随着经济改革的不断推进，资本市场在改革进程中扮演的角色越来越重要。大量创新型企业、民营企业进入资本市场寻找更为广阔的发展空间。为充分调动企业员工的积极性，将企业效益发展与员工收入挂钩，越来越多的企业积极选择股权激励作为吸引人才、激发企业活力的重要创新举措。
一、什么是股权激励？
股权激励是一种通过员工获得公司股权形式给予企业员工一定的经济权利，使其能够以股东的身份参与企业决策﹑分享利润﹑承担风险的一种激励方法。这样就将员工利益与公司利益紧密地联系在一起，将他们的价值回报与公司持续增值紧密联系起来，构筑利益共同体，充分有效发挥这些员工积极性和创造性，并且不仅关注公司短期业绩，更加关注公司长远发展，并真正对此负责。
二、股权激励为何要交个税？
根据现行税法规定，在授权日，员工不用缴纳个人所得税；在行权日，根据股票或者股权实际购买价格与公平市场价格之间的差额，按照“工资、薪金所得”项目适用3%～45%的7 级超额累进税率征收个人所得税。
那么，股权激励为何要交个税呢？
因为对于股权激励，不管其体现的形式如何，其实质上都是因为员工因任职受雇获得的激励、奖励或者补偿，是一种非现金形式的所得形式。因此，按照目前我国实施的分类个人所得税税制，都属于工资薪金所得，应按工资薪金所得项目计算缴纳个人所得税。其应纳税所得额为取得股权所对应的市场公允价值，减去所支付的成本费用后的余额。
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