当面试官说，「你有什么要问我？」怎样回答最加分？附模板

Q 面试被反问“你还有什么要问我的吗？”

大家千万别小瞧这个问题。

小贝老师在金融行业10年，从我作为面试官的角度，通常我能问这个问题，其实也是想看看候选人对这份实习/工作的意愿是否强烈，然后优先给意愿强烈的人发offer。

把握好这次反问的机会，掌握主动权，多了解一些公司和岗位情况，展示你的入职意愿度，给面试官留下好印象，绝对是一举多得！

今天把我从“面试官”视角的经验分享给大家。重点是要掌握提问背后的逻辑和技巧，根据实际面试情况选择适合当下的提问。

不管是找实习，还是应届生校招，都可以用起来！

我遇到过的“减分提问”

❌“我没有什么问题了，谢谢面试官”

会让面试官觉得你对刚才的面试过程没有思考，也没有太强的加入意愿。只要面试官问了，就抓住机会，不要放弃！

❌“我什么时候可以入职呢？”

八字还没一撇呢，对方给不给你offer还没决定，这时候不要问入职时间

❌“公司去年收益如何？战略规划如何？”

诸如此类的公司机密问题，别问，问就是踩雷。

❌“这个工作需要加班吗？”

千万别一上来就问这个问题，如果你确定对方对你很满意可以问，否则大大的减分项（对方可能会认为这是你最关心的问题，虽然是事实吧，但要注意提问时机！）

如果面试官是HR

没有offer决策权，但有一票否决权

【提问技巧】展示你的入职意愿 + 了解面试官对你刚才面试表现的评价，判断能否进入下一轮面试

✅“请问是什么原因让您决定给我这次面试机会，下一次我会更加注重这个方向的提升

✅“请问如果我有幸入职贵司，试用期是多长时间？转正的考核标准是什么？”

✅“请问能否介绍下这个岗位所在的部门架构？如果我能加入贵司，今后的直属汇报对象是谁？”

✅“公司的企业文化，以及这个部门的工作氛围是怎样的？”

✅“请问后续的面试安排是什么？大概什么时候会通知这次的面试结果？”

✅“公司对新人的培养机制和晋升机制是怎样的？您方便介绍下吗？”

✅“公司的五险一金缴纳标准是怎样的？”

如果面试官是业务领导

通常有offer决策权

【提问技巧】展示你的专业度 + 入职意愿 + 团队意识 + 工作积极性 + 自我提升的优点

✅“针对我刚才面试中的表现，您认为我距离胜任这个岗位还有哪些不足？您能够给我一些提升的建议吗？”

✅“该岗位的核心指标是什么？工作中可能会遇到的挑战是什么？”

✅“如果我有幸加入您的团队，我在入职前需要做哪些准备？”

✅“这个岗位在团队中的晋升机制是什么？发展前景如何？”

✅“团队目前的人数有多少？每个板块分别有多少人？“

✅“在您团队中，您最希望成员具备的能力是什么？”

✅ 根据岗位工作内容，提问一些和专业有关的问题

面试官是大Boss

老板/合伙人等高层终面

到了大Boss面，其实已经十拿九稳了，别紧张，真诚至上，不卑不亢，大概率没什么问题！

✅“和同行业竞争者相比（此处可以列举），贵司的差异化竞争优势是什么？”

✅“您作为领导（最好说职级），您最看重员工的特质是什么？”

✅“您认为我这个岗位，做到什么程度算得上优秀？或是可以得到晋升发展？”