四大又苦又累，起薪还不高，为什么大家都想去？

四大作为每年大范围解决商科就业的超级大厂，说难进也难进，说不难也不难。说其难，从每年不到5%的offer发放率即可看出，加之疫情影响，2020-2021年全行业经济颓靡，校招名额缩水，金融行业凸显人才过剩现象，归国留学生及国内商科毕业生一齐争抢实习or校招名额，相比往年求职四大也变得更加困难。

当然，相比金融或财经类全行业招聘市场情况（如券商、基金、银行、信托、私募等），四大作为财务方向的国际化超级大厂，因其业务线多样化，特别是审计业务人员需求量大，依然能够提供相对较多的招聘岗位，对于符合条件的商科毕业生来说，依然有更大的机会在毕业的时候进入四大。

此外，因四大招聘方面不限专业，对于学校背景也没有严格限制，更侧重于求职人员对于财务或审计相关工作的热情及合适程度，因此不管是不是商科专业学生，是不是211、985院校，大家都有机会，只要通过网申，并且做好四大实习或全职招聘（两者招聘要求和流程几乎一致，个别实习不需要面试）相关的笔试、面试准备，四大也不是那么难进。

经常在网上看到有人说四大好进。说这话的要么自己实力过关拿到了offer，要么压根儿没投递过人云亦云。四大因为流动性有些强、每年校招的人数多，对比投行和顶级咨询使得其最后录取率相对高罢了，但招录比低于5%也实在算不上“好进”。

四大虽然对专业来路要求不严，但Target School也是要求蛮严格的，如果丝毫没有准备，Target以外学校的同胞在网申环节就很有可能就挂掉；后面还得过群面关、经理单面关和Par面关，分分钟都有可能成为炮灰。

况且所谓的“好进”是相对的，就好像你也可以说银行好进，但总行的金融市场部却难比登天，四大里面的比如TAS部门，做并购估值的、管理咨询等部门也是相当难进的，一年就招二三十个人、但投递的同胞有几百上千，也是挤破脑袋。

事实上在四大工作过的同胞都锻炼出了扎实的工作能力，离开后也对四大心怀感激。

就四大的工作而言，以审计和税务的工作虽有很大枯燥的成分，加班加点更是常态，但经过严苛训练的四大人真是出了非常多牛人。

在金融圈是存在所谓的鄙视链的，比如扒拉网上写的私募（PE/VC）>公募（MutualFund）>投行（Investment Bank）>战略咨询（Consulting Firm）>四大（Big 4）> Others；

因为在商业社会中，审计固然重要，但在金融交易中处于相对非核心的板块，例如IPO中投行最为核心，四大的扮演着审数的角色，来的人最多但拿的钱却最少。

但你一看网上无数的金融核心岗招聘要求都写着“X年四大工作经验优先”就知道，四大er绝对不容小觑，原因便在于四大工作中锻炼的技能非常管用。

1）出色的财务专业能力：都说四大是财务人的“黄埔军校”，不光在项目工作中积累了更扎实的财务专业基础，在学习和准备CPA的过程，以及所接触的IPO项目，在与甲方客户、投行、律所合作的过程中，让我对会计、财务管理、估值建模以及企业战略与风险管理方面都有了更深的认识和更专业的见解，这对于现在做战略投资和战略管理工作都是至关重要的。最近也观察了下身边一些纯投资出身或行业出身的同事们，尽管对于行业的认识和理解上，相比他们，自己可能还有待改进，但在前面所说的这几方面，自己确实有着较为明显的优势。理解商业社会和金融交易的基础语言，四大出来的几乎被默认碾压其他机构。

2）极强的学习能力+扎实的工作技能：四大出身的人基本都训练有素，学习能力极强，能够迅速适应工作环境，特别是Excel，PPT和报告方面的能力，都能在刚毕业的短时间内得到迅猛的提升。从我经历的几段甲方工作生涯来看，这几方面的素质真的是必备的，Excel在财务工作中运用得淋漓尽致，学习能力、PPT能力和汇报能力对于投资和战略工作的重要性更不言而喻。

3）项目操盘和沟通能力：大量地与客户沟通问题，到senior以上基本可以独立带小项目了，优秀的同胞慢慢可以独当一面了。

4）超强的抗压能力：其实很不想把这个作为好处或优势，说起来都是泪！但真的不可否认，在很多时候，职场上真的身不由己，领导一句话你就得忙活半天，再突发奇想一下，之前的忙活全部推翻，重新来一遍，有些时候确实很让人崩溃。或者可能出现一些所谓“能者多劳”还被迫背锅的情况，也不知自己的努力究竟值不值得，可是不努力似乎又万万不能。这种情况下，真的就是四大培养出来的抗压能力在支撑着自己，想到当年只身一人下site几个月，被客户刁难踢皮球甚至处理烂摊子，这样的日子都扛下来了，然后告诉自己“啊我又行了！！”再看看身边有人为此而抱怨甚至哭泣，就觉得，自己的内心真的比他们强大了不少。

5）严谨值UP：这件事情其实说起来还是相当重要的，在甲方跟同事们配合久了，会发现他们真的很容易出错而不自知，甚至不以为是。作为直接面对领导的职能管理部门，在这一方面是万万不可的，毕竟我们常常面临着向领导汇报，甚至是对外披露报告、发布宣传材料的情况，出现任何一个错字，任何一句不恰当的表述，迎接你的经常都会是暴风雨般的谴责与怒骂。而自己，有了四大多年的ca数、检查报告及挨Q经历，在这方面绝对是非常严谨且小心翼翼的，所以一般交出去的工作成果也能取得比较高的满意度评价。

6）工作行为&为人处事方式：这一点可能很多人不怎么会有这方面的意识，比如对上级、平级以及客户应该如何发邮件、如何合理有效地表述，以及如何在职场中向上管理，如何友好礼貌地催别人交作业，以及如何面对刁难的领导与不配合的部门，如何为自己争取利益，如何防止被甩锅，如何多任务并行，如何执行统筹管理工作等等等等，这些在四大的项目与职场经历中，通过与不同人打交道，开展不同程度的协同支持工作，真的能够得到极大的锻炼，从而建立起一套比较完善的工作行为模式。比如说，站在对方的角度考虑问题，通过帮助别人解决问题获得对方的信任。

四大一年工作积累基本能顶一年半，得到的训练是杠杠的，所以很多机构，无论是普通企业里的岗位，还是金融的大多数岗位，都很认可四大人的勤奋实干学习能力强。

四大最最被诟病的便是加班和性价比问题，确实没办法，目前这仍然是一个人力密集型行业，为了提高人均效用，特别是底层员工被压着往死里干活。对比网上传言的投行投资的工作分分钟能够年薪百万，四大简直惨不忍睹。

这已经不是金融粗暴发展的年代了，任何一个行业都会回归平均收益率，金融业如此，甚至之前最为追捧的投行、行研、投资等岗位都处于饱满状态（当然真的人才总是稀缺的）。小贝了解很多中小券商投行部的同胞们工作两三年基本工资甚至也就一万出头晃荡。

对比而言四大基本起薪虽然也才8500+，但每年20%-30%的涨幅很明确、再加上较高的出差频率补贴和一定的加班费，到手的虽不高倒也不会太少。是一类比较稳的职业。

理性思考，小贝觉得还得全面辨证评判四大工种。再说也不存在百分百完美的行业。对于很多一般而不是特别牛逼的同胞们说，四大算是一个可进可退的工种。