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港府抢人才大战，最受欢迎的计划，要数2022年12月28日推出的高端人才通行证计划。
截至今年2月底，14个月的时间，72,508宗的申请，58,895宗的获批。
其中超半数(55.08%)是B类人才，A类和C类分别占比23.42%和21.50%。
A类：过去一年收入达到250万港币
B类：合资格大学学士+过去5年有3年工作经验
C类：过去5年，合资格大学学士毕业
同时期，高才通带来61,648个受养人，当中58.50%是18岁以下。
不过，今年2月份热度有减。
根据劳工及福利局数据，计划2022年12月28日推出，当月仅剩的4天就收到1,947宗申请，2023年年月均也是4,300宗以上，3月更是突破七千。
但今年2月份，只有2,911宗。
高才通人才服务协会会长认为是回归正常的标志。
感觉也有可能跟2月份春节假期有关，3月份数据应该会回来。毕竟香港身份的优势还在，单是子女教育能实现弯道超车这一点，就能吸引不少内地高才！
获批高才情况
1
基本情况
获批个案中，男女比例接近六四开，60%为已婚人士。
整体呈现年轻化。接近七成(69%)都是40岁以下的人群。不过也有高龄获批的，311位(0.53%)申请人年龄超过60岁。
2
工作情况
A类披露了年薪，B/C类披露了工作年限。
A类群体，前一年收入多数(43%)集中在300-500万港币，另外有2,307人收入超过1,000万。
B/C类群体，60%的申请人工作经验不足5年，剩下的40%有5-10年的工作经验。10年或以上的只有34宗，占比不足千分之一。
入境处从2023年3月开始，要求有工作经验的申请人申报职业所属类别。
至今年2月底，获批申请中有42,052宗申报了工作行业。占比前三的行业分别是金融服务、商业及贸易、创新及科技。A类申请最多商贸人才，B/C类申请最多的是金融服务人才。
落户情况
高才通首个签证有效期间，在港受聘、开办/参与业务，毋须知会入境处。
但是续签时，必须提供相关资料，证明在香港受聘，或开办/参与业务。
因为是2022年12月底才推出，目前未有获批人士首个签证到期，所以没有具体的抵港人才在港获聘的数字。
不过，港府去年11月就高才通抵港超过6个月的人士进行了跟进调查，了解他们落户香港的情况，包括在就业、子女教育、居住……
结果显示，高才通人才来港定居的意向明确，43%已定居香港，剩余的57%中有九成计划在一年内移居香港。
已到港人才大部分居于租赁物业，约有5%居于自置物业。
1
主申请人就业
54%的到港人才已经就业，月收入中位数为5万港币，明显高于香港打工仔的月薪中位数（2万元）。再往上，约25%的人才月收入超过10万，有约10%月薪达到20万或以上！
他们在香港多从事高增值行业。
31%在金融服务，创新及资讯科技和商贸业分别占比18%和17%。另外有8%的高才选择进入保险/经纪服务行业。
2
受养人就业
受养人配偶中有16%已经就业。多数从事高技术工作，月入中位数为3万，当中10%月薪达到10万或以上。
3
受养人升学
调查结果同时亦显示，79%的高才通受养子女已在香港就读或者打算在香港入学。
他们可以选择入读香港资助学校，接受免费的中小学教育。香港教育局也会提供支援服务，帮助新来港子女加快适应在香港的生活。包括由本地学校举办为期6个月的全日制启动课程和由非政府机构举办为期60小时的适应课程。
课程内容涵盖语言教育、学习技巧、个人成长和发展、社区适应。
7年永居拿到回乡证，可以以港籍身份，参加港澳台联考、DSE，低分考回内地名牌大学！
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