工会经费是实现基层工会职工的集体福利、维权、素养提升的物质基础，工会经费的主要来源于工会会员缴纳的会费、建立工会组织的企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费及行政补助收入等。按时足额拨缴工会经费是企业的法定义务，企业工会组织依法加强经费核算和管理，是确保工会资金安全的重要举措。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》将职工福利费、职工教育经费、非货币性福利等纳入职工薪酬进行核算，新《工会会计制度》自2022年1月1日实行。换言之，依据会计准则，工会经费仍实行计提、划拨办法。即财务核算上按照计提工资总额的2%计提工会经费。依据财建[2006}317号规定，计提工会经费和职工教育经费的基数，是指国家统计局《关于工资总额组成的规定》（国家统计局1990年第1号令）的口径，即工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六个部分组成，也即“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”科目的贷方累计发生额。账务处理为：借记“管理费用”等成本费用类科目，贷记“应付职工薪酬——工会经费”，然后再划拨给企业的工会组织，依据企业工会组织开具的“工会经费拨缴款专用收据”入账。
在涉税方面，依据《企业所得税法实施条例》第四十一条规定：“企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。”即企业拨缴的工会经费，不得超过税法口径的工资薪金实际发放数的2%，超过部分不得扣除。根据《国家税务总局关于工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告2010年第24号）和《国家税务总局关于税务机关代收工会经费企业所得税税前扣除凭据问题的公告》（国家税务总局公告2011年第30号）规定，企业凭工会组织开具的《工会经费收入专用收据》在企业所得税税前扣除。在由委托税务机关代收工会经费的地区，企业拨缴的工会经费，也可凭合法、有效的工会经费代收凭据依法在税前扣除。
综上，企业要管好用好工会经费，完善基层工会财务管理制度，如工会财务开支管理办法、资金审批办法、预算管理办法、资产管理办法等，健全工会经费管理制度，需严格遵从归属的上级地方工会组织有关制度规定。企业工会执行的各项收支范围和标准，须严格控制在上级工会经费制度的红线范围内，严禁以任何形式或程序上的红线突破。也就是说，工会经费收取应做到合规、及时、账目清晰，支出合法、各项支出分配均衡合理，实现工会经费管理的财务收支规范化与合规化。同时，工会组织适应新形势下企业与职工群众的多样化需求，树立服务意识，以务实、严谨、高效、科学的管理，切实维护职工群众权益，充分发挥工会作用，真正成为职工群众信赖的“职工服务之家”，解决职工后顾之忧，增强企业活力和凝聚力，助推企业奋楫笃行。