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为了填补本地就业市场的空缺，增加香港的国际竞争力，港府这两年的施政报告，都把“抢人才”定为主要基调，并且硕果颇丰：
18万宗申请，11万宗获批。计划年揽3.5万人才的目标（入境香港），仅用10个月，就宣布翻倍完成！
港府指望着这些优秀的人才拿到签证之后，可以赴港需求工作机遇。高才通和优才虽然申请当下不需要先获得本地雇主聘用，但想顺利续签并永居，最根本的逻辑，也是在香港工作，为香港做贡献。
一口气涌入这么多人，蛋糕够分吗？
香港的青年人口（12-39岁）占比每年都在下降，2021年仅30%，青年劳动人口（15-39岁）也比10年前降低6.5%，只有39%。
与此相对应的，香港的职位空缺数也在逐渐走高。
据香港统计处，2023年6月，香港的职位空缺数同比大增30.3%，达8.15万个。“招工难”是目前香港企业的普遍痛点，至少七成的企业，都有人才短缺的问题。
香港各界为了抢人才，打起了“高薪战”。像通关之后金融及保险行业需求上升，业界为了解决人手不足的问题， 加薪30%抢人！
总的看来，香港的机会还是很多的！
那么，内地人士赴港后，如何在充满机遇的市场中，碰到属于自己的一份机会？
☑ 香港的求职大环境如何？
☑ 薪资福利谈多少不吃亏？
☑ 香港也有五险一金吗？
12月7日晚8点，欢迎来智源海通的线上直播活动，听听专业人士分析香港就业大环境和职业规则，助你脱颖而出，拿下令人心动的offer！（扫描文末二维码直接预约/进入活动）
根据市场调查，香港首5大短缺技能分别是资讯科技及数据、工程技术、销售及市场推广、ESG风险管理及咨询、可持续发展及环境相关。
金融服务方面虽然这两年稍稍放缓，但通关之后迎来反弹，现在也还是很有空间的。
香港这几年的人才引进，吸纳的也多是这些行业的佼佼者。
香港职场对年龄通常不会有明显歧视，更不会有“35岁分界线”，尤其是从事会计、法律、金融等专业人士，通常还会越资深越吃香。女性也不会受到未婚未孕的职场歧视和压力，都是各凭本事！
比起年龄，雇主更希望看到你的专业、适应能力、合作能力和沟通能力。
在香港，求职者的求职渠道还是挺多的，像官方的劳工处、像JobsDB、CTgoodjob……
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薪资方面，香港是全球薪资最高的就业市场之一，薪资丰厚是普遍共识。
这里要提醒大家，通过人才计划（高才通/IANG/专才等）拿到的香港身份，后期续签都要求在港的工作薪资达到香港市场同等水平，所以内地人才赴港工作，提前了解行业薪资水平，很重要！
2023年第3季香港整体就业收入中位数已经达到20,500元。其中金融及保险行业以35,400元的月入中位数冲在队头。
各行业的薪资基本都超出了大湾区广东城市2倍的水平。
香港公司也会很乐意回报忠诚的长期员工。根据Salary Explorer网站的数据，香港公司的管理层每年平均加薪15-20%，而初级和高级员工通常分别获平均3-5%和10-15%。
得益于香港的低税率环境，上班族到手的实际薪水也会更高！
内地个税征收比例最高45%，而在香港，薪俸税有两种算法，一种采用2%-17%五级超额累进税制，另一种，则按标准税法15%缴税。可以按工资水平，选择更有利于自己的算法。
每个课税年度，每个纳税人在享有13.2万的基本免税额的前提下，还有其他免税额，包括：已婚人士免税额、子女免税额……
这样一来，全港有50%以上的在职人士其实都不用交薪俸税，另外还有20%的人全年交税不到1000元。
可以说，同样的年薪百万，内地和香港的税负至少相差10万！
工作福利方面，内地交的是五险一金，香港则是强积金和团体医疗险。
香港的公众假期和内地大有不同，香港会比内地多很多节假日。复活节、佛诞节、香港回归日、重阳节、圣诞节在香港都放假，法定假日可以达到17天（内地是11天），且没有调休补休的华丽操作。
法定假期之外，还有7-14天的带薪年假，整体福利并不比内地差。
以上，介绍相对笼统，更多详细的拆解，12月7日晚8点，我们线上直播见啦。扫描二维码可直接进入直播。
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