收紧！香港高才通续签系统大改！

香港近年抢人才不断。数据显示，截至今年6月，香港共批出45万宗人才签证。其中，专攻高学历/高收入的高才通计划推出不到4年，就为香港揽入13.8万人才。

热度高涨之下，香港引才逻辑正在发生转变，从过去的广撒网吸纳，逐步走向精选严留，收紧信号持续释放。

8月17日，香港民建联提议砍C增D，虽然还只停留在“建议”阶段，但精准选才的风向已十分明确。

申请端还在吹风，续签端已经动手了。

8月19日，高才通续签系统经历新一轮迭代升级，对获批高才“真贡献”的审核标准达到新高度。

提醒各类高才续签人士严格按新版系统准备资料，漏填漏传系统根本进行不下去。

所以，这次续签系统到底改了什么？

旧版“首次获批不足2年、A类2年无条件延长1年”的选项因表述过于拗口，申请人经常容易选懵。

新版细化升级，申请人可以按自身获批类别、实际在港状态、申请续签类型等逐步勾选。注意不要选错，以免影响后续递交。

针对在港自雇（持有公司股份）续签人群，系统强制要求填写具体持股比例。同时，必须勾选“在港发展模式”，这一项直接关乎后续应该对应哪套资料提交，不可混淆。

模式①：在港受聘并从中获得稳定收入

模式②：在港开办或参与业务

在港受雇人群（未持有公司股份），需手动录入合同生效及届满日期。

这里除了要注意填写的日期和后续提交的受雇合同等材料相一致，避免需要进一步解释或补件，拉长审核时长。

更重要的，受雇合同的期限会直接影响入境处最终批出的续签年限。合同剩余期限多于3年，最长可以批签3年。少于3年的，哪怕资料再全，签证只会批至合同截止日期。

同理，旅行证件（如港澳通行证）的有效期也直接影响续签结果。

建议在续签前和雇用公司做好沟通，延长合同期限，并及时更新旅游证件。

旧版系统，离港史只需要简单勾选离港期间并文字简述原因，很多时候是入境处要求补件了才提交“不在港证明”。

新版系统将“不在港证明文件”前置，带※必交，形成“合理解释+证明文件”搭档说明。

⚠️提醒，单次离港超过6个月，不仅可能影响单次续签，7年后的永居申请也会被入境处质询，要求给出合理解释。

通过B类（名校+3年工作经验）和C类（5年内名校毕业）获批的高才，续签复核整套学历证明材料——

BC类首签，部分学历（例如非统招类）侥幸过关的，在续签复核这一关将打回原形。

收入证明材料也都变成带※必交。

入境处要的不只是“有工作”这个结论，而是环环相扣的证据链：劳动合同注明工资➡️银行实际工资流水➡️MPF缴纳时段及基数➡️最终薪俸税申报及纳税。

临时抱佛脚找一份工作应付续签，强行解释的路子明显行不通了。

本次更新中，自雇公司部分的材料要求变化最明显，从五个上传文件的端口变成了十个，并且基本都带※必传。

入境处的意图很明确，核查申请人所属香港公司，是否真实运营、是否真实吸纳本地就业、是否对香港经济有实质贡献。严格拒绝空壳公司！

例如：强积金最近三个月供款纪录，若公司暂未雇佣本地雇员，必须提交正式书面解释信。

例如：办公室租约、印花税、办公室彩色照片，入境处随时可能上门实地核查。

例如：业务活动、运作模式、小册子……

例如：合约、发票、商业交易证明

这一次升级的本质，是从“有没有工作/创业”转向“工作/创业是否真实、贡献是否实在、联系是否持续”。大多数过去“建议提供”的资料现在全部变成“带※强制”。

给已经获批的高才提个醒，高才通只有一次获批的机会，一旦断签没有机会重头再来！续签规划一定要提前。

目前高才通续签可以逗留期满3个月提出，且任何情况下，最晚都要在期满前6周申请。

打造一套完整、闭环、可互相印证的证据链是通关的核心。

具体可以参考香港入境处的材料清单，根据自身情况适当调整，也可以寻求专业机构的协助。

✅️ 受雇人士

审查重点：

岗位是否由学位持有人担任、收入是否稳定、薪酬福利是否达到市场水平、就职公司是否香港实际营运。

材料逻辑：

劳动合同+工资流水+强积金+税务记录+在港居留情况。

✅️ 自雇人士

审查重点：

公司在香港实际营运、可持续发展、真实办公室、真实参与业务、切实为香港做出贡献（例如纳税、提供岗位）。

资料逻辑：

公司注册证明+公司背景+持股证明+实际办公场地+真实雇员+财政状况+业务合同+税务记录+证明实际贡献……

以上，各类人才计划续签上有疑问，欢迎联系智源海通进一步咨询。