2022年2月9日人力资源社会保障部令第48号公布《社会保险基金行政监督办法》，以下简称《办法》，自2022年3月18日起施行。
《办法》明确了基金监督主体、内外部协同机制、监督职责和范围等内容，为基金监督工作遵循“法定职责必须为”提供更清晰的尺度。同时，《办法》对侵害社会保险基金相关法律责任进行了整合，对社会保险法相关法律责任进行了细化，明确了基金监督主体相关法律责任，有利于推动严厉打击侵害基金违法行为，维护社会保险基金安全。
那么，通过虚构劳动关系在单位挂靠代缴社保，会有什么严重后果呢？
第一、罚款2-5倍
(根据社保法第88条规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。)
第二，影响个人征信
(根据《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》，以欺诈、伪造证明材料等手段违规参加社会保险、违规办理社会保险、骗取社会保险待遇的严重失信行为，县级以上地方人力资源社会保障部门将其列入社会保险严重失信人名单。)
企业挂靠社保的有什么样的风险？
1、如果挂靠的朋友不及时支付保费，有承担费用风险。
2、挂靠期间，人员产生任何伤亡事件，作为企业必须承担连带责任。
3、挂靠社保往往双方并未签订相关劳动合同等正规用工手续，出现纠纷，处境被动。
4、虚构劳动关系，以高额基数参保并领取相关津贴等行为，数额较大的话，其行为已触犯刑法，构成诈骗罪，公司及相关人员存在被纳入失信人员名单的风险。
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