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8月，特首李家超表示在多个施政报告咨询会中听到最多的声音之一，就是希望香港留住人才和吸引人才！
所以他强调，10月份发布的施政报告第一个重点就是“抢”人！
之后，像是怕优秀人才们忘了这茬，在9月初就迫不及待放出风声，喊话ESG人才到碗里来！
9月20日，香港优才及专才协会也官宣了《2022年施政报告》建议书，表示已于9月16日提交至特首及相关司局长。
以往优才专才协会所提的建议或多或少都会被采纳，所以还是值得一看的。
关键点全部整理好，我们一个一个来！
香港优才
2021年，优才计划配额翻倍，目前的配额是每年4,000人，大部分个案申请需时至少9~12个月。
具体看这篇：《香港优才名额再翻倍！移民的最佳时机来了！》
继续增加配额
未来或可继续增加配额，甚至取消配额限制。
这一点前特首也有明确表态过。被采纳的可能性还是有的。
缩短优才审核时间
往年申请优才从提交材料到获批，需要9—12个月，甚至有人等待24个月，今年甚至有6个月就获批的案例。这是因为6月份的时候审核委员会新增了20%的人手。
建议未来咨委会规模继续扩大，增加评审会议的次数（目前为三个月一次）。
从档案初审到甄选审批尽量缩短申请人等待时间周期可能缩短到3-6个月。
优化评审标准
优化相关评审标准，以全方位多元化吸纳人才，如对文化、艺术、体育等行业人才引入更灵活多元的评审标准，并调整更新申请表格第12部分的「行业」，以适应社会和行业发展。
香港专才
输入内地人才计划是目前海内外人才来港的最主要方式，疫情之前的2019年申请人数超过六万人，审批通过率亦最高近90%。
目前香港专才对本地雇主的要求是至少成立一年，不少于3名本地员工，年营业额在300万以上。
2022年专才计划申请手续简化，放宽对年薪达港币200万元或以上的专才计划申请人的要求；逗留期限模式也由1+2+2+3年，改为2+3+3年。
放宽对香港本地雇主的资质要求
可以考虑进一步放宽对特定行业香港本地雇主的资质要求，特别是从事创新科技、金融科技、绿色环保、生物医药等香港亟需发展行业的雇主，对其业务规模、本地员工等资质要求进一步放宽，甚至豁免提交相关资料，以让相关行业雇主更便捷、快速地从海内外聘请到香港本地亟需的相关人才。
放宽对特定行业请人的资质要求
目前年薪达港币200万元或以上的专才计划申请人无须递交学历及工作经验证明，相应聘用公司亦无须递交本地招聘工作的证明，建议参考如上规定，放宽创新科技、金融科技、绿色环保、生物医药等香港亟需发展的新兴行业的专才计划申请人的资质要求。
香港进修
非本地毕业生留港回港就业计划2008年推出以来，已有超过10万名毕业生获批。
目前应届非本地毕业生如有意申请留港工作，无须在提出申请时已觅得工作便可留港12个月。留港发展须以1-1-2-2-3年的模式在港逗留。
更新在港逗留模式
建议全面简化非本地毕业生留港发展计划，改为无须在提出申请时已觅得工作，便可留港24个月，即非本地毕业生留港发展以2-3-3年的模式在港逗留，大幅降低申请次数及手续。
新引才制度
创科人才绿色通道
设立创科人才绿色通道，重点加大「抢」创科人才的力度。设立「创科人才基金」和「住房津贴」，为创科人才来港提供经济支持和发展诱因；简化初创企业招募人才来港的签证办理手续。并为引进的高层次人才给予人才本身奖励补贴。
家长陪读签证
给予非本地优秀中小学生家长陪读签证，并允许其在符合特定条件的前提下在港就业，从根本上解决本港目前及未来生源不足的问题，同时缓解部分行业的劳动力短缺。
其他福利
提高居港待遇
特区政府在六月宣布将电子消费券计划的受惠人范围扩展至暂未成为、但有资格成为香港永久性居民的人士，包括通过不同计划来港的优才及专才人士，建议政府继续推出相关政策，提升外来人才的居港待遇。
调整永居时间
因为获得香港永居需要7年时间，协会认为过长的等待影响人才申请积极性，以及拿永居的成功率，建议把时间由7年缩短至5年。
解决人才留港居住
兴建人才宿舍，为来港人才在置业前提供优惠及舒适的居住空间。
提供更宽松的人才首次置业政策，协助来港人才置业建立家庭，促进人才留港。检视非永久人才购房印花税政策，设立印花税退税补偿机制促进人才留港。考虑豁免部分可评定为顶尖人才的优才购房印花税，允许合资格优专才在成为本港永久性居民后，申请退还首置支付印花税与同等条件下永居人士需支付的印花税差额，帮助新来港专业人士在港置业。
以上是优才专才协会所提的建议，大家觉得会有多少被采纳呢？10月，我们坐等开蛊！
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