而今年高才通和专才的获批率都在85%以上，所以香港优才的纸面获批率只有高才通和专才的四分之一左右。
即便今年港府取消优才的年度限额和放宽审批要求，但是目前优才的综合获批率也只有54%左右，仍然要比专才和高才通低了一大截。
5.对国籍有限制
香港优才对内地以及海外大多数国家地区的人开放，但不包括阿富汗、古巴、老挝、韩国、尼泊尔和越南，如属于以上这几个国家的国籍，则不能够申请。
6.试错成本高
很多朋友觉得香港优才申请很简单，如果你不熟悉香港人才引进政策，非常容易踩坑，一次失败，起码半年以上才能再次申请。
大部分人是综合计分制的，所以从年龄、学历、工作经验、家庭背景、语言能力、人才清单等诸多方面都需要提交相应的证明材料，所以办下来会麻烦很多。
申请优才计划时，搜集材料和写文件最花时间，自己弄还容易定位不准。找专业机构帮忙，能省时省力，提高成功率。他们懂政策，能迅速帮你准备材料，解决各种问题，比如开证明、选学校等。
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