每到岁末年终，许多企业为了鼓励职工都会发放年终双薪或者年终奖。二者有没有区别呢？年终双薪应该如何计缴个人所得税呢？
一、年终双薪和年终奖的区别与联系
1．年终双薪
企业事业单位按照规定程序向员工个人多发放一个月工资，俗称“第13个月工资”，也称“年终加薪”。
2．年终奖
属于全年一次性奖金，是指行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
一次性奖金也包括年终加薪、实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。
二、年终双薪如何计税
1．当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金
两者合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。
纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。先将全部所得数额除以12，按其商数并根据个人所得税法规定的税率表确定适用的税率和速算扣除数，再根据全部所得数额、适用的税率和速算扣除数，按照税法规定计算征税。
需要注意的是，一次性奖金个人所得税的计算方法，在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资也适用。但雇员取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
2．当月只有年终双薪
不能采用全年一次性奖金政策计税，必须合并到获得双薪的当月中，与当月工资一起计算缴纳个税。
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