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小伙伴们刚进入金融行业时可能老会听到“前中后台”的说法。小贝非常严肃认真的告诉大家，这确实是极为重要的概念。但凡在金融行业有跳槽经历的伙伴都知道，要是想在中后岗位之间切换，那是难度不小的事儿！前台、中台和后台岗位的工作特性、对人的要求是极为不同的，本期小贝热词就和大家好好聊聊前、中、后台这个问题~
前台岗位
特点：
1. 第一线业务部门，直接创造利润
2. 有明确的业绩要求，高KPI考核
3. 薪酬可观，但工作挑战和压力也不小
4. 有很多和机构、客户打交道的机会
典型岗位：
1. 投研或项目类岗位：一级市场的券商投行、研究所、PEVC的投资岗、信托/融资租赁/AMC的项目经理岗；二级市场的券商行研研究员、公募基金的交易员和基金经理等
2. 销售和市场类岗位：一级市场的券商资本市场部（负责买卖股债）、PEVC的IR募资岗；二级市场的市场部，销售部，如公募基金/阳光私募的渠道销售（对接银行券商渠道卖产品）、机构销售（对接保险资管等大客户）、互联网销售（对接支付宝、京东等互联网公司）
适合哪些人？
前台岗通常需要和外部打交道及直面业绩KPI，无论是投行还是机构销售本质都有较强的销售服务/产品属性，投资研究类也需要直面业绩创造好的收益，因此前台岗位更适合自驱力强、承压能力强、喜欢和人打交道、有目标感的小伙伴。
中台岗位
特点：
1. 不直接创造利润
2. 和核心业务较近
3. 较少需要和外部机构、客户打交道；内部沟通和协商为主
4. KPI考核相对没那么高
5. 薪酬和晋升相对稳定
6. 工作内容比较常规稳定
典型岗位：
1. 产品类岗位：负责产品设计，需要天天和前台投研、市场部门打交道
2. 风控类岗位：负责风险管理，需要很懂业务，日常工作就是反馈问题，解决风险问题
适合哪些人？
适合求稳，同时又希望离核心业务比较近，对职业发展有一定追求，希望职业稳步增长的小伙伴
后台岗位
特点：
1. 不直接创造利润
2. 离核心业务岗较远
3. 以支持其他部门工作为主
4. 工作重复性较强
5. KPI考核一半看过程一半看结果
6. 薪资和职级稳步提升，波动小
典型岗位：
运营、清算、财务、IT、行政类岗位
适合哪些人？
后台岗压力小，稳定性高，适合工作细致度和耐心度高、工作求稳，希望朝九晚五的伙伴们。
我是小贝老师，10年+四大、三中一华券商、基金和PE从业经验。中国政法金融校外导师。专注金融求职/公益内推！
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