【四大真实职场故事之Albert】 平凡的脚步也可以走完伟大的行程

小贝求职致力于成为一家有强烈使命担当和价值情怀的领军教育集团，已帮助800+海内外商科学子斩获满意的offer。我们将以拳拳之心，争做全球职业培训教育的实践者、领航者。关注小贝，你能得到关于泛商科和金融求职的一切！

今日福利：

1.后台回复关键词 “ 财经词典 ”，可以领取“ACCA财经词典 - 英汉互照”哦！

新的一期四大职场老师专访来咯，这一期我们分享给小贝壳们的是Albert老师的独特职场故事，用Albert老师最喜欢的座右铭来开篇吧！

“平凡的脚步也可以走完伟大的行程”！

个人简介卡片

称呼：Albert

现在四大就职岗位：曾/现在四大就职岗位：审计（auditor）

在四大的工作年限：1年半

专业:保险硕士（MI）

教育经历：对外经济贸易大学研究生

工作经历：安永审计—华西证券投行部高级经理—红塔证券投行部VP

part1:初窥四大真实职场

Q1.聊一下【所在四大就职岗位】，具体的工作内容，包括：

1) 您主要负责的内容：

嗯，主要是年审、验资和内控审计三块吧，相信大家对年审也都比较熟悉，我主要讲一下验资和内控环节。

1、验资

验资在三块业务中的难度是最小的，新人比较容易上手。往往是由一些特殊需求的客户将入股发票、银行流水等审计证据发给我们，然后和公司工商档案核对证明实际出资行为。

2、内控审计

内控审计主要检查是否设计合理和运行有效，难度居于年报审计和验资之间。

被审计单位提供内控制度和内控流程（采购、销售、决策），先看流程、岗位设置是否合理，比如不相容职务是否由一人承担；大额采购是否由专人签字；集体决议环节是否执行良好。

总的来说，内控审计就是通过程序检查其制度设计合理性、运行有效性。

2）您每天接触的人和事：

内控审计接触的部门、人员是全面，可以说是全流程。

全

比如说对高层领导进行访谈，对各个部门的人员进行询问。

而大家熟知的年审项目接触到主要是财务部门的成员。

不论是年审还是内控其流程都是细致的，需要有较大的耐心，但又并非完全枯燥乏味。

每一个审计员每一年所接触的底稿都不尽相同，从基础科目、成本收入到现金流量表等重要科目层层递进，这是一个学习的过程其实也是一个锻炼过程，尝试以积极挑战的心态去接受你能收获到更多。

 

3） 您大概的工作流程和工作强度：

虽然四大给人的总体印象是强度大，加班多，但是不同组情况千差万别。

比如我所在的金融-银行组，自动化程度较高以IT审计为主，大部分成员都准时下班，年审期间也不用熬夜。

我和大家分享一下进入金融组的玄学：

一般来说学金融、保险等专业的同学更容易进入金融组，有银行、保险等实习经历也会增加成功率。

hr看人的眼光也很毒，比较勤奋的同学也会被安排到制造业组加班，当然这也不是坏事，制造业作为经济生活中的庞大主体，能学习到东西会更多。

4）四大中您这个岗位新人薪资水平如何？未来薪资上升空间如何：

薪资

在2015年的时候审计岗位的薪资水平是7.5k，目前国内四大是9k底薪。

在此基础上每年固定涨薪2k，从SA1、SA2（初级员工）S1、S2、S3（高级员工）到M1、M2、M3（经理）到SM1、SM2、SM3、SM4（高级经理）晋升路径可以说非常明确且稳定，第六年晋升经理必须要有CPA证书，这是唯一的拦路虎。

CPA的重要性就不用我多说了，相信很多同学早已开始准备。每年四大还会设置CPA专门的面授课程和备考指导，对通过者也有不同程度的奖励。

part2:细探具体岗位

Q1.您认为该岗位需要怎样的特质和要求？

我认为是最重要的细心和负责。

我先说一个细节，当我们拿到一份底稿的时候，我们很容易就可以将数字配平，但会留下很多错误，而这样一份底稿会给下一年的同事带来极大困扰。

我们知道底稿其实就是excel表格模板，里面嵌套了大量的公式，审计员所做的就是把数据往里面填充，以此来验证客户的财务数据是否真实可靠。

细心和负责在这个过程非常关键，细心的人往往是高效率的，较强的责任心可以给其他同事减少不必要的麻烦。

提到Excel表格公式，其实也包含了vlookup 查找函数、数据透视表等高阶应用，这些技能希望大家能越早掌握，以便尽快在工作中上手。

“

分享一个真实的情况，有一些清北的学霸拿到一张底稿，几分钟就能看出其中的问题，然后编写一个宏化繁为简，有这样的同事不会excel感觉亚历山大。当然同事经理普遍都很nice，你不熟练的话他们也会耐心教你。

By the way，四大和国内所还是有一些细微的差别，四大在某种程度上会更宽容，它并不强制要求对excel精确掌握，可以在项目中慢慢学习。

（当然面试四大的同学大多会提前准备）四大就像我们的第二所学校，这也是四大让人舒服的点，因为真实的感受到它在培养你。

良好的英语能力是加分项，四大的气质就是international，所以同学们请大胆的展现自己的vocal能力。

Q：该岗位晋升路径、发展前景如何？

A：从初级员工、高级员工到经理、高级经理、合伙人，晋升路径一目了然，发展前景也不可谓不好。但是处在四大诱惑也会很多，面对私募资本、投行、券商抛来的橄榄枝，跳槽的想法也时常有。

如果把四大当成一个跳板的话，5年内跳槽应该是最佳时期，再往后跳槽的成本会很高，升到经理级别固薪基本在三四十万，其他工作往往没有那么高的底薪。投行、投资这些职业一般是奖金丰厚，固薪较低，对于部分人来说没有那么大吸引力。所以是否留在四大见仁见智。

Q2.您为什么会从四大跳槽到投行？这个跳跃需要前期哪些准备？

欢乐颂中的安迪可能就是大家对投行工作的普遍向往吧（笑）我当时也是怀着这样的憧憬向往接住了投行的橄榄枝。

四大的确是一个很好的跳板，我认为想要去投行最重要的三点是硕士学历，四大基础，相应证书。CPA和律师资格证书是敲门砖，我说下投行主要是财、法律和业务三块方面的工作，因此律师资格证也非常重要。

投行其实也很看重第一学历，但是我要告诉大家，后天努力考证是可以弥补第一学历的不足，即使是二本的同学最后也能有机会进投行。天道酬勤，能力还是第一位。

投行的业务简单来说就是所在行业的技术水平，因此投行偏好复合型人才，理工科+金融的背景非常有竞争力，又能兼顾行业又能顾及财务。

Q3.您能简单讲讲投行的日常工作内容吗？

   

两块业务：股权类和债权类

一类：股权类

二类：债权类 

股权类：

包括IPO、再融资、资产重组，债权类主要是发债。股权类岗位对承做人员要求较高，高学历高能力。

股权承做人员对公司要求把控程度高，了解程度深，因此会要求对该公司的所有信息进行筛查和甄别，确保财务数据没有问题，才能继续IPO。

债权类：

承做人员相对要求较低，只是相对，但也需要对公司深入了解，查找财务方面的问题。

其实投行工作人员也只是普通金融员工，投行的日常工作无非是对财务上的精益求精，对法律上的合规求实，对业务上的钻研探索。

更重要的我希望大家放平心态，对于整个金融体系而言我们都只是其中的小人物，以凡人的心态做自己的英雄即可。

请大家永远记住天外有人的道理。

Q4.您投行工作中有没有印象深刻的事情可以和大家分享一二吗？

我讲两点吧给大家放松一下，投行调研走遍祖国大江南北，曾经去走访一家养鸡的企业，有一项工作就是去数鸡。

大家不要小看这样的活，当样本数量放大到10万只，100万只的时候你可能就很头疼了，事实上也是真头疼。

传统的测密度法到了这里根本无从下手，鸡不仅会跑它还会飞，哈哈哈哈哈。为了做到严谨细致，公司安排员工将鸡分成几十组，然后每组按头一只只数才勉强完成。

另一点就是大家感兴趣的投行八卦，饭桌会议。在饭桌上谈大事是中国人的传统，所以才会有哪些喜闻乐见的段子，一场增资case在推杯换盏、你来我往间就搞定了，当然背后的努力是巨大的。

一笑了之吧大家还是要做好自己的事情。

part3:分享自我收获与规划

Q1.您是如何进入四大工作的呢？当时为什么选择进入四大呢？

四大有target school，国内的211财经类硕士还是比较容易通过校招进入四大，在2015年贸大的优势还很明显，当然我也了解到现在每年学生数量都创新高，所以学校优势不那么明显。

名校硕士总是有机会的，希望大家不要害怕竞争，心怀远大理想的话，道路也必然艰辛，上下求索的过程也不能免俗。

谈谈我自己吧，我进入四大有两点原因一是我个人比较想从事财务工作，四大专业性更强，另一个是四大作为一个跳板也更容易接触到其他行业，想曲线进入投资类公司，四大是他们钟爱的生源地。四大对专业的包容性很强，理工科专业的同学也可以勇于尝试。

Q2.在四大的工作经历中获得了怎样的锻炼与提升？（最大的收获？）

发现问题和解决问题的能力

01

先来说发现问题，从哪些地方发现问题很重要，从一堆书面文件中发现问题其实很难，它需要你有一定的专业能力和识别舞弊的经验。从人身上打开突破口也是一个方面，比如说进入一家公司前和门卫聊上两句，门户一般不会是舞弊的对象但是消息灵通。

02

解决问题就是要多思考，通过问询领导，请教同事，查找资料等方式，解决问题的能力是一点一滴积累的，对日后的工作也有较大的帮助。多思考让你的思维保持一定的活跃度，才能不断地提高效率。

Q3.对未来想从事四大该岗位的同学有什么建议？

一定要抓紧时间考CPA，相信大家已经听了无数遍，很多时候学历不能改变，但是证书相对是可控的。四大除了看重出身以外最看重能力，体现在简历上就是CPA的情况。

第二点还是实习，不管是四大的实习还是内资所的实习，经历一定是加分项。

最后就是英语，大学不管怎样四六级总要通过吧。

Q4.对未来想从事投行方向的同学有没有什么职业规划上的建议？（比如要掌握哪方面的技能？大学期间要有怎样的实习经历？）

两条途径：

一是通过在投行实习相对长的时间，内部转化留用；

这条途径对应届硕士来说是最快的方式，投行工作专业性强所以实习考察期往往会在半年以上，而进入投行实习的方式一般是通过高校求职信息或者内部推荐，存在一定的壁垒，但投行愿意给名校生相对较多的机会。

另一条途径就是曲线救国，从四大进入投行，四大+CPA是进入投行的基础；

虽然时间上比较久，但是也殊途同归。千言万语一句话，相关经历实习是最重要的。如果你暂时还无法满足相关的投行经历，那么去四大也是很好的选择，机会更多。

part4:小贝暖心寄语

面对这些初入社会，想进四大的弟弟妹妹们，最后送上【一句】结语，可以是自己的感悟、建议，或者就是推荐一个东西、一句简单的祝福:

送给大家一句我的座右铭：

平凡的脚步也可以走完伟大的行程。

最后推荐大家沈春晖老师的《投行十讲》，希望大家都能如愿以偿！

精彩推荐

【四大职场故事之Laura】四大带给我的远不止跳槽的资本

【四大职场故事之Edwin】我在四大完成了人生的第一次蜕变

实力面经！一本的我如何拿下四大咨询和银行等offer

致亲爱的小贝壳们：

公众号的推送规则变啦！如果今天的文章对你有帮助或戳中你的感的话，一定记得在阅读后点个【在看】，或者转发、留言与我们进行互动~否则系统就会认为您对信息不感兴趣，慢慢会看不到小贝的推送啦！

贝壳们的鼓励就是小贝继续前进的动力~感谢各位小贝壳们一路的支持与陪伴~