大家可能看到过这样的新闻，某些大企业高管宣布只领取1元年薪。只领取1元年薪可能出于多种考量，比如为了提振员工和投资方对公司未来发展的信心，并非出于避税目的。但是，必须承认的是，即便没有避税目的，并不代表没有避税结果，如果相关税务处理不合规，将面临很大税务风险。
一、高管领取1元年薪如何税务处理？
大企业高管领取1元年薪，最主要的就是将工资薪金所得转换为股息红利所得，以降低收入对应的个人所得税税率。
由于高管的收入来源多元化，工资、薪金并不是其主要的收入来源。高管工资虽然减少了，但股票分红等财产性收入并不会减少。相反，一些高管在自降年薪的同时，还可能获得公司股权，从而实现对降薪的补偿。根据个人所得税法的规定，工资、薪金收入适用七级超额累进税率，大部分高管的工资、薪金水平较高，对应的税率为45%。但是，股票分红收入主要适用20%的税率。如果高管减少工资收入，把这一部分转化为分红收入，会极大地降低个人所得税税负。
一些大企业将高管个人开销计入职工福利费用，或者是计入其他期间费用，增加企业所得税税前扣除额，从而减少应纳税所得额，减轻企业所得税税负，规避个人所得税。此外，企业所得税税额减少，税后净利润增加，又会减少企业对高管的分红，进而减少高管的个人所得税。
二、1元年薪有什么税务风险？
如果大企业高管一方面高调宣布领取1元年薪，另一方面又在企业报销个人费用，存在较大的税务风险。税务机关要求只有与企业经营活动有关的费用才能进行税前扣除，在高管日常产生的生活费用中，与企业经营活动有关的部分，可算入职工福利费用或其他期间费用里，进行所得税前扣除。但与经营活动无关的，如高管以企业的名义购置的个人生活用品，这部分资金如果作为公司费用，计入企业所得税税前扣除额，可能会被税务机关进行纳税调增，要求补缴税款并交纳一定的滞纳金与罚款，情节严重的还会涉及偷税嫌疑，甚至可能承担刑事责任。
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