别说想来做金融了，没两份对口实习压根是扯淡- 大数跨境

职小贝Bei Career

2019-11-13

导读：严重警告

贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融和商界人士发起组成，为青少年人群提供金融、咨询、快消等商科领域求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。

文/猛火小贝老友八年金融狗

这几年金融求职竞争着实激烈，在帮老大招人，同时也在和多个金融同业和资深HR聊，结论是没有起码两个对口领域的金融实习，除非有逆天的背景和关系，要找到一份满意的金融工作，基本是扯淡的。

并且金融领域的对口，是有严苛含义的。

金融是一个无比宽泛的领域，光光监管机构就有央行、银保监会、上交所、深交所、中债登、各类协会等让你眼花缭乱；还有银行、信托、租赁、保险资管、公募、阳光私募、PE/VC，期货等，每一类之下都还有细分，每类机构都还有它的业务逻辑体系，做投行的肯定不太懂做衍生品的，做二级私募的面对地产信托也基本一脸懵逼。

所谓隔行如隔山，金融内部不同条线很难自如transfer。再加上金融行业流动性很强，所以现在招人都喜欢一来就可以直接上手的同胞。

举个例子，同样是投行，债承部在招人的时候希望你有两段债承的实习，来了就可以当员工用，如果你有三四段，分别是干投行偏股方向、PE、地产、信托，看起来很丰富，但不如前者，显示你在发债领域专业度。

再比如投四大，你的简历一段四大或八大审计、一段企业内部财务岗的实习，就比做了一堆金融机构实习的要稳，HR一看就觉得这孩子是真心想来四大的，而非因为行情不好来四大捞个保底offer行情好了立马跳槽。

不同岗位对人的要求是完全不同的。

l市场序列：包括销售、市场品牌、电商、项目经理等。这类岗位更多偏与人打交道，工作弹性大，业绩压力也比较大。过于闷、能动性弱的同胞不是那么适合。

l技术序列：包括研发岗、研究岗等等。这类岗位更多偏与事物打交道，需要较长时间的专注研究及开发。定力较差的同胞不适合从事这类岗位。

l支持序列：包括财务、IT、合规法务等。这类岗位对应着公司运行的一特定环节，更多routine工作，重复性较大。喜欢挑战、新鲜感的同胞请远离。

举例来说，我之前有一段在基金公司风控的工作经历，其实也是蛮核心的岗位，但我却做得很难受，因为一个风控岗的特点是需要做事细致不出错、每天坐办公室、与内部人沟通为主甚至偶尔需要与人撕逼。

而我呢，商人家庭出身，天然喜欢与人沟通喜欢商业搞点事情同时有点神经大条。短短半年多还出过一两次错，干得浑身难受，脸上长了一堆痘痘。像我这类的同胞天然适合前台业务部门，去中台类岗位确实发挥不了我的长项。

所以就求职而言，如果想去基金机构销售，那么最好两段都是资管类销售的，老大一看这孩子就多少入门销售了；如果想做行业研究，最好有两段经历都有项目或行业研究经验，进来后起码不需要给普及基本常识，也避免了岗位不适应换岗的问题。

这里的能力对口，更多的是综合能力的体现，我见过不少实习生，简历有很光鲜的履历，但交流起来和日常有所公事时完全体现不出他在所谓大平台实习历练过能达到的水平，这反倒让人怀疑这履历的真实性和水分。

有个很优秀的师弟，在校期间实习了弘毅、中信等big name的投行和PE, 每一份都对自己要求极高，他也确定了第一份工作进偏股方向投行的目标。他在在校期间的学习研究也很扎实，理论与实践的结合，持续保持自我探索和思考，使得他的能力迅速拉开了同龄人一个身位，别的同学在求职时更像是接受领导的盘问。

很多招聘官在面试者交流的前几句话就知道这个应聘者的水平和段位了，以这位师弟对行业的理解深度，几乎达到了一二年entry level员工的水平，老板到后面几乎是以交流的口吻与他谈谈他对于这个行业的理解，实力使然，不录取才有鬼了。

即便是在这个所谓“靠关系”的年代，我还是觉得，在适合自己的方向、岗位和能力上努力，总会能取得不错的成绩的。

记住，是金子总会发光；越努力，总是会越幸运！

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