宝洁校招+涨薪一起来啦！好想去但。。。著名的【宝洁八大问】该如何准备呢？

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文/By 大元 ，前宝洁、蓝标，市场营销10年

宝洁宣布：2022校招，涨薪20%+！

1周前，宝洁宣布开启2022校招。注意这个关键的时间节点：需要在北京时间2021年10月8日24点前完成网申&网测环节。

这次，宝洁还强势宣布此次校招起薪涨幅 20%+，覆盖所有部门全职管理岗！要知道，在涨薪前，宝洁应届生月薪就已经过万。

宝洁本身还自带一系列令人心动的福利

• 14个月工资，18天带薪年假，弹性工作制
• 入职即可享受员工持股计划、
• 商业保险、新员工无息贷款；
• 额外福利金用于旅游、健身、个人深造等；
• 享受公司产品福利及员工内购；

除了以上“肉眼可见”的直观福利外，宝洁在招聘门槛和职业晋升方面，对于年轻人也格外友好。

官方提示今年宝洁的招聘政策是早网申，早筛选，早面试，早Offer

但面对著名的宝洁八大问，好多同学还是非常头疼，感觉准备起来很费劲

如何回答【宝洁八大问】呢？

几个千万不要：

千万不要目无表情的背答案...

千万不要把面试当作演说才艺展示...

千万不要觉得你只有套路了面试官才算赢...

1、宝洁八大问的设计初衷

先思考一个有趣的问题：宝洁八大问，是一批批毕业生飞蛾扑火自己总结出来的经验吗？

 

不是。

 

那么这就很有意思了。

 

据我所知：

 

宝洁是唯一一家把面试题目全都主动泄露出来的公司。

 

都已经泄题了，那么：问题和答案，是最重要吗？技巧和套路，是最关键的吗？

2、面试的本质是什么

去面试，我们就已经不再是一个学生了，我们不上去考试、评级、选秀。无论是校园招聘还是社会招聘，面试的本质都不是考核。是什么？

 

面试是双方在互相选择将来可以一起共事的人。

 

就是在考虑以后能不能跟你做同事。

 

你是谁、你是个什么样的人，你的经历（和反思）、你的表达能力（和专业潜力），才是那八道题背后面试官想要看到的。

 

这样故意泄题如果说有什么好处，只有一个：在给你充分的时间去准备一套答案之后，面试官更能看到一个经过思考的「理性化」的你，而不是一个「应激的、随机的」的你。这样提前泄题，会削弱了那些临场反应特别敏捷、演讲能力过于突出的“辩才”的优势，照顾到那些稍微慢热的/内向的候选人。（做过社会招聘的人都会非常戒备那种尤其擅长面试但不会做事的候选人吧...）

3、一句话解释回答八大问的关键

 那么《八大问》如何回答？

 

首先，技巧和套路可以看可以学，但不要被套路给套路了。面试官如果逛知乎的话，看到这些上万字的套路只会觉得：

 

防。

不。

胜。

防。

啊。

 

（浑身不自在）Orz

最重要的是，要尤其关注：

 

能不能把一个真实的经历生动地讲明白。

关键点：真实性、+流畅性（明白）、+故事性（生动）。这其实只需要稍稍的换位思考。

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