我们在初中时候就曾经学过，
当时对于还在上学的我们来说，这只是纸上的一句必考点。
但是如何能够最大化的为民服务，实现惠民的最终目的，是税务机关，乃至国家的一个大问题。
一方面，税务机关在征管环节需要做到便民利民，切实做好企业的帮扶工作；再者，辅以相应的税收优惠和税收减免，进一步释放经济活力，以达到提高企业信心的目的。
从2019年的政府工作报告以及国务院常务会议内容中，我们不难发现，减税降费是此次政府工作报告的主旋律。
首先，确定了2019年4月1日起，要将增值税税率原来适用16%增值税税率的一般纳税人降到了13%，原来适用10%增值税税率的一般纳税人降到了9%。
其次，确定了另一项减税降费的重要举措——降低社保费率。
从5月1日起，基本养老保险缴费比例由原规定的20%下降至16%，并核定调低社保缴费基数，以及阶段性降低失业和工伤保险费率政策再延长一年，至2020年4月底。
会议中还特别提及了，各地不得采取任何增加小微企业实际缴费负担的做法，不得自行对历史欠费进行集中清缴，确保职工社保待遇不受影响、养老金按时足额发放。
我们知道，基本社会保险，主要是由养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险构成。其中养老保险单位负担在20%（部分为19%），个人在8%，合计28%。
放眼世界，各国社会保险费率水平差异很大。而我国的社保费率已经超过了很多发达国家，在40%上下。
造成这一现象的原因众说纷纭，有的说是因为97年统账结合时，企业替政府背了锅，有的说是因为基本养老保险制度的赡养率在上升。
个中缘由，我们不作剖析。
但就此次改革而言，可以说是自实施供给侧结构性改革以来，减税降费力度最大的一次。
就像
但实际上，对原本就按照规定足额缴纳社保的合规企业，本次优惠政策的颁布无疑是企业红利。国家层面的减税降费，确实在一定程度上缓解了企业的高负担。
反观那些并非是按照实际工资足额缴纳的企业，合规并不是他们的考虑范畴，而对于他们的员工来说，费率降低了，所缴纳的总体社保金额会进一步减少。以后的员工养老金，又会形成一个新的社会问题？
这喜忧参半的社保，到底该何去何从？
