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众所周知，香港政府允许非本地毕业生留港，但要办理IANG签证，有了IANG签证毕业生可以在港多逗留一年，不受任何限制，留学生就可以在香港找工作。
根据香港《入境条例》，在香港特区成立以前或以后通常居住于香港连续7年或以上的中国公民属于香港特区的永久性居民。
签证不可中断的，如中断，则重头开始计算。因此，顺利续签是大事！
之前我们详细分享过人在内地如何续签IANG签证。
回看这篇：
很多朋友表示，要先解决两大问题，才有机会走程序！！
问题① 找到香港公司雇佣
其实有很多持IANG签证的人士都留在内地。部分成为港漂的IANG签证持有者这两年受到疫情影响，其实都面临着就业困境，甚至是失业~
如果签证到期恰逢没有香港公司雇佣，是不是代表签证无望？
这个问题确实棘手，但是却有解决方案。小源这积累了丰富的香港雇主资源，如有需求，可以随时联系，我们会根据您的具体情况为您量身定制专属方案。
有很多客户都是在我们的协助下成功拿到香港公司offer，顺利续签。
当然，如果财务自由的话，也可以考虑在香港注册公司续签，向入境处提出申请。只要创立的公司有真实业务、提供相关材料、向入境处说清楚公司的规划发展就可以。
香港政府是非常鼓励非本地毕业生留港创业的，并有很多创业基金的支持和补贴。
并且对新成立的创业公司，在申请IANG续签时，首次申请可以不需要提交财政审计报告等，但一定要提前至少半年以上准备香港公司注册。不然等到IANG首次签证到期前1个月时才去准备，资料是肯定不会满足香港入境处审批条件。这个如有需求也可以联系小源。
问题② 薪资达到市场平均水平
相信大部分IANG持有者薪资都不大可能低于市场水平，毕竟都是正规的港校毕业生。唯一可能影响的，小部分香港公司受疫情影响较大，给员工放无薪假期或只给半月薪资，那么收入就会不达标。
实践操作上，入境处大概率是不会要求申请人出示工资记录的。
而证明工资是否达标，主要依靠申请人的雇主合同或者是在职证明（一般会注明薪资）。只要以上两份材料之一能够满足条件，是不怎么会影响IANG续签。
所以实际薪资确实没有达标的，可以跟所在公司商量一下。看是否可以灵活提供一下在职证明。
总归一句，续签上遇到问题，可以随时联系小源哦！
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