来源：证经学社
腾讯薪酬规则调整
6月1日，巨头腾讯传出调整薪水的消息。据悉，5月31日腾讯发布内部邮件宣布薪酬调整规则：1、取消晋升即时调整薪酬，将晋升薪酬调整纳入到年度回顾的激励资源包里；2、今年年度薪酬回顾往后延一个月。
脉脉上有腾讯员工做了解读。
有博主透露，该调整是公司级的。
职位升了，但工资不变，可干的活却比以前多了？有网友称之为“恶意升职”，直白说就是“加量不加价”！
2020年，腾讯曾对员工的年度例行涨薪机制进行修正，建立薪资回顾机制，打破过去员工在每年4月必然获得涨薪的原则。
有腾讯内部人士透露，公司取消针对职级晋升做即时薪酬调整后，会集中整合到年度回顾的激励资源包里。该人士称，今年腾讯年度薪酬回顾调至7月份启动，主要是为了保证薪酬回顾跟上半年的绩效评估更加匹配，解决过去6月份年度回顾时候绩效评估尚在进行中的问题，从而加强激励与业绩评价的相关性。
今年以来，腾讯多部门被曝光裁员，主要涉及内容业务事业群（PCG）和云与智慧产业事业群（CSIG），并且规模和幅度持续扩大。5月20日，有消息称腾讯已调整旗下体育业务，被撤销的1个业务中心及6个业务小组共涉及近100人，预估裁员幅度达到1/3。
5月18日，腾讯发布2022年第一季度业绩报告，期内实现营收1354.71亿元，同比持平，环比下滑6%；毛利570.74亿元，同比下滑9%，环比下滑1%；非国际财务报告准则(Non-IFRS)净利润255亿元，同比下滑23％，环比增长3%。
对于净利润下滑，腾讯方面解释称主要是由于成本及开支整体上涨程度快于收入，以及联营公司所作净贡献由盈利转为亏损所致。
高瓴辟谣裁员传闻
据一份多名高瓴内部人士的聊天记录，高瓴正在进行无差别裁员，本次裁员主要涉及一级市场组，在不同职级无差别裁员。
据新浪科技报道称，高瓴目前的裁员计划是“消费组全裁，TMT组优化以及转去看科技”。
高瓴相关人士向证券时报记者回应称，公司大幅裁员信息不实，“那个对话我们也看到了，仔细看根本不是高瓴员工”，原报道已删。
