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1月4日，有网友在网上爆料，声称拼多多的一名员工在凌晨加班回家的路上猝死。
据公开资料证实：该女员工名为张某霏，1998年出生，2019年7月入职拼多多，在拼多多公司旗下多多买菜工作。12月29日凌晨1:30，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世，年仅22岁。
对于张某霏疑因加班后猝死一事，有她的好友告诉记者，张某霏在入职拼多多后经常会在发朋友圈称在加班。“她具体什么时候去拼多多上班的我不知道，但是她经常提到加班的事，她朋友圈还发过拼多多女孩从不认输”。
拼多多员工猝死事件后，有后续认证为官方账号的“拼多多”进行了回复：“你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不认为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代。”
虽然这条回复在一分钟内被秒删，但还是有很多网友截了图，并提出质疑。有网友表示“拼多多的价值观难道就是所有人都应该去拿命换钱吗？”
1月4日下午，针对“拼多多员工猝死”事件，拼多多官方发布《关于拼多多同事张*霏意外离世的说明》。拼多多表示，事发之后，公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，张*霏于1月3日火化，公司也不对外发公告。
拼多多还表示，不要相信各种网传截图和所谓的“拼多多回应”。在此公告之前，拼多多从未发布过网传截图的“官方回应”。
以下为《关于拼多多同事张*霏意外离世的说明》：
张*霏，女，1998年生，花儿一样的年纪。2019年7月入职拼多多。北京时间12月29日凌晨1:30，在与同事一起走路回家的路上突然捂腹，晕厥倒地。同事立即呼叫120送往乌鲁木齐本地医院，经近6个小时急救依然无效，不幸离世。
公司同事一直陪伴家属，遵父母意愿，张*霏于1月3日火化，公司也不对外发公告。征得张*霏父母同意，父亲的朋友圈截图附后。在此也恳请各位关心张*霏的朋友和公众，不要相信各种网传截图和所谓的“拼多多回应”。
张*霏生前的内部账号上写着“为多多守边疆”，每念及此，我们心如刀绞……
张*霏，我们爱你，深深的想念你。
在此公告之前，拼多多从未发布过网传截图的“官方回应”。我们坚决反对截图上的观点。
1月4日，有记者从上海市长宁区劳动保障监察大队获悉，接到网络舆情后，劳动保障监察部门已对拼多多公司的劳动用工情况进行调查，会对该公司用人合同、用工时间等情况进行检查。
在新冠肺炎疫情形势下，人们以百感交集的心情迎来了2021年。
新年后工作第一天，大家就惊闻拼多多张某霏疑因加班后猝死一事。
23岁，美好年华才刚刚开启，却永远定格在了被寄予无限期望的新年。
于是，加班，熬夜，996，猝死……成为了2021年第一个工作日的“热词”。
据了解，拼多多实行严格的上下班打卡制度，早上11点上班，晚上普遍11点下班，每周日加班。事实上，加班在互联网公司非常普遍，已经形成“996工作制”（即上午9点上班、晚上9点下班、一周工作6天）。
有些企业直接为这种“长时间、不停歇的工作模式”贴上标签，将“996”工作制与“拼搏”“奋斗”等代名词关联在一起，通过“美化”来换取员工的认同，以便实现“非正式制度”的“转正”。
然而再怎么美化，也改变不了“996”工作的致命缺陷——违反《劳动法》相关规定。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《劳动法》第四十一条规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
退一步来说，即使员工存在超时加班的情况，就算是员工自愿的，企业仍然存在一定的用工风险，包括劳动监察检查的风险、被通报批评和被罚款的风险、被举报的风险及仲裁和诉讼的风险。
近年来，随着更多的“员工猝死事件”被报道，质疑“996”的声音越来越大。
当下盛行的加班文化，却成为诱发甚至助长员工过劳猝死的因子。
2004年以来，以电商为代表的中国互联网经济，在提供更有效率更加便利的服务方面，取得了令世界也瞩目的成绩。其中，基层员工的奉献功不可没。比如，拼多多在杀入社区团购领域后集中资源火力全开，这个群组的员工在夜里11点甚至凌晨一二点下班也许就成了常态。
加班像是一个“套子”，把我们每一个人都罩在了里面。
无偿的加班似乎又是一种“约定俗成”的标配，员工如果不愿意加班，就有可能会被上司和老板批评“不肯吃苦/眼高手低”，甚至面临被pass的风险，现成的标签顺手拈来，从而得以对下一批新入职员工进行“入职培训”，使他们迅速适应加班的日常。
在这种文化的浸淫之下，哪怕是做完了当天所有的工作，到了下午6点也不敢下班；如果一个月统计下来，你的加班总时长是公司垫底的，会觉得羞愧，遑论休年假这种非分之想。996是年轻人的福报等隐性强迫加班，正是这种加班文化的真实写照。
在此，小贝老师呼吁广大企业和职场人：
对于企业而言，各公司领导要改变对员工的评价标准，不以加班论英雄，更不能以加班时间长短论英雄，要回归到以工作效率、工作业绩、工作能力论英雄的正确评价道路上来，需要靠可量化的业绩考核机制和激励机制倒逼以及调动员工工作积极性，提高员工工作效率，让在八小时之内完成工作任务成为职场追求、员工评价基本标准。同时，要培养健康的加班文化，拼搏奋斗的文化，不断创新的文化。
对于职业者个人，在职场，要想清楚在工作中什么是你能接受的，哪些又是自己不能接受的。如果不喜欢加班，那就以此为底线，除了在自己职责范围内遇到特别的情况真的需要加班外拒绝一切无效的加班。当然，我们要学会变通，不能一点人情面子都不给别人，我们要学会审时度势，合理地运用个人边界。
在此，再一次对这个逝去的年轻生命表示深切悼念！
你们公司盛行“加班文化”吗？
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