如何判断自己的面试是否凉凉了？

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有一种说法，人和人面对面交流的时候，只有30%的信息通过语言内容传递，其余70%主要来自语言表达时的语气、表情、节奏和动作。

无论是平时跟人聊天也好，还是跟领导汇报工作，还是去参加面试，察言观色的都很重要，有的话不用人家说，心里就该清楚，这是个不错的能力。

面试里，大部分时间都是我们在说，面试官说的话在整个交流里也就15%吧，所以，读懂面试官的非语言方面传递的信息，从中揣测出面试官的内心想法很重要。

如何判断自己凉了，总结了以下几点：

1.面试官神情懒，感觉没什么精神

 

这一点，也可以理解为昨天晚上面试官KTV里喝大了，但是如果真的是面试官对你感兴趣的话，起码在面试的这二三十分钟里，面试官还是会被你调动起来的，状态的冷淡，就意味着内心也不太热络。

而且，面试官会经常不听完你整个问题的回答，就打断你跳到下一个问题，这是十足地对你不感兴趣，就别挣扎了，尤其是别执拗地捋着自己原先的思路说下去，赶紧切换状态，兴许还有戏。

2.面试官不怎么提问题，直接进入到让你提问的环节

 

我是有过这种经历的，一进门做了自我介绍，面试官就提了一个问题，回答完之后，就问有没有什么别的问题，非常突然。

当然，面试官回答问题还是很耐心的，这是专业素质，几个问题之后，就礼貌地结束了面试。这种是非常明确的凉了，面试官压根就没有想了解你的意愿，就更别提想招你进来了。后来回想了一下，一定是有哪个硬件条件没有满足需求，但是简历上都写了啊，要是不行的话，压根就不该让我来面试，后来想清楚了，还是因为长得丑，自己安慰自己说是气场不合吧。

面试时间短，很大程度上是凉了的一个信号，当然，也可能是你非常符合面试官口味，人家在很短的时间内就决定要你了，就不废话了；但，很大程度上，是人家对你不感兴趣，不想在你这浪费时间。

我有成功拿到offer的面试，整整聊了一个多小时，后来猎头说，别的候选人都只面了15分钟，你肯定是稳了。所以，面试时长，是一个自己判断凉否的重要指标。

3.面试官总是不认同你的说法

 

有的人就喜欢怼人，领导中这样的人居多，要不他怎么显出自己来呀，摊上这样的面试官，这条就没什么借鉴意义了，同时也对你表示非常同情。

有的面试官呢，一看就不是那种特别强势的人，因为面试官即便不认同你，怼你的方式也很客气。整个面试中，如果你有两到三个问题的回答受到了面试官礼貌的不同性意见，基本就是凉了，他也不会再怼你第四次了，因为在他心里，你整个人已经被他全盘怼掉了。

以上随便想了几点，肯定是不太全，权当经验的交流分享吧。

最后，我想说，自己表现的如何，其实自己心里是清楚的，你是轻松的顺畅的完成面试，还是张口结舌，经常被问的不知所措，心里其实是有感受的。如果你是前者的感受，但没有通过面试，那其实多半不是因为你面试不好，多半还是因为你的硬件较人家要求还差了一些，或是人家有了更好的选择。