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香港入境处日前公布的2026年第一季度多项人才引进计划获批数据。
其中，输入内地人才计划（专才）录得6,503宗获批，同比增长约14.1%。在四类内地人士主流赴港发展通道中，占比约35%。
专才和被熟知的高才通/优才最明显的区别在于：申请前需要先在香港找到工作，可以是受雇/自雇/派遣。
不依赖高学历或名校背景，也不设最低收入门槛，更看重实际技能与工作经验，薪酬达到市场水平即可。
获批案例中，学士及其他学历（通常指大专或相关专业资格认证）占比达到78%。
超过73.8%的获批者，月薪在4万港元以下。
同时，计划无硬性行业门槛，核心要求为岗位属于香港本地紧缺人才。
无论是传统行业资深从业者，还是新兴领域技术人员，都能在专才计划中找到自己的位置。
2026年Q1，专才“其他类别”行业就大幅扩容，占比从17.55%至24.85%。
该计划自2003年正式推行，旨在吸纳香港本地短缺的技能型、经验型内地人才，补充本地人力缺口。
核心优势
1️⃣无名额配额
2️⃣无行业限制
3️⃣审批效率高：最快1个月即可完成
4️⃣获批率高：据以往数据，批签率近90%
5️⃣就业形式灵活：可是受雇/自雇/派遣
6️⃣全家赴港：申请人可携带配偶及未成年人子女赴港
申请要求
计划对申请人本人及雇佣公司都有要求。
🔴受聘人要求
1️⃣具有良好教育背景
通常指学士学位，如果能证明有良好的技术资格/专业能力/经验和成就，可适当放宽
2️⃣已获得香港雇主聘用
3️⃣从事的工作与学历/工作经验有关
4️⃣薪酬福利与市场水平大致相同
🟢香港公司要求
1️⃣香港注册公司，有实际经营场所
2️⃣有职位空缺，且不能轻易觅得本地人担任
3️⃣有一定数量的香港本地员工，正常支薪并缴纳MPF
4️⃣ 公司年营业额达到一定水平
逗留方式
1️⃣首次逗留：
3年（或按雇佣合约期限，取较短者）
2️⃣签证续签：
常规：3+2年（或按雇佣合约期限，取较短者）
顶尖人才：若已在港连续居住满2年，且上一年度个人薪俸税应税收入达200万港币，可直接续签5年。
3️⃣香港永居：
在港连续通常居住满7年，即可申请香港永久居民身份及特区护照。
多类情形简化申请
为进一步吸纳人才，香港入境处先后推出多项简化政策，大幅降低申请难度。
1️⃣无需证明本地招聘困难（2类情形）
✅受雇于具规模的公司且年薪达港币200万元
✅属人才清单所列专业（共60项）
年薪200万港币：指包括房屋津贴等其他附带福利在内的整套薪酬福利。
2️⃣企业免交多项资质材料（2类情形）
✅公司过去24个月有获批专才雇员
✅公司已在港交所主板或创业板上市
可免交商业登记证、经济状况证明文件、背景详情、业务计划（如业务活动/运作模式/资金来源）、公司雇员名单等资料。
3️⃣申请人免交工作证明（3类情形）
✅持有与工作相关的硕士或博士学位
✅持有国际知名院校颁授的学士及以上学位
✅曾通过优才/专才/科才获批香港身份
国际知名院校：在泰晤士、QS、软科、U.S.news前100以及在U.S.news全国文科大学前30的院校。
内地包括：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、中山大学、华中科技大学、南京大学、武汉大学、中南大学、西安交通大学、四川大学、中国科学院大学
4️⃣免递交本地招聘证明（3类情形）
✅内部调职（如内地公司调往香港），申请人工龄超过1年，职位属于管理岗且薪资达到市场水平
✅申请人持有与工作相关的硕士或博士学位
✅申请人持有国际知名院校颁授的学士及以上学位
申请材料
入境处官方有贴出申请专才基本清单。实践中，雇主及申请人需根据自身情况主动补充材料。
1️⃣申请人所需资料
包括近期证件照、港澳通行证、学历证明、工作证明、近期香港签证和香港身份证（如有）、赴港工作同意书等。
2️⃣雇主所需资料
包括聘用合约、商业登记证、公司经济状况证明、公司背景和详细业务计划等。
3️⃣受养人所需资料
包括近期证件照、港澳通行证、关系证明等。
4️⃣续签所需资料
包括港澳通行证、近期香港签证、小白条、香港身份证、雇主雇佣证明、薪俸税单等等。
如需个案评估，欢迎联系香港优才圈。
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