临时工并不是一个法律概念，仅是实务中原相对正式工的一个习惯说法。
根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”
因此，临时工与企业存在实际雇佣关系签订了书面劳动合同，或者为签订书面劳动合同但具备上述情形的，临时工工资就是企业职工薪酬，工资发放明细表就可以作为税前扣除凭证。
如果临时工与企业不存在实际雇佣关系；没有与单位签订有期限的劳动合同；只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬，这种情况就应该按照劳务关系处理。如果劳务费在500元以内的，可以按《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国家税务总局公告2018年第28号）第九条规定以收款凭证及内部凭证作为税前扣除凭证，收款凭证应载明临时工个人姓名及身份证号、支出项目、收款金额等相关信息。劳务费超过500元的，应当要求临时工去税务局代开发票，企业以劳务费发票作为税前扣除凭证。