大数跨境
首页
>
现在的应届毕业生，应该如何找工作？
>

现在的应届毕业生，应该如何找工作？

现在的应届毕业生，应该如何找工作？ 职小贝Bei Career
2020-06-02
2
导读：难也有办法

贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融和商界人士发起组成，为青少年人群提供金融、咨询、快消等商科领域求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。


来源：张良计

先从大环境说起。

因为众所周知的原因，今年情况比较特殊。整个招聘市场都萎缩地很严重，尤其是一些中基层岗位。许多企业今年的招聘计划直接冻结，不裁人就不错了。

我有一些在大企业做HR的朋友告诉我，因为疫情的影响有的公司一整条业务线被全部砍掉，从最上面的业务总管到最下面的执行人员无一幸免。

许多都是在公司工作多年的老员工，一裁就是十几个人，一夜之间一层楼搬空的情况都有。

受影响最大的如餐饮、旅游、零售、线下活动等行业的公司，疫情过后账面上的钱只能维持两三个月。最后停业的停业，关门的关门，有的干脆直接退出中国市场。

就算是在疫情期间迅猛增长的互联网行业，也没有想象的那么美好。

原因很简单，社会上一下子释放出这么多劳动力，大家的眼睛都盯着那几个还算坚挺的行业，一窝蜂全往里涌，竞争自然更加激烈了。

社招尚且已经如此，校招更是雪上加霜。

往年热闹的春招如今早已冷清，许多学校连门都不开，更不要说让企业进来做宣讲了。并且，今年的毕业生还面临了一个很严峻的挑战，叫降维竞争。

什么意思呢？

因为被裁员找不到工作，越来越多有工作经验的人开始纷纷下探，跟应届生抢起工作岗位来。

像一些工作三五年的人，他们本身就有一定工作经验，对业务也熟悉，身体也吃得消。现在他们愿意接受降薪跳槽，只要保住饭碗就行。

这样的人杀入到应届生的招聘市场里，无异于核弹打击。付和应届生一样的钱，却找来更有经验更熟悉岗位的人才，没有一家公司会拒绝这样的买卖。

这就是如今找工作的大环境，名副其实的地狱模式。

然而今年的应届生是不是真的无路可走？不一定，下面说几个对策。


第一点，找工作不要挑三拣四，先上班再说


对于应届生而言，眼下最重要的不是想找什么工作，而是哪里可以上班。

即使现在去的行业或公司从来都不在你的职业规划表里，也先上车看看再说。

千万不要因为自己大学学的专业和如今的工作不匹配就不去。

听我一句劝，大学学什么专业跟你未来从事哪种工作真的没那么大关系。一旦毕业进入社会，所有东西都要从头学起。

特别是今年僧多粥少的状况，能抓住机会先入职再说，后面可以慢慢根据情况再骑驴找马跳槽。

如果你非不信邪，一定要等到自己心仪的offer到来，这大概率会让你以失望告终。

而此刻你在等，别人可没有等。

想想看，周围人都在拼命抢坑位，你却在家等好几个月。过段时间大环境好了你再去跟已有经验的同届生抢饭碗，你觉得谁会赢？

当然我不是要大家什么乱七八糟的工作都去找，而是放宽自己的视野，眼睛不要老盯着那些行业里的大公司，瞧不起没名气的小公司。能让自己学到从未掌握的知识，就别管大小，先学了再说。

今非昔比，要懂得审时度势，大丈夫能屈能伸。


第二点，薪资要求放灵活，跟什么老板更重要


一个毕业生能拿多少工资，在每个行业都是有固定基准范围的。

阿里的P5， 腾讯的T1，四大的junior，外企的管培，广告公司的AE，新媒体公司的助理......这些职位拿多少工资都有明码标价，上下限之间不会差的太远。

网上流传的腾讯职级薪资对照表

换句话说，你并没有多少议价权。

你的收入真正起飞是在工作八九年后。那时候的基本工资不会低，而且还可能有各种股票奖金bonus，这才是大头。

所以现在没必要计较百千块工资的差别，能够满足你日常租房+吃喝玩乐的生活开销，就可以考虑了。

我自己刚毕业那会儿工资比上海平均工资还低，工资爆炸式增长是在5年后。但我一开始跟了个好老板，她只用一年的时间却教会了我受用一辈子的方法技能。后面我就凭这个一路升级打怪，职场上越走越顺。

没有一个愿意教你带你的领路人，就算刚毕业给你几万块的工资，你也完全hold 不住。

公司不是傻子，敢给你这么高的工资就不会指望你做一个什么都不会的小白兔。资本家都精明的很，不可能做亏本生意。看上去给的钱多，可背后对你的要求和压力只会更大。

不信问问那些毕了业去阿里华为的人是不是这么回事，钱不是那么好赚的。

反而是职场上愿意教你的老板，遇到了就赶紧烧香拜佛去。

我自己管人后才知道教人有多麻烦，很多时候教的时间都不如我自己做来得高效。

所以大家不要以为有个老板愿意教你，就是天经地义。大部分都是指望你来了就能直接干活的，规定时间里自己学不会他们会告诉HR直接换人。

每年涌入就业市场的年轻人太多了，HR根本不缺简历。

第三点，多向你的师哥师姐求助


如今找工作，爸妈那代的长辈们已经帮不上忙了。

当然，家里有矿的当我没说。但对于绝大部分普通年轻人而言，父母辈对如今职场的理解和你们已经是天壤之别。

至于原因，是因为科技技术的飞速发展。

注意我这里说的是飞速。这就意味着如今许多流行的工种，你们的父母可能根本都没听过。

中国互联网的发展催生了大量新产业新模式。像直播经济，电商带货，新媒体网红，数字化营销...... 这些都是近10年才萌发和增长的新工作。父母们过去的职场经验已经无法带给你明确的解答，你反而要开始向自己大学时期的师哥师姐们去求助。

往大了说，你们都属于职场新人，只不过他们更早步入社会而已。首先在新信息的接受程度上，你们不会出现沟通鸿沟。

其次，他们已经有了些许职场经验，懂得上班究竟是怎么一回事。这对后来的人而言是很宝贵的知识补充。

最后，既然是你的师哥师姐，那么必然有一根同校出身的纽带在，套近乎也好套一些。嘴巴放甜一点，多向他们请教一下如今就业市场的形势和机会，不同行业工作的真实状况，这都非常有帮助。

对于大学生而言，许多工作在外面看到的宣传，和你实际进去做的体验，完全是两码事。

说到这里我要吐槽一下如今中国的职场电视剧，真的误导了一大批怀揣梦想的好青年。

什么行业最后都能拍成霸道总裁爱上我的言情剧，对行业的专业性和残酷性只字不提。大家真的当下饭娱乐就好，千万不要指望根据这个去找工作。

第四点，投递简历讲究方法，实习经历学会包装


不要同一份简历投N个公司，更不要把这N个公司都抄送在你的邮件发件列表里。这只会让HR觉得你根本不上心，找工作的心态是福利彩票抽奖。

前面说过，学校学什么专业和你以后做的工作关系并不大，这意味着你不能同一副面孔去面对不同行业的人。

投简历前花时间研究一下对方公司的职位描述。把这些要求和自己的实习经历去做相关性匹配，不要什么都一股脑往简历上丢。

这里可以结合上面第三点去操作。如果不了解就多问问自己的师哥师姐，看看自己的经历能否匹配这个行业的岗位需求。

总之找工作不是相亲节目才艺展示，喜欢越多越好。HR找人的原则是“适合”，而不是“惊喜”。

大家都知道毕业生没多少东西可写，所以简历不要洋洋洒洒几页纸。一张A4纸，挑选两三段最相关的实习经历写上去就好。

做过什么岗位，参与过什么项目，在其中扮演什么角色，取得了什么成果，按这个逻辑去讲述，既清楚又简单，HR一眼就能提取出关键信息。

另外能给自己加分的比如毕业院校，在校期间获得奖项，擅长哪些工作软件，这些放在简历开头加大加粗写出来。

删掉那些华而不实的辞藻，也不用费过多笔墨讲自己热情上进，吃苦耐劳，认真负责......每个毕业生都这么写，HR根本不会看。


最后一点，千万不要丧失信心。


因为经济是会慢慢复苏的，这一点要相信国家。困难是暂时的，我们一定可以度过现在的艰难时期。

这并不是站着说话不腰疼。

2008年次贷危机的时候，全球经济陷入停滞，国内就业市场也是一片狼藉。大家有兴趣可以翻一下当年的报刊杂志或网上的新闻，绝不比这次疫情带来的影响小。

当年我还在念大学，虽然还未毕业，却已感受到找工作的巨大压力。那时候的互联网远没有现在发达，传统行业更是一蹶不振，大批公司直接关门倒闭。

我身边许多人毕业后在家待业，最长的一年都没有找到工作。

后来国家的4万亿政策出台，经济也逐渐开始恢复。那时候找不到工作的师哥师姐们，如今也早已成为各行各业的中坚力量。

所以大家千万不要因为疫情的原因，丧失了对职场乃至生活的希望。

简历继续投递，面试认真准备。我当年找工作还用了2个多月投了200多次简历呢，刚开始是最难的，过了这个坎后面就好走了。

你们的一生在职场上要度过40多年，现在才是第一年而已。

发令枪都还没打响，怎么能退步呢？

各位加油，共勉 =）



今日福利

1.金融圈必备职业技能


获取方式
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓
扫描二维码后回复“职业技能”
即可获得全部资料
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 



往期回顾：

黑石苏世民真正的经验与教训：在投行私募股权行业赚大钱
金融专业的我很荒，听闻金融就业很惨啊
毕业选择工作——你想用哪个部位去赚钱？
从金融行业特点扯淡行业方向选择问题



【声明】内容源于网络
0
0
职小贝Bei Career
1234
内容 601
粉丝 0
职小贝Bei Career 1234
总阅读13
粉丝0
内容601