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【湖北某地国资负责人绩效工资占七成】宜昌、荆州、十堰三市主要国企负责人薪酬数据公开背后的经营压力与地区差距。

【湖北某地国资负责人绩效工资占七成】宜昌、荆州、十堰三市主要国企负责人薪酬数据公开背后的经营压力与地区差距。 深圳供应链李海平
2026-02-04
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导读:近日,荆州市国资委公布了2024年市属国企负责人年薪数据,其中市城发集团(A级)主要负责人年薪44

      近日,荆州市国资委公布了2024年市属国企负责人年薪数据,其中市城发集团(A级)主要负责人年薪44.57万元,绩效占比70%;市产投集团(B级)年薪42.07万元,绩效占比68.7%。同期,宜昌市A级国企负责人年薪普遍超过50万元,最高达65万元;十堰市相关国企负责人年薪则在32万至44万元之间。三市薪酬水平与当地GDP表现存在一定关联,反映出企业负责人收入与地区经济实力、绩效考核结果密切挂钩的现实格局。薪酬结构中绩效占比普遍偏高,凸显了国企负责人面临的经营压力与激励导向。负责人的薪酬水平主要看城市的实力与负责人的能力。

荆州两大市属国企负责人2024年年薪公布

A级评定的为44.5万,B级评定的为42万

其中绩效薪酬部分占据总收入的约70%

根据荆州市国资委官方网站发布:荆州市人民政府国有资产监督管理委员会完成市属企业负责人2024年度和2022-2024年任期经营业绩考核工作。

近日,市政府国资委根据《荆州市人民政府办公室关于印发荆州市市属企业负责人薪酬管理办法和荆州市市属企业负责人经营业绩考核办法的通知》(荆政办发〔2023〕27号)和《荆州市人民政府国有资产监督管理委员会关于印发荆州市市属企业负责人年度经营业绩考核实施方案和荆州市市属企业负责人任期经营业绩考核实施方案的通知》(荆国资发〔2024〕9号)文件精神,对市属企业负责人2024年度和2022-2024年任期经营业绩考核目标进行了确认,完成了企业负责人经营业绩考核工作。

一、经营业绩考核情况

  1. 2024年度考核。汇总纳入2024年度经营业绩考核的2户市属企业考核结果,市城发集团考核等次评定A级,市产投集团考核等次评定B级。
  2. 2022-2024年任期考核。汇总纳入2022-2024年任期经营业绩考核的2户市属企业考核结果,市城发集团考核等次评定B级,市产投集团考核等次评定A级。

二、主要负责人薪酬情况

  1. 2024年度薪酬。依据相关考核参数计算,市城发集团主要负责人2024年度薪酬标准为445693.53元,其中基本年薪131688元,绩效年薪314005.53元;市产投集团主要负责人2024年度薪酬标准为420735.28元,其中基本年薪131688元,绩效年薪289047.28元。
  2. 2022-2024年任期激励收入。依据相关考核参数计算,市城发集团主要负责人2022-2024年任期激励收入标准为292187.41元;市产投集团主要负责人2022-2024年任期激励收入标准为310430.04元。
从公布的数据来看,两位企业负责人的年薪是以绩效年薪为主,其中市城发集团主要负责人的绩效部分占整个薪酬的70%,市产投集团主要负责人的绩效部分占整个薪酬的68.7%。荆州二大国资主要负责人的绩效薪酬部分占据总收入的约70%,这是一个很大的经营挑战。

宜昌市属主要国企负责人2024年年薪公布

A级评定的都超过50万,最高达到65万

根据《宜昌市市管企业负责人薪酬管理(暂行)办法》、《宜昌市国资委出资企业负责人经营业绩考核办法》,出资企业负责人2024年度经营业绩考核结果及薪酬兑现情况经委党委会审议通过,相关信息披露如下。(一)2024年度经营业绩考核A级企业
  1. 湖北宜化集团有限责任公司
  2. 湖北安琪生物集团有限公司
  3. 宜昌城市发展投资集团有限公司
  4. 宜昌产投控股集团有限公司
(二)出资企业负责人2024年度薪酬

十堰市市政府国资委出资企业负责人2024年薪酬情况

城市发展控股集团负责人:44.38万;
产业投资集团负责人:40.97万;
文旅投资发展集团负责人:35.45万;
粮油集团负责人:32.42万;

从各市2024年国企负责人年薪公布数据可以看出,当前国企薪酬体系具有以下几个鲜明特点:

一、绩效主导,激励与压力并存

荆州两大国企负责人绩效薪酬占比均接近70%,其中市城发集团为70%,市产投集团为68.7%。这表明国企负责人收入高度依赖经营业绩完成情况,强化了薪酬的激励性与挑战性,也反映出其承担的经营责任与考核压力。

二、考核等级与薪酬水平挂钩明显

考核结果直接影响薪酬高低。荆州市城发集团在2024年度评定为A级,其负责人年薪(44.57万元)高于B级的产投集团(42.07万元)。宜昌市A级企业负责人年薪普遍超过50万元,进一步说明考核等次对薪酬的决定作用。

三、地区经济实力影响薪酬水平

从三市数据看,宜昌市国企负责人薪酬水平最高(A级普遍>50万),荆州次之(A级约44.5万),十堰相对较低(最高约44.38万)。这一差异与三市GDP规模基本对应,说明企业负责人薪酬也与地方财力、经济发展水平密切相关。

四、长期激励与任期考核并重

除年度薪酬外,荆州还公布了2022-2024年任期激励收入(城发29.22万元、产投31.04万元),体现出国企薪酬体系中对中长期业绩的关注,引导负责人兼顾短期效益与可持续发展。

五、信息公开成为常态,推动透明治理

三市均通过国资委官网等渠道公开负责人薪酬及考核结果,反映出国企薪酬管理日趋规范、透明,有助于社会监督与内部激励机制的完善。

总体来看,国企负责人薪酬已形成“绩效为主、考核定级、地区联动、长短结合”的现代治理模式,既强调激励与责任对等,也体现出与地方经济发展水平的协同性。

本号唯一作者介绍:李海平,深圳海平创新知识服务有限公司创始人兼CEO,毕业于武汉理工大学交通运输专业、曾就职于华为技术、怡亚通供应链、金蝶软件、平安银行总行等国内业界知名企业,是国内为数不多的拥有横跨了商流、物流、资金流、信息流领域行业顶尖企业的履历、20多年的贸易供应链运营实战经验与理论总结提炼,是国内多家国企与上市公司的董事长总裁顾问。本号起号理由纯属个人兴趣爱好,喜欢分享个人从业经历经验、行业动态、热点讯息、行业前沿探索等,希望结交全天下海内外的行业有识之士,也欢迎朋友们到深圳做客,一起探讨中国供应链服务的未来发展,一起助力产业链供应链发展,为中国供应链服务行业发展出力。

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