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8月18日，看到腾讯员工高达8万元的月薪，让人羡慕不已。
我们还在感叹仰慕腾讯高工资的同时，8月19日向来以高薪闻名的金融圈又一次刷新了我们的认知。
8月19日晚间，券商“老大哥”—中信证券披露半年报显示，公司2021年半年度实现营业收入为377.21亿元，同比增长41.05%；净利润121.98亿元，同比增长36.66。
按照员工年度薪酬总额＝支付给职工以及为职工支付的现金（当期现金流量表）＋应付职工薪酬期末余额－应付职工薪酬期初余额的方式来计算。中信证券在前6个月的薪酬为103.8亿元，按照19012人的员工总数计算，中信证券集团上半年人均薪酬达到54.6万元，比2020年上半年的39.74万元，涨薪幅度达到37.4%。
中信证券员工上半年人均月薪高达9.1万元，该薪酬超过了腾讯上半年人均7.8万元，妥妥的“多金”职业。
以下为2020年上半年十大券商人均薪酬情况，大家可以看到顶部证券行业的诱人薪酬。
也有人指出，不是人人都是百万年薪，券商行业人员也分了三六九等，大部分员工都是被平均，20%的人拿着80%的收入。
这确实说的很对，但谁不都是从最底层一步步打拼出来的呢~
那应届生进入券商的工资水平是什么样子的呢？
根据上海证券报对国内头部及中等规模券商的调查显示：沪上某大型券商投行部门为应届生开出的税前薪酬是1.8万，有6个月的试用期，试用期期间工资打八折。奖金部分则会采取811递延的方式，这样算下来第一个完整年的奖金到手能有20W+。
近几年，大家也应该了解到，全国的券商中的核心岗位每年招聘人数加起来还不超过一万人，竞争异常激烈。
去年秋招，中金一共收到15,000份简历，而招聘岗位仅有70多个，平均录取率仅2%-3%。由此可见，券商行业对于应届生来说吸引力程度不一般。
那对于应届生来说，要进入券商应该具备哪些能力？或者说，提早要做哪些准备呢？
首先，应该要具备硬实力。
硬实力其实就是大家的毕业院校、专业能力、综合素质等。之前一直有传言券商的核心部门和岗位在招人时都是有自己的Target School的，从近几年的招聘情况来看，事实也确实如此。
在毕业院校来看，虽然每个券商的Target School不尽相同，但是基本会要求大家是QS前50或者本硕双985毕业，学历上现在也基本要求从硕士学历起步，GPA就更不用说，一般要求至少前10%，在专业上还是比较偏向于金融、会计等，但随着金融行业发展变化，近几年也会招聘一些有复合背景的知名院校理工科学生。
其次要具备一定的软实力。
软实力主要会考察大家的实习经历、课外活动等，下图是中金投行部的实习生招聘要求：
从经验看，各大券商每年都会提前通过暑期实习招录全职人才，大约有50%左右的暑期实习生能提前拿到全职offer。所以说，如果放弃暑期券商实习机会，那么你可能离这个高薪职业越来越远了。
最后是求职技能提升。
券商的核心岗位在招聘时还会要求大家有一些求职技能傍身，比如说在广发证券的招聘中有要求候选人熟悉编程语言：
除了岗位JD明确写出来的专业技能以外，大家在求职时还需要体现出良好的行业理解和面试技巧，同时我们投递的简历也必须是简洁有效的。
对于想要求职券商核心岗位的小伙伴来说，根据权威排名来选择自己的目标公司是一个很好的标准，但是根据这几年的求职情况来看，建议大家不要把宝压在某一家券商身上，可以将Top10都作为自己的投递方向，认真研究岗位JD，提前准备有含金量的实习，尽早弥补自己的不足
小贝之前邀请了两位行业前辈在知乎做了一场“券商求职规划的免费分享”，有需要的小伙伴可以知乎搜索“小贝老师”观看回放
秋招来临，祝大家都能找到满意的工作！
END
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