一些企事业单位因生产经营管理需要，临时会雇佣工人进行工作，俗称“临时工”。毫无疑问，临时工的工资要交个人所得税，然而，临时工的工资个税该如何交呢？是按工资、薪金所得交，还是按劳务报酬所得交呢？
一、临时工工资个税按工资薪金所得交，还是按劳务报酬所得？
临时工的概念在税法角度来说是没有明确界定的。对于临时工工资如何处理以及如何计算缴纳个人所得税，要根据具体的情况判断。
《国家税务总局关于印发〈征收个人所得税若干问题的规定〉的通知》（国税发[1994]89号）关于工资、薪金所得与劳务报酬所得的区分问题规定，工资、薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关、团体、学校、部队、企事业单位及其他组织中任职、受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。
也就是，如果临时工和企业之间存在雇佣关系，那么临时工的所得属于工资薪金所得，应按照工资薪金制度做表发放工资。如果根据89号文件判断临时工的所得属于劳务报酬所得，那么个人所得税按照劳务报酬所得计算缴纳，
二、实务中如何具体区分“临时工工资”和“劳务报酬”？
临时工是指具有固定工作岗位，临时性招用的人员。比如说保安、保洁等，人员可能经常性变更，甚至两三天就换人，但这个工作岗位在该单位是长期存在的。
劳务是指因临时发生的事项而临时招用的人员。企业不设置该项固定工作岗位，双方也不存在雇佣关系，比如厂房修缮、装卸搬运等。
个人提供的劳务作为独立个人劳务，一般应符合以下条件：
（1）其医疗保险、社会保险、假期工资等方面不享受单位员工待遇；
（2）其从事劳务服务所取得的劳务报酬，是按相对的小时、周、月或一次性计算支付；
（3）其劳务服务的范围是固定的或有限的，并对其完成的工和负有质量责任；
（4）其为提供合同规定的劳务所相应发生的各项费用，由其个人负担。
有什么想问的、关心的问题，欢迎在我后台留言。
也希望你能把你身边有意思的，让人哭笑不得的，气愤不已的税收的、税收人的故事告诉我。
老郭陪你每天聊一聊简单税收知识，如果你喜欢，点关注我们，你也能变成税务专家！
