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香港入境处早前公布了【输入内地人才计划】2022年上半年的获批统计数字。
上半年共有5657宗个案获批，是2021年全年获批数据的62.4%。业内人士预测，港府输入内地人才计划今年全年获批个案可能超13,000宗。
但这也仅仅是恢复了疫情前的水平而已。 2019年高峰期，年获批申请就已经是14,053宗。
上半年的数据还释放出一个信号： 香港正以更加开放的态度拥抱各行各业的人才。
往年获批申请行业三巨头是学术研究和教育、工程和建造以及金融服务。
但今年上半年，“其他”行业占比大涨，是去年全年的215%，占上半年获批总数据的38%（这一数据去年是11%左右）。
“其他”行业人才申请人数增多是一方面，但也同时说明港府对人才的招揽是抱开放态度的。
例如在申请人薪资和学历上，今年上半年都有放宽的趋势。
以往申请人薪资大部分集中在20,000-79,999元。但今年上半年则以39,999以下为主，特别是月薪20,000以下的申请人，占比增涨明显。
还多了很多“其他学历”申请人。
可以看出，港府对人才的招揽不一定局限在高学历、特殊行业， 只能是说对特定行业、特殊人才，在申请程序上更加宽松。
包括针对受雇于具规模的公司且年薪达港币200万元或以上，或者持有由国际知名院校颁授的学士或以上程度学位，无需递交本地招聘工作的证明、学历及工作经验证明。
以及刚刚官宣的《施政报告》提出香港雇主通过该计划引入两类人才（符合13项人才清单、年薪达港币200万元或以上）无需再证明本地招聘困难。
相信接下来申请人数会更多。
急于拿到香港身份但无法通过优才和进修计划规划做相关规划的内地人士的内地人士，可以考虑将专才列入备选项，一是获批率更高（85%左右），二是周期更短（最短3-4个月）。
输入内地人才计划
01 简介
“输入内地人才计划”即“香港专才”，是港府2003年提出的，具体指具备香港特区所需而又缺乏的特别技能，知识或经验的内地中国居民，可根据输入内地人才计划申请来港工作。该计划并无配额限制，亦不限行业。
02 申请资格
受聘人要求
☑ 没有犯罪记录或者是不良入境记录；
☑ 有学士学位或者具备良好的技术资格、能够证明的专业技能/相关经验和成就；
☑ 申请人确实已经获得了公司的聘用，而且证明这个岗位不能找到香港本地人才胜任；
☑ 薪酬福利和香港专才市场薪酬福利大致相同。
香港公司要求
☑ 必须是在香港注册的公司；
☑ 必须证明是公司运作或研究需要，因促进公司的发展和提高竞争力需要聘用该名申请人；
☑ 有本地员工，员工数量有限制，一般是看公司缴纳强积金的人数；
☑ 受聘公司确实有这个职位空缺。
03 申请流程
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