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澳门的人才引进，可算是有新动态了。
4月6日，澳门人才发展委员会开通了“人才引进制度信息专页”，方便大家浏览相关资讯，页面涵盖制度简介、立法进度、澳门概况及常见问题等内容。
2021年11月10日至12月24日，澳门人才发展委员会就《人才引进制度》展开为期45天的公开咨询工作，在2022年5月公布了咨询总结报告。并在2022年8月11日，通过了《人才引进法律制度》法案，明确三类人才可申请移居澳门，通常居住满7年，成为永久居民。
之后，澳门的人才引进就没有太大进展。
这次宣布开通“人才引进制度信息专页”，算是个好消息吧！
顺带还交待了一下政策进度：目前正为实施该制度开展各项准备工作。待法律通过并生效后，澳门特区的人才发展工作将迈向新阶段。
01
澳门人才引进计划
人才引进是澳门拿捏“一中心、一平台、一基地”发展定位，融入国家发展大局的必然趋势。澳门借此，可以优化本地人才结构，提高城市创新精神，提升城市竞争力和国际知名度，增强澳门经济活力，带动经济多元发展。
计划分为三类，包括高端人才计划、优秀人才计划及高级专业人才计划。
申请成功的人士将会获批一定年期的澳门居留许可，之后通过续签，通常居住满7年，可以申请成为永久居民。
申请人的配偶其18岁以下未成年子女也可以同时拥有澳门居留许可权。
高端人才计划
拥有公认杰出成就的人才
例如，获得诺贝尔奖、奥运奖牌、国家级专家和学者，或者是对行业有突出贡献。
看起来有点像香港优才计划的“成就计分制”人才。
计划不设置限额，多多益善。
签证续签上，并不强制在澳门居住，但是要证明对澳门的发展所有贡献。
优秀人才计划
行业中表现突出的领军人物
首阶段，澳门将重点关注4大行业人才：大健康、现代金融、高新科技以及文化体育。
后续可能会根据澳门的经济发展状况和计划施行情况，引入更多行业人才。
看起来有点像香港优才计划的“综合计分制”下的13项人才清单人才。
计划会有名额限制，具体是多少现在未知。根据评审的排名分配配额。
签证续签上，并不强制在澳门居住，但是要求从事与自身背景相匹配的工作。
高级专业人才计划
高学历、有专业技能和丰富专业经验
首阶段引入的主要是大健康、现代金融、高新科技以及文化体育4大行业的技术或是管理人才。当然如果证明是澳门社会发展所需紧缺人才，也是有机会。
计划设置限额。申请前必须已经拿到澳门本地雇主聘请，工作必须符合自身背景，并且薪资是市场水平。
签证续签上，要求在澳门通常居住，并且大概率是需要继续受雇于澳门。
有一说一，澳门的人才引进政策并不算宽松。高端人才计划基本与普通大众无缘。而优秀人才和高级专业人才计划，也都存在着行业和配额的限制。
02
澳门身份的优势
制度优势
澳门具备一国两制的优势，严格按照《基本法》，落实“一国两制”，“澳人治澳”、高度自治，保持原有的社会、经济制度不变。在经济领域、社会文化领域走出了一条有澳门特色的发展道路。
双重身份
澳门没有移民监限制，申请澳门身份之后可自行选择在任何地区居住和发展，且可同时保留内地户口。
营商环境
澳门作为自由贸易港及完全开放的自由经济体，资金、货物能自由进出。有助于企业国际化晋程。
同时，澳门还被世界贸易组织（WTO）评为全球最开放的贸易和投资体系之一。国际市场网络广泛。与全球100多个国家和地区保持贸易往来，所参加的国际性组织达50多个。
税收洼地
澳门实行低税率和简单税制政策，职业税（即个人所得税）和所得补充税上限为12%。
政府还有大量的税务优惠措施。例如如果是扶持行业，可获减免物业税、营业税、所得补充税、消费税、机动车辆税等。
通过人才引进计划到澳门发展，本人或其直接持股超过50%的公司享有购置营运场所物业的财产移转印花税、市区房屋税、所得补充税或个人职业税的减免优惠。
教育优势
澳门提供15年义务免费教育，也是大中华地区第一个提供15年免费教育的地区。数据显示，在2022年，澳门高中毕业生升大学的比例超过95%。
澳门籍生回内地，也可以参加港澳台华侨生联考，报考内地300余所高校。不仅试卷难度低于内地高考，投档录取分数线也低于国内录取分数线，211保底。
出行便利
至2022年，澳门特区护照可以免签证或落地签证待遇的国家和地区共144个，包括欧盟成员国、日本、韩国、新加坡等亚洲国家。
福利优势
医疗和社会保障体系完善。居民可享受包括养老金、残疾金、失业津贴、疾病津贴、出生津贴、结婚津贴及丧葬津贴等福利。
社保每月只要交90元澳门币（雇主60，雇员30），连续缴交5年，到65岁时即可申领养老金。交的年限越长，领取的养老金越多。再加上敬老金、公积金、生果金一堆金子的，一个65岁的老人每年能拿到近7万元。
越来越多的国家和城市加入抢人大战，澳门人才引进政策还没正式落地其实已经吸引了很多人的目光，相信一旦执行，将会有大批人才涌入澳门身份申请行列。有打算配置第二身份的，可以提前准备起来。
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