贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融和商界人士发起组成,为青少年人群提供金融、咨询、快消等商科领域求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务,致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。
称呼:Edwin老师
曾在四大就职岗位:安永咨询岗(金融风险管理板块)
工作年限:7年,在四大工作近3年
教育经历:
本科:帝都某211财经院校 保险专业
研究生:帝都top5 985院校 金融专业
工作经历:
- 安永-咨询岗
- 公募基金-风控岗
- 中信建投-资管
- 民生证券-PE/VC
part1:初窥四大真实职场
Q1.老师能不能和我们聊一下您所在四大就职岗位,具体的工作内容包括什么呢?
1)主要工作内容:
我所在的咨询岗包含审计和咨询两大业务,平时接触最多的是咨询服务case,涉及到金融风险管理和海外法案,例如大家比较熟悉的巴塞尔协议咨询服务项目,同时也会有常规的审计任务,包括年报、半年报、预审审计等。
2)您每天接触的人和事:
根据咨询项目客户的要求,你需要去接触大量的人,了解客户公司内部各部门业务,有时候还需要了解他们的日常工作流程。对于咨询而言接触到人和事都更为广泛,如果是审计,主要还是与财务部、内审部的人打交道居多。
3)您大概的工作流程(一个典型的工作日是如何度过的):
咨询工作的核心是访谈,主要是写材料
对于咨询工作,一般前一天晚上做好访谈提纲,第二天访谈客户,同时做记录、梳理,准备第二天的汇报,主要以word和ppt方式呈现。
新人从事审计工作主要就是写底稿,理清科目,主要就是要tie数,配平各个科目编写各类表格。
审计忙季&咨询忙期的时间表:
4)工作强度如何?
整体来说工作并不轻松,相较而言审计的强度会更大。
咨询工作平均化,加班、出差比较均衡,最后出报告、汇报的期间比较忙。咨询更多的是解决客户的各类问题,对于程序没有太多限制,能力较强的人完成效率也较高。
审计工作由于程序化步骤多,人员需求量大,往往强度更高,年审期间更甚。
5)四大咨询岗新人薪资水平如何?未来是否有上升空间?
四大薪资水平与晋升规则透明、公开、固定,每年都会有评分,根据分数高低会有固定的薪资涨幅。
咨询起薪比审计高20%,但随着一路升级打怪,后期薪资差距不大。
2018年四大工资表

part2:细探职业发展
1. 在岗位上工作这么长时间后,觉得咨询岗位的优势和劣势在哪里?
咨询岗位的优劣势非常明显,相对而言咨询是以解决问题为导向的,因此能够较好的锻炼解决问题、逻辑思维、人际交往的能力,另外,咨询业务会涉及到不同的行业,也促使人快速学习。
但不足之处在于工作多年更倾向于方法论的研究,虽然对各个领域有所涉猎,但没有在某个细分领域继续探索,形成更深的积累,相对来说跳槽不易。
2. 该岗位晋升路径、发展前景如何
一般的情况都是:
2年
两年内升junior
3年
三年升senior;senior满三年如果达标,升manager,达标是指审计岗要求有CPA,咨询岗要求表现受到认可
3年
三年manager满了,升senior manager
之后就没有具体的年限了,还是看个人造化
如果表现平凡的话,则你的升职之路会被delay,职场上还是更注重个人表现。
3. 跳槽方向有哪些?
咨询而言,可以跳槽至企业的战投部门;也可以去到各种PE/VC;或者在咨询体系内横向跳动。
一般来说,从事咨询相关的专业领域,将来的方向也会是体系内或者企业的相同岗位,比如我就从四大的风险管理岗跳到公募基金的风险管理。
总的来说,四大是一个锻炼人的“社会学校”,拥有无限种可能。
4. 该岗位的特质和要求有哪些?
01
02
03
5. 工作中有没有印象深刻的事情可以和大家分享一二
part3:分享自我收获与规划
1.您是如何进入四大工作的呢,之前有没有相关实习经验?当时为什么选择进入四大呢?
2.在四大的工作经历中获得了怎样的锻炼与提升?(最大的收获?给你现在的影响)
3.为什么后来从四大离职,之后去往了什么方向?
1) 当时的考虑是什么(核心考虑),对自己未来工作发展有何想法?
2) 之后的工作与四大工作的区别和感受
part4:小贝暖心寄语
1.对四大咨询岗感兴趣的职场萌新有什么样的建议:
1) 需要提前做好哪些准备?
1、了解自身需求
2、确定想要的岗位
3、英语水平要过硬
4、相应的资格类证书
2) 推荐去四大的什么岗位
2.面对这些初入社会,想进四大的弟弟妹妹们,Edwin老师最后送上的推荐和建议
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