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据官方消息报道，曾有阿里巴巴“太子”之称的淘宝天猫总裁蒋凡，在广大群众一致反对声中，官方已中止认定他为杭州高层次人才。
12月23日，杭州市人力资源和社会保障局发布“关于蒋凡被认定为高层次人才的公示”。公示信息显示，蒋凡，男，1985年8月出生，工作单位：淘宝（中国）软件有限公司。经审核，拟认定为C类（经授权企业自主认定C类人才）高层次人才，现予公示，公示期三天。
注：杭州市高层次人才分类目录分为5个层次，分别是：国内外顶尖人才、国家级领军人才、省级领军人才、市级领军人才、高级人才（分别用A、B、C、D、E来指代）。其中，A类为国内外顶尖人才，包括诺贝尔奖获得者、中国工程院院士和中国科学院院士等；B类为国家级领军人才，包括国务院批准的享受政府特殊津贴的专家、“长江学者奖励计划”教授以及世界500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）、上年度纳税5亿元（含）以上制造业或纳税5亿元（含）以上国家级高新技术企业主要经营管理人才（指董事长、总经理），且上年度工资性收入在200万元（含）以上等。而此次蒋凡拟认定为C类的为省级领军人才，包括享受省政府特殊津贴专家、省“钱江学者”特聘教授、以及中国500强企业主要经营管理人才（指总公司董事长、总经理）等。
然而，3天公示期结束，杭州市劳动保障局回应收到举报投诉，蒋凡认定为高层次人才工作暂时中止。
只因，今年4月蒋凡因个人生活及情感问题引发舆论关注（蒋凡妻子在微博控诉其丈夫蒋凡与张大奕存在生活作风和利益输送的问题），给阿里造成负面影响。
4月27日，阿里巴巴集团公布了蒋凡事件的调查处理结果，调查组认为蒋凡在公司重要的岗位上，因个人家庭问题处理不当，引发严重舆论危机，给公司声誉造成重大影响，阿里巴巴对蒋凡的惩处：一是开除出“阿里合伙人”、二是记大过处分一次、三是降级，从集团总裁降至集团副总裁，职级M7降至M6、四是取消2019财年所有奖励（包括分红的话有近5亿）。
蒋凡是阿里最有前途的85后，最有可能成为阿里这个万亿市值航母的第三代掌门人。
据公开资料显示：
蒋凡于18岁获得全国中学生学科奥林匹克信息学竞赛省级一等奖，被保送复旦大学计算机系；
2006年毕业后被李开复亲自招入谷歌中国业务部工作。
在谷歌工作4年后，被李开复邀请加入创新工场，孵化友盟项目（友盟是当时创新工场最炙手可热的项目）。
2013年，友盟发展势头最猛的时候，蒋凡选择以8000万美金出售给阿里，实现了人生财务自由。
被阿里收购后，他成为了阿里的空降派。彼时的集团首席运营官张勇，“想不想咱们一起折腾点事情，以后你可以讲故事给孙子听”。蒋凡被这个说法吸引，决定留在阿里这个舞台。
2013年，阿里开启“all in 无线”战略，蒋凡挑起大梁。
2015年9月，手淘的DAU从最初的3000万，飙升到1.1亿，蒋凡一炮走红，被称为“阿里流量王”。
2017年12月底，蒋凡被任命为淘宝总裁，成为淘宝历史上第五任总裁，彼时蒋凡到阿里才刚第五年。
2019年3月，兼任天猫总裁。4月，任天猫法定代表人以及董事长兼总经理。
同时，蒋凡还是阿里经济体发展执行委员会的成员之一，该委员会成员被称作“阿里最有权力的13个人”。
而蒋凡出轨的一方：张大奕，出生于上海，现为如涵控股联合创始人，曾为《瑞丽》杂志模特，网红出身。
张大奕拥有942万粉丝，淘宝店铺开业一年成为五颗皇冠。央视网财经频道评：张大奕脱颖而出,她凭借电商营销的多项纪录成为国内网红经济第一人。凤凰网评价：回顾2019年网红经济发展，就必须要提有着“大陆网红第一人”之称的张大奕。“秒光”一度是形容张大奕网店的最贴切词语之一，每每有她推荐的新产品上市，均能够被瞬间抢光。
2019年4月，张大奕母公司如涵控股在纳斯达克上市，被誉为“网红第一股”，也是网红经济巅峰的表现。
蒋凡落选杭州高层次人才是意料之中的事情，这只是对其上次道德错误的一个延伸。
据悉，杭州市高层次人才认定在11月底修改后进一步从严，其中第一条就规定：申请人应模范遵守法律法规、道德标准、公序良俗，用人单位应对申请人相关情况严格把关。
就像有网友说的：任何一个人，不管多有才华、多有钱、多有名、多有社会影响力，都不能为所欲为，最起码作为一个人该有的品德素质、遵纪守法的底线还是要有的。
其实，不仅是蒋凡，国内外许多大企业高管乃至创始人都因为言行不慎而辞职或者免职。原因就在于，大型企业必须承担对应的社会责任，这不仅是公众舆论对企业提出的伦理标准，更在于大型企业的各类业务涉及数量众多的社会领域。因此，一旦大型企业被认定违背社会责任，所带来的各类直接和间接损失巨大。
蒋凡已经犯下了高级职业经理人最严重的失德错误，这是蒋凡履历上一个永远抹不掉的污点，即便蒋凡出走阿里去其他公司或自己开创新事业，总会有这么一个污点在，成为限制其瓶颈发展除不掉的障碍。
职场如战场，所有的职场人，不管是职场新锐，还是职场精英，都要切实增强“红线”意识树立“底线”思维。
在此，关于职场的“红线”，小贝提醒各位职场人，有以下几件事，打死也不能干：
一是内外勾结，输送利益；
二是欺诈客户，偷工减料；
三是吃拿卡要，行贿受贿；
四是贪污公款，出卖机密；
五是拉帮结派，搞小团伙。
当然，还有职场恋情（超出正常关系的“职场恋情”）。
在职场，哪些事是你认为打死也不能干的？
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林奇案：扭曲的职场生死局
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