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香港《施政报告》往年都是10月份发布。但今年,行政长官李家超早前宣布,2025年《施政报告》将提前在9月发表。
他解释说是由于年底将举行立法会换届选举,今届立法会会期会提早结束。
回顾李家超任期内已发布的三份《施政报告》,每一份都涉及对香港人才政策的重大革新。今年《施政报告》提前,或意味着人才政策调整的步伐也会加快。
2022年
香港人才政策 "破冰年"
2022年10月19日,李家超上任后的首份《施政报告》,打出史无前例的 "抢人才" 组合拳,定下3年揽10.5万人才的KPI。想要迅速填补香港受疫情和经济影响,在两年内流失的约14万劳动力。
凭借新出的高才通和取消配额的优才,直接促成人才申请量级跃升!
2023年
香港人才政策 "深化年"
2023年10月25日,李家超上任后第二份《施政报告》首先交代了2022年的抢人才战绩:截至2023年9月底已吸引约16万宗申请,当中超10万宗获批,约6万抵港。
政府乘胜追击,覆盖面实现多维拓展。同时,开始搭建更完善的人才支持体系。
2024年
香港人才政策 "精选年"
10月16日,李家超上任后第三份《施政报告》循例先交代了过去2年的抢人才成果:共收到超过38万宗申请,约16万人才携同家人抵港。
远超最初三年10.5万的目标。随之而来的是政策收紧,人才政策从“广纳”转向“精筛”。
同时,提出新的人才计划KPI——每年至少有5万名人才成功续签。
2025年
香港人才政策“提质年”?
6月初,李家超透露,自2022年底《施政报告》至2025年4月底,人才签证收到47万宗申请,已批出逾31万宗,21万人才已抵港。
普遍认为人才政策会一步收紧。不管是首次申请还是续签,都指向“真·高质量”人才。
🟠近一年人才申请审核,在默默抬高门槛。
优才计划在2024年11月全面升级之后,能符合资格的人才已经是凤毛麟角。今年第一季度的获甄选量与去年同期相比,“断崖式”暴跌67%!
高才通随时在打补丁。例如2025年5月,A类针对公司收入部分设限:申请人在递交申请前的整个评税年度,须持续持有相关公司的股份。
🟠涌进来的人才,只有真实在港发展的才能留下。
近期是高才通首次续签潮。人才想留下来必须真真切切来港受雇工作或创办业务。入境处多次表示将严格核查续签资料,甚至实地突击检查,严防弄虚作假。
优秀人才和IANG等签证续签也比以往更加严谨,对于与香港联系不紧密的,延长期限给得很不大方。
2024年11月,多项计划修改《指南》细则,打击签证“互转续签”等投机性通道。
由此可见,2025《施政报告》有机会进一步收紧香港人才政策,寻求“高质量移民”。香港身份的红利期或进入尾声 —— 尚未申请的人群快抓紧窗口期,已获身份者也要提前筹备续签。
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