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宣布2023-2024不限额之后，香港优才爆发！
去年前11个月，优才申请量达到71,946宗，是港府所有人才引进计划之最，占比超过35%。
11个月的时间，申请和获批数双双超越优才推出以来的总数！
过去17年：
优才共53,085宗申请，11,976宗获批。
2023年前11月：
优才共71,946宗申请，12,521宗获批。
香港优秀人才入境计划
优才计划是港府在2006年下半年推出的人才引进计划，旨在吸引高技术人才或优才来港定居，藉以提升香港的竞争力。
优势在于，申请前不用先获得香港雇主的聘用，达到申请资格即可递交申请；首次获批可以拿到3年期的签证，有足够的时间规划赴港定居；续签也相对而言比其他人才引进计划更加灵活。
唯申请周期会比其他计划都长，需要6-9个月甚至更长。
2024年是香港优才计划零限额的最后一年了，如果想赶上这波窗口期，算上审核周期，当下可以算是最后窗口期了！
特别是近期入境处大步放缓优才的审批，需要预留出更多的时间。像去年前11个月超7万宗申请，只批了17,641宗（12,521宗获批，5,120宗被拒）。
01
满足基本资格
申请人在符合基本资格要求的情况下，就可以根据计划所设两套计分制度的其中一套获取分数。
基本资格
□ 年龄：申请时满18周岁；
□ 财政要求：申请人需要证明个人净资产足以负担本人及受养人居港期间（一般是指抵港后的12个月）的生活和住宿；大概个人12万，家庭24万；
□ 良好品格：不得有任何刑事罪行记录或不良入境记录（包括香港和其他地方）；
□ 语文能力：具备良好中文（普通话或粤语）或英文的书写及口语能力；
□ 基本学历：一般要求为认可的大学学位，在特殊情况下，如果专业技术过硬也可能获得考虑，不过获批案例不多。
02
选择一项计分制度
优才有两套计分制度——成就计分制及综合计分制。只能选择其中的一种进行评分。
成就计分制
适用于具备超凡才能或技术，并拥有杰出成就的个别人士，符合则直接245分，不符合则0分。
例如满足以下资格：
□ 申请人曾获得杰出成就奖，例如奥运奖牌、诺贝尔奖、国家/国际奖项
□ 申请人可以证明得到行业肯定，例如获业内颁发终生成就奖
像郎朗、汤唯都是通过这种方式拿到的香港身份。
符合成就计分制的申请人可谓千里挑一。去年前11个月获批的12,521宗，成就计分制占比仅0.2%（27宗）。
不过这类申请人，首次就可以拿到8年期的签证，不用担心续签的问题。
综合计分制
适用大部分优才，评核范畴包括：年龄、学历/专业资格、工作经验、语文能力、家庭背景等六大范畴。满分245分，达到80分即可申请。
市场上有两种不同的声音：80分成功的案例也不少VS120分以下的是陪跑。
诚然分数越高的确越有机会获批，但香港优才并非“唯分数论”。以往入境处的《优秀人才入境计划年度年报》，120分以上和以下的获批人数旗鼓相当。
2021年度年报
03
综合计分制打分
看起来很简单，但实际中自己打分出现虚高或者偏低的情况并不少。
去年4月开始优才只接受网申，并且7月31日，香港入境处的优才网申系统大改版，已经可以根据申请人填入的信息自动计分。
但对于评分规则，大家可能还是比较懵，接下来掰开细细来讲。
① 年龄（最高30分）
年龄没什么说的，是指提交申请时的周岁，越年轻分数越高，51周岁以上不加分。
以身份证上的出生日期为准，以递交到入境处的时间锁定年龄分。
② 学历 / 专业资格（最高70分）
必须是国家认可的学历，毕业于内地高校需要提供学校毕业证书和官方机构出具的学历认证。
专业资格也必须是国家/国际认可。
对于著名院校毕业的申请人，可额外获得30分，只要是学士及以上学历即可，所指的注明院校，是入榜以下5个榜单之一的院校。
□ QS 前100院校
□ THE 前100院校
□ 软科 前100院校
□ U.S.news 前100院校
□ U.S.news全国文科大学榜单前30院校
榜单会按年度更新。2024年内地高校在榜单上的著名院校有10所。
优才网申系统其实也将名校名单内置其中，并且是自动加分。
如图，系统把百强都单列出来了，不是百强则归类在“其他”。如果毕业学院在系统中有选项选择，会自动加30分，如果属于“其他”，则加不上分。
不过入境系统更新不大及时，像“中南大学”去年8月已经入榜软科榜单前100，但目前是没有被单列出来的。
所以，如果上榜但在选项中找不到的，可以在后面的“赴港计划书”说明一下。
去年数据，获批申请人集中在“硕士/2个或以上学士学位”，占比超过61%。
③ 工作经验（最高75分）
工作经验最容易范迷糊的地方是“高级职位”，坊间也称“高管分”。
这个高管分，2023年也经历了两次调整。现阶段，“高管分”的评定，从申请人职级和公司体量的综合考量。
不同的职位类别，有不同的附加条件。
□ 高级经理人：没有附加条件
□ 中级经理人：公司营业额达到一亿港币等额或公司总人数超100人
□ 初级经理人：公司营业额达到一亿港币等额+公司总人数超100人+下属超30人
具体可以查看这篇《香港优才再变，高管分又回来了！》
国际工作经验可以累计，但需要提供海外工作证明+有效的工作签证+出入境记录加以佐证。
如果是内地人士，在港澳台的工作经验也可以算。
至于知名企业工作经验，是2023年作出的调整。根据入境处的规定，所谓的“名企”的范围包括：
□ 上市公司
□ 《福布斯》全球企业2000强
□ 《财富》世界500强
□ 胡润中国500强企业
去年数据，获批的多是有“不少于5年工作经验”的申请人，占比54%。
④ 人才清单（最高30分）
入境处2018年制订首份香港人才清单，2023年第二次检讨，清单现在涵盖51项专业，属香港经济发展当前至中期最需要的人才。
如果能被入境处认可为符合51项人才清单，获批率可以说是100%。不过相对应的证明材料也会更多，审批会更加严格。
具体是否符合51项人才清单，入境处有明确相应的资格要求。
之前优才圈有详细整理过，可以翻看往期文章《香港51项人才清单最全细则》。
⑤ 语文能力（最高20分）
对于母语是中文的内地人士来说，想要拿到20分，必须有近两年内的雅思6分/托福80分成绩，或者提供密封成绩单证明毕业于以英语为授课语言的大学。
⑥ 家庭背景（最高20分）
直系家庭成员需要有香港永居身份，并且提供在港住址证明。
而这里的配偶，是指维持受香港法律认可的有效婚姻的配偶。包括同性民事伴侣关系、同性民事结合、“同性婚姻”、异性民事伴侣关系或异性民事结合。
父母包括生父生母、后父后母以及有合法领养关系的养父养母。
子女包括婚生/非婚生子女，再婚配偶子女以及合法领养的子女。
怎么样，打完分符合申请条件吗？
如果自己打分拿捏不准的，可以添加小助理微信免费测分。
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