劳务派遣服务，是指取得《劳务派遣经营许可证》的劳务派遣公司，为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求，将员工派遣至用工单位，接受用工单位管理并为其工作的服务。
根据财政部、国家税务总局发布的《财政部、税务总局关于增值税法施行后增值税优惠政策衔接事项的公告》（财政部 税务总局公告2026年第10号公告），劳务派遣服务的简易征收政策已正式取消。
政策核心变化：简易计税全面退出劳务派遣领域
在旧政下，一般纳税人提供劳务派遣服务可自主选择两种计税方式：
一般计税：以全部价款和价外费用为销售额，按6%税率计税，可全额开具专票供客户抵扣；
简易计税：以扣除代付工资、社保、公积金后的余额为销售额，按5%征收率计税，仅服务费部分可开专票。
然而，依据2026年第10号公告第四条第五款明确规定：“一般纳税人提供劳务派遣服务，代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利、社会保险及住房公积金，可从含税销售额中扣除”，但全文未提及简易计税或5%征收率，且第三条所列适用简易计税的项目清单中亦无劳务派遣。结合公告末尾“除本公告及增值税法、实施条例等文件外，2025年12月31日前发布的优惠政策停止执行”的兜底条款，原财税〔2016〕47号文中关于劳务派遣简易计税的规定已失效。
因此，一般纳税人劳务派遣业务现仅保留“一般计税+差额扣除”一种路径，即按6%税率就服务费部分计算销项税额；而小规模纳税人因未被纳入差额扣除适用范围，必须按全额3%计税，2027年12月31日前减按1%征收率征收，不得扣除代发工资等成本。
发票开具规则同步收紧
仅一般纳税人可开具“差额征税”发票，在同一张发票上分别列明总金额、扣除项及计税金额；小规模纳税人及原简易计税模式下的差额发票已无法开具。企业须立即核查2026年1月1日后已开不符合规定的发票，并按规定作废或红冲。
应对建议：合规重构业务模型
1、重新谈判合同条款：因计税方式变更属国家政策调整，企业可援引“不可抗力”或“情势变更”原则，与客户协商调整服务定价或开票方式。
2、强化分账核算：对一般纳税人而言，必须严格区分差额计税与非差额业务的收入、成本，确保税务处理清晰可溯。