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最近，一篇来自香港岭南大学硕士研究文章中的一个观点成为热议焦点。
文中提出，2027年香港的人才供需差距将扩大至约17万个职位空缺，呼吁放宽香港永居居住要求，从7年缩短至4年，吸引更多人才留港工作。
这个观点戳中了很多港漂。
觉得目前各地人才争夺战愈演愈烈，甚至内地的人才待遇都比香港好，香港该检讨更新人才政策，与时俱进。
也有一些刚刚熬到7年的港漂表示不服：白等了。
01.
为什么有这么大的人才缺口？
其实，香港的人才缺口大是一个老生常谈的话题。
根据相关统计，香港自2012年起人才缺口就遥遥领先全球水平。至2022年，香港人才短缺已经升至16年来最高，较全球水平多8%。
按全球人才短缺最多的地区排序，香港排第5（排名前4分别是台湾、葡萄牙、新加坡、中国）。
缺口的形成，最突出的3个因素，一是自然人口负增长；二是人口老龄化加剧；三是“移民潮”下劳动人口迁出。
自然人口负增长
香港的出生人口长期在亚洲经济体中“垫底”。根据最新发布的2022中期人口的临时数据，香港新出生人数约3.5万，不止较去年同期减少8%，亦是1981年以来的新低。
同时，死亡人数在过去五年由45,400人逐渐上升至61,600人，升幅超过1/3。
这就像游泳池放水注水，死亡人数越来越多，出生人数越来越少，使香港人口持续负增长。
“移民潮”下劳动人口迁出
据最新数字，2021年年中至2022年年中的离港人次再创高峰，录得1997年有纪录以来最高离港人次，达11.3万。35岁以下人口普遍减少。
人口老龄化加剧
香港老龄化程度进一步加剧。
此前，劳工及福利局表示：“香港现有约145万名65岁或以上的长者，按照每年增加约10万的速度，到2040年香港正式进入老龄化的最高峰。”
抚养比急升，香港需要更多的青壮年劳动人口。
02.
4年永居，可能吗？
全球人才争夺战已经进入白热化阶段，在生育率跌、人口老龄化、人口迁出等因素的交织下，积极创造条件，网罗全球优秀青年人才来港，是一种必然的趋势。
那这包括改“4年永居”吗？
由于该文章本身仅仅是一篇学校内硕士的课程文章，权威性并不高。并且港府此前也未在任何场合有过相关言论。
所以……
但这至少是香港本土的一种新声音。
虽然改4年永居的可能性不大，但放宽人才引入政策，“抢人才”是肯定的。
据悉，今年10月，新上任的特首李家超将公布他任期内的第一份《施政报告》，而这份报告的一个重点就是抢人才！
至于怎么抢，就拭目以待了！可以预见的是，无论是优才计划、专才计划还是留学进修政策，都将对内地人更加友好。
03.
人才引入政策“一宽再宽”
事实上，这两年，香港特区政府已经把抢人才落实到政策上了。过往3年，香港对于人才入境计划的态度，可谓“一宽再宽”。
香港优才计划
① 配额连年倍增：
2006年开始实施，名额1000个/年；2020年，配额倍增至2000个/年；2021年，配额再翻倍增加至4000个/年。
2022年，香港前特首表示，港府正考虑将优才计划年度配额翻倍至8000个。
② 人才清单扩增至13项：
符合人才清单要求的申请人申请优才时可以多+30分。2021年10月，港府宣布在原有的11个领域基础上，新增资产管理合规专才及环境、社会及管治相关财经专才两大领域，将人才清单增至13项。
香港专才计划
① 放宽专才逗留期限：
由原来的1+2+2+3年，改为2+3+3年。合资格的顶尖人才的逗留期限模式更是改为了2+6年，延期逗留期间不受其他逗留条件限制。
② 简化申请材料：
聘用公司在申请递交前18个月内有非本地雇员获批案例的，申请时无需再递交商业登记证、公司经济状况证明、公司背景详情和业务计划。
申请人持有国际知名国际院校颁授的学士或以上学位，聘用公司无须递交本地招聘工作的证明，申请人无需递交工作经验证明等。
进修移民计划
《2021年香港施政报告》提出，港府正与内地香港部委商讨，将IANG签证范围扩大至港校在大湾区内地城市的分校。
这也意味着，未来在内地读港校的学生，也能申请办理IANG签证来港工作，还能进一步凭此获得香港永居身份！
这一点，前特首在第20届中国国际人才交流大会深圳论坛也有进一步强调。
趁着人才引入政策利好，把香港身份规划起来吧！
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