为总结经验，表彰先进，激发员工斗志，努力实现公司业绩增长和突破，笑尔魅2022年Q2业绩冲刺誓师动员大会暨年度XTUP授予仪式，于2022年4月27日下午在成都办隆重举行。公司总经理STONE、成都办全体员工参加了会议。
市场如战场，营销如战争。会议伊始，STONE从亚马逊当前所面临的客观环境、销售的职业认知、增长性、执行力四个方面为大家进行详细而深度的分享。STONE指出，目前大环境下汇率问题、众多卖家严重内卷情形、亚马逊政策变化、以及疫情影响等多方面问题的叠加，导致亚马逊业务越来越难做；公司当前形势很严峻，且这种形势会慢慢加剧，后期业务推进会越来越困难，而我们现在需要扭转目前不利的形势，更是对自己能力的历练；另一方面，我们要认识到自己是一个销售，和众多卖家具有竞争性，我们应该以目标和结果性为导向，提高我们的市场占有率，完成目标，实现增长，对于一个销售来说，不增长是不正常的，大家需要具有狼性文化。最后，STONE还提到老产品的升级迭代速度要加快，精选产品上新、库存控制、VI视觉识别、以及财务数据分析判断等方面的问题。
成都办销售总监Peggy肯定了大家的能力，进一步勉励大家多努力，指出Q2造势对于Q3打造和Q4的冲刺完成年度目标的重要性；强调对于一个公司来说，销售是龙头，二季度，希望各个业务团队能够奋勇拼搏、攻坚克难、凝神聚气、齐心协力完成各项工作指标，甚至把目标任务踩在脚下，甩在身后；鼓励大家撸起袖子加油干！
大会上，各销售主管积极建言献策，每一段分享都是宝贵的经验，成功经验可以在以后的实践中被借鉴，而失败的教训更可以在以后时刻提醒着大家。大家认为需要提高对竞争市场的敏锐度，比竞争对手早一步，就能得到更多；挫折和失败是暂时的，Q1已成过去式，不要再纠结结果，认真总结和分析之前做的不够的地方，认识到需要从哪里来进一步落实，不断的完成对竞争对手的分析，不断进步；对于新账号的运营，需要放长线钓大鱼，注重长线发展和短线利润的取舍，对于加速器Q3、Q4目标越来越高，不止100%的完成目标而是追求200%、300%的目标达成。
大会最激动人心的时刻，成都销售一部荣获2022年度XTUP的获得者一一揭晓。本年度新晋授予XTUP奖励的获得者是成都销售一部张鑫。这是一种荣耀，更是一种鞭策，同时激励着在场的每一位员工，不断拼搏，不断突破自我。同期获得2022年度XTUP奖励的还有巫红莉、林宇、莫小华三人，这些获奖者都是我们学习的榜样，她们在自己的工作岗位上奋勇拼搏、攻坚克难、发光发热。
2022年度成都销售一部首次实行季度目标达成调薪奖励制度，充分激励销售员工冲刺目标、贡献业绩。经财务部门核算第一季度财务数据，成都销售一部廖芮成为获得季度业绩达标加薪奖励第一人。大会上，总经理STONE亲自授予廖芮达标加薪奖励，并勉励她再接再厉，不断和公司共同进步。
大会最后，STONE总结发言，勉励大家共同努力、共创辉煌、共享未来。笑尔魅2022年Q2业绩冲刺誓师动员大会暨年度XTUP授予仪式，在热烈的掌声中圆满落下帷幕。
冲锋的军号已经吹响，战斗的钢枪已经擦亮。
激荡起昂扬的士气，一起拼搏向前。
我们笑尔魅人
一定行，必须赢！