最近看到这样一个消息：
央行着急想让员工跳槽不是没有理由的，跳槽率低已经成为了日本央行的硬伤。日本央行本想通过实施空前的货币政策来刺激经济和控制通胀水平。
但
4年过去了
央行还在等着企业涨工资
用高工资来抵抗物价的上涨……
对于这个现象千禧一代表示
不怕工资低，就怕不稳定！
日本劳工政策与培训研究所9月份的调查数据表明:
20多岁的年轻人中，55%认同“一生一公司”
90%的人接受“终身雇佣”
而2004年这两个数据分别是34%和65%
与此相对的
中国企业在承受着员工跳槽工资成本中
不可承受之痛
前一段时间，一张复旦大学老教授的工资条炸翻了朋友圈。
在这张薪酬单中，应发金额15335
实发金额8271.95
中国企业不是不痛苦。
他们痛苦的是工资成本很高，员工到手工资少，不满意。
然而企业没有少拿钱，可是到最后很大一部分都给员工交了五险一金。
举例而言，企业给员工开1万元的工资，基本上要拿出1万5的成本来。
为什么呢？你要想想五险一金占工资的1:1.5，发1万元的工资可以产生1.5万的工资成本，甚至更高。
其实工资的涨幅或工资的高低，影响国家经济的发展，就拿日本职员来说，不换工作工资涨幅就低，就无法实现日本央行刺激消费的目的，工资涨得少消费自然就会很低。
而换到我们国家，工资涨的越高，公司自身的活力也就越低。
对于我们国家来说最好的办法只有裁员才能保证工资的上调，到底对国家的经济是好还是坏？我想每个人心里都很清楚。
那中国的社保为什么这么高呢？
“中国的社保制度从建立之初就没有全面实行补缴以前年度社保费的制度，以前年度对社保基金的欠账很多，而且我国实行的是基本账户加个人账户的养老保险金模式，按制度规定应该把个人账户做实，随着我国进入人口老龄化阶段，养老保险资金的压力必然越来越大。”
——中国劳动学会副会长苏海南
国家为了稳定，提高了城市居民最低生活保障标准和个人平均收入的标准，这样个人收入提高了就保证员工稳定的收入来源。
即使失业的情况下，失业保险可以保证按照失业员前12月平均缴费基数发放失业保险金。
这样即使没有工作也能有一段基本的收入来源。
但是与此同时，企业的负担就更重了。但是经济的发动机到底是谁呢？答案是企业，尽量让企业看看能不能轻装上阵这是一个很重要的事情。
国家发改委等部门近日联合发布的《关于做好2017年降成本重点工作的通知》明确，今年降成本的主要目标是进一步减税降费，继续适当降低“五险一金”等人工成本。
其中，允许失业保险总费率为1.5%的省（区、市）将总费率阶段性降至1%。阶段性适当降低企业住房公积金缴存比例。
今天我们没有从税的方面来讨论这个问题，但是从中国和日本两国工资影响经济所探讨的内容，我想让大家了解工资的涨幅对一个国家的经济影响是很大的。
日本央行希望涨工资来刺激经济发展，而我国现在不管是自主创业还是打工也好，我想工资都会成为一个永恒的话题。
关于五险一金的政策还会不断出现，我们拭目以待。
有什么想问的、关心的问题，欢迎在我后台留言。
也希望你能把你身边有意思的，让人哭笑不得的，气愤不已的税收的、税收人的故事告诉我。
老郭陪你每天聊一聊简单税收知识，如果你喜欢，点关注我们，你也能变成税务专家！
