贝壳人才工作室由一群热爱教育的资深金融和商界人士发起组成，为青少年人群提供金融、咨询、快消等商科领域求职规划、认知提升、人才定制培养等教育服务，致力于做一家有价值、有使命的青年教育工作室。
作为全球大学生理想雇主Top10的四大名企，每年有近20万的应届生投递简历，对于大多数商科学生而言，更是梦寐以求的财务殿堂。
上岸吧，2020届的后浪们！！！
就在上周安永（EY）发布了扩招政策，紧接着毕马威（KP）宣布扩招，20届的应届生沸腾了！今天又是备受四大宠爱的一天！（暴风哭泣！！！）
本次补招针对20届毕业生，放出审计、咨询和税务等岗位，秋季即可入职（今年四大无春招），20届的同学针对今年最后的上岸机会，这里有一条关于网申面试笔试的万全之策，请点击查收！！！
相信不少21、22届的同学们也在关注四大秋招资讯，那就跟着情报君一起遍历四大招聘流程，了解如何选择岗位、修改简历和网申面试的注意事项！这些都是未来获取offer的必备技能，提前掌握就能离四大更进一步。接下来是本次特别放送的重点：解读秋招全流程和四大用人标准，分析笔试面试经典题型和应届生简历指导。
首先明确的是，校招是应届生进入四大的最佳时机。每年四大入职的主力军都是应届毕业生。社招的难度和校招不是一个量级且需要一定的工作年限和经历，请同学们务必好好把握这次校招机会！
其次再来说说四大的福利。相信每一个四大er都感同身受，分则各自为王，合则效率第一。四大锻炼每一个入职的新人，使大家快速掌握各项技能并且学会在项目面前团结合作，争分夺秒；它赋予每一位四大人足够的底气向各行各业发展，并且为自己曾是四大的一员而自豪。可以说四大作为职业生涯的起点是一个较好的选择。
当然这样一个职场精英汇集地，进入的门槛很高。每年有将近20w的学生申请，但平均通过率却不到5%。因此提前准备好网申是很有必要的，情报君也为大家带来了四大er们的经验分享。
四大网申的内容包含基本信息和开放性问题。基本信息填写比较详细，一份中英文简历对照必不可少。
开放性问题（OQ）每年都大同小异，主要考察个人爱好、团队经历和未来计划。
回答这些问题的时候，保持一颗平常心即可，可以美化自己但是不要夸大太多，在阅人无数的hr面前，撒谎只会降低好感度，甚至于失去面试机会。
那些这些问题都包含哪些深意，我们又该如何get到hr的真实意图？首先四大是一个百花齐放的大舞台，有出色的个人才艺和丰富多彩的爱好往往会给团队带来生机和活力；其次审计又是一份凝聚力和合作性极强的工作，所以它需要考察你在团队中可以扮演怎样的角色，能否很好的融入集体。
最后四大每年人员流动率较高，你对未来的规划反映你意向工作的时间和发展的方向。尽管如此也不要羞于把四大当做一个跳板，有野心并非坏事，但是前期你需要做好足够的积累。
很多同学往往在网申通道刚开启的时候就兴冲冲地报名，但过早投递简历并非抢占了先机。
网申往往会有一个月的投递期，hr会收到10倍于岗位数的简历（甚至更多），挑选简历的工作量巨大。
从心理学上说我们总是期待后面出现更好的机会，因此过早投递的简历可能无法吸引hr的兴趣，合适的投递时间是在通道开放后的5-10天，这一阶段hr翻阅了前期大量的简历后会对大家的水平有一个初步的了解和心里预期，此时出现合适的简历被选中的机会更大。
同学们为了展示自己会一股脑把所有东西都写上，这其实是一个误区。挑选简历的工作量极大，挑选速度极快的情况下不可能完整的看完所有信息，一般是挑选关键字。
关键字能够帮助使用者快速找到自己想要的信息，做出初步的判断。因此突出重点，善用关键字，能够让你更出彩。最后填写完全部检查一遍，避免小错误，一个合格的四大人时刻拥有处女座精神。
目前普华、安永相继在网申中加入了游戏测试环节，这一全新的变化一度让同学们措手不及。其中包含10个游戏关卡，分别是：记邮票、平板电脑定价、奇偶数、面部情绪、密码解锁、充气球、大楼充电、箭头、电工或工程师、轮值表，总共需要耗时60分钟。
这些测试主要考察申请者的抗压能力和实务中的思维方式。比如密码解锁的关卡，必须层层推进一次失误就会回到起点，这一关卡考验大家是否有耐心完成任务，后续能否有突破性的进展，如果实在完不成及时放弃也是一种选择。
邮票和箭头关卡考验大家快读阅读和记忆的能力，拼手速和记忆力。面部情绪考验大家是否有较好的共情能力。
轮值表则反映是否有创新的思维模式，思维定势有时候会限制你找到更好的方案。玩游戏并不轻松，但结果也不能反映全部，毕竟不同的岗位有不同的要求，全才毕竟是少数的，将自己最好的一面展现出来即可。
1. 群面流程及评分规则。案例分析环节流程一般包含：
在presentation环节视各家规定是否采用全英文回答（普华目前是英文回答）。优秀的群面考察出色的英文表达、独到的案例分析能力以及善于团队合作的本领。
我们先来看看评分规则，根据网上给出的四大考察评分项：工作中所需要的技能与知识；中英文交流技巧；创造力、适应力、新的见解；视变化为进步机遇并积极挑战现状；对新的环境有良好的适应力；能在团队中高效工作；决策中的判断力；主观能动性；保持高效水平，能坚持不懈；领导力、执行力。
这些能力可能一时难以掌握，此时大家普遍会寻求于技巧。然而在面试官面前那些小技巧并不能成为你的加分项，面试官更在乎你的能力和素质，包括分析问题能力、沟通表达能力、合作能力、情绪控制力、领导力甚至抗压能力。透过表面看实质是优秀的四大面试官应有的能力，因此浮于表面的“技巧”并无大的用处。
面试中选好着装，展现你职业人的一面，让面试官眼前一亮。谈吐大方得体，使人如沐春风。
你要展现自信的风采和高度的全局观，在展现自我的时候做到“目中有人”，尊重面试官且尊重其他的竞争者，选取一个合适的角度面向所有人大方展示，如果面试时小动作太多则会降低好感度。
面试案例多为全英案例，篇幅较长时间又短，应聘者需要有较高的英文水平和阅读技巧。从中攫取有用的信息并就得到的信息提出solution。在讨论过程中不可避免会出现意见分歧，如何利用他人给出的信息不断完善自己的观点，尊重他人的想法，保持谨慎质疑的态度。同样也需要自信、开放和包容，不要刻意伪装自己，也不要为了炫技而花式堆砌模型和论据，掌握分寸，有条理有逻辑地表达才是真正的加分项。
团队合作能力是将来工作中最重要的能力，一味的展示自己而不顾队友是错误的做法。团队中可以有能力很强贡献度极高的人，但是独木难成林，少不了队友的支持和辅助。面试过程中给予队友适当的建议，并且听从对方的意见都是一种良好的表现。在一个集体中，互相成就往往更能得到别人的认同。
如果面试官抛给你问题，镇定的回答即可，一般都是开放性的问题没有标准答案，只是展现你的思路和想法。没有被cue到的同学也不必伤心，面试官并非对你不感兴趣，只是补充性地问答。
综上所述，四大到底想要什么样的人？我们为你做了如下总结。
首先，专业素养过硬。
这里所说的专业素养指的是会计、审计、税务等基础知识以及office在财会中的应用。
Excel的能力非常重要，审计过程中表格繁多，想要提高效率就得善用Excel工具快速处理信息。
PPT报告也是必不可少的，如何用精炼的语言向对方表达反映了你的报告能力。
含金量较高的财会证书如CPA、ACCA，越早准备越好，这些证书能帮助你掌握更多知识，将来也会工资上的奖励。
其次，适应国际化的语言水平。
英语作为一门从小学到大的语言，却很少应用，而在四大实务中有很多英文文献需要你去翻译解读。
不仅仅是书面能力还有口语表达能力，其中不乏多语言国家的同事，至少掌握一门外语能够帮助你较好的交流。
最后，多种多样的实践能力。
不论是面试中与同伴的交流互动还是针对面试官提问的快速反应，以及如何向别人表达自己的观点并且让人信服，这些都无法在课本中获取。
我们总是在实践中无形地养成某些习惯获得某些能力，四大面试官想要的就是一个在实践中快速成长的人。
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