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职小贝Bei Career

2022-01-18

导读：今天我们就以金融行业为例，详细阐述一下前中后台的具体区分。

BEI Career原创

作者｜ Edwin

编辑｜丕仔烧

任何行业都有前中后台之分，区分前台和中后台的核心关键点在于是否直接为企业创造营收。

今天我们就以金融行业为例，详细阐述一下前中后台的具体区分。

前台

金融行业的前台，简单来说就是直接能赚钱的部门，一般分为两个板块：

投研或项目板块

比如一级市场里的投行人员、PEVC里的投资经理、信托/融资租赁/AMC等的项目经理，他们都在不停地做项目，做成了一个项目或投成退出后就能直接给公司创收；

又比如二级市场的研究员、交易员和基金经理，募来钱后让他们研究和投资，做到钱生钱，投好了才继续有更大的管理规模收取更多的管理费。

销售和市场板块

俗称“搞钱”的板块，销售属性很重。比如一级市场里的资本市场部，负责卖股卖债的、PEVC里的IR募资岗，负责搞钱的，能卖出项目或搞来钱，项目才能最终创收；

又比如二级市场里的市场或销售部，如公募/阳光私募里的渠道销售（对接银行券商渠道卖产品）、机构销售（对接保险资管等大客户）、互联网销售（对接支付宝、京东等互联网公司卖产品）。

以上所述的投研/项目/市场销售等前台业务部门，特点均是属于这个行业或公司的核心价值链上，能直接创造利润，因此KPI要求更明确、更高、薪酬和职级发展跳跃性更强，波动性也更大，工作性质上挑战性也较大，一般而言更适合自驱力和承压能力强的小伙伴。

对于投研板块来说，可以算是券商最核心的部门，所以门槛自然也是v最高的，985/211硕士打底，而且相比较于留学生，国内学生更有优势。

清北复交、两财一贸都是券商最心仪的院校背景。

除了对院校要求高之外，还需要至少有两段对口的实习经历，面试的时候会着重考察对行业的认知程度，甚至对应届毕业生的要求就是一来就上手。

起薪可以达到40w-80w。

基本进了投研部门，2-3年会有级别的提升，或者跳到更大的平台，收入至少会有50%的提升。

而对于销售板块来说，可能对专业度的要求就没那么高，更重视的是销售有经验。

中台

金融行业的中台，是指虽然不直接创造营收，但和业务的连接度很高的板块，比如产品岗、风控岗，前者负责产品的设计；后者负责风险的把控。

要做好产品的设计，自然要对金融市场很有了解，因此需要天天和前台投研和市场部门打交道；要做好风险管理，也得很懂业务，并且管理的就是业务本身，所以也是天天和前台部门磨在一起，反馈并且解决各种问题。

中台岗位的特点是离核心价值链业务线还比较近，但不直接创造利润，相对而言KPI考核比较稳健、薪酬和职级发展稳健，波动性一般，工作性质有一定routine, 一般而言适合求稳、希望职业稳步增长的伙伴们。

对于券商的中台部门，211硕士也是最基本的门槛。

工作没有明确的业绩指标，也没有什么业绩压力，虽然不会在短期内有很大的跳跃，但是职级上升非常稳定。

这种岗位通常没有加班压力，起薪基本是15w-20w。

后台

相对于中前台部门，后台部门离核心价值链更远一些，离业务也更远，更偏支持部门，比如运营岗、清算岗、财务、IT、行政等等。

这些岗位工作也有与业务相关度强的，比如运营和清算类岗位；也有离业务更远的财务行政等等，但特点都是工作重复性较强。

相对而言KPI考核一半看过程一半看结果，薪资和职级都是一步一个脚印，波动性低，压力较小，稳定性高，适合工作求稳，能朝九晚五的伙伴们。

门槛和薪资基本和中台差不多。

其实在任何机构，不同部门都有各自的价值，不能单靠薪资和营收来衡量一个部门的价值，没有最好的部门，只有最合适的岗位。

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