3分钟看懂五险一金！毕业生们码住！

很多应届生小伙伴们对五险一金还不是很了解，今天这篇文章就给大家详细科普下，什么是五险一金，五险一金的缴纳比例、领取规定，和注意事项。

五险一金，其实就是我们在社会上工作、住房、生活、养老的基本保障。

每个月你所任职的公司和你都必须各拿出一部分来缴纳五险一金，单位缴纳比例高于个人缴纳比例。分别从单位银行账户和个人工资中扣除。

注意，入职当天起应该强制缴纳，否则违法，缴纳日期一般为15号。

要注意的是，各个城市的五险一金缴纳比例和基数是不同的，具体数据一定要以当地社保局官方通知为准。

【五险】

医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险

【一金】

住房公积金

01 医疗保险

缴纳比例：单位缴纳6~10%，个人缴纳2%

领取规定：报销部分（50%以上）医疗费用；累计缴纳20~25年（男性满25年，女性满20年）可享终身医保

注意事项：断缴＜3个月，补缴后次月生效；断缴3~6个月，补缴日起6个月生效；断缴＞12个月，补缴后1年生效

02 养老保险

缴纳比例：单位缴纳14~20%，个人缴纳8%

领取规定：累计缴满15年，退休后（退休年龄男性60岁，女性55岁）享终身养老金；退休前未缴满15年需继续缴纳5年；在职职工有公司劳务合同，缴满15年后需要继续强制缴纳养老金

注意事项：断缴后累计年限不清零，没影响；不支持一次性缴纳；灵活就业缴纳养老金属于职工养老范围；缴纳基础越高，年限越长，领取养老金越多；建议退休前确定退休地，方便合并养老年限，领取当地养老金

03 失业保险

缴纳比例：单位缴纳0.5~2%，个人缴纳0.2~1%

领取规定：缴费满1年，失业后按照最低工资可领取；累计缴费时间满1-5年，最多领取12个月；累计缴费时间满5-10年，最多领取18个月；累计缴费时间10年以上，最多领取24个月

注意事项：断缴后累计年限不会清零；主动辞职无法领取；无法通过个人直接缴纳；失业后60天内需要进行失业登记；符合条件的在支付宝搜索失业金就能领取

04 工伤保险

缴纳比例：全部由单位承担，缴纳比例为0.2~1.9%

领取规定：因为工作导致受伤或者职业病而获得医疗费用，包括工作期间、上下班途中和出差过程中

注意事项：无法通过个人直接缴纳；工伤后立刻拨打报警电话、12306或者HR电话，保存相关证据（报告单、报案回执）；不要用医保卡看病；重疾险、意外险、定期寿险等都有相关保障责任

05 生育保险

缴纳比例：全部由单位承担，缴纳比例为0.8~1%

领取规定：生育后将资料报告单位，报销相关费用（包括孕检费、生育费、产假期间工资或生育津贴），领取期间不能断缴；需要在所在单位缴满9-12个月（看当地规定）且在当地生育

注意事项：无法通过个人直接缴纳；无论男女都需要缴纳生育保险，没有工作的女性可以用配偶的生育险来报销；断缴后需连续缴纳1年才能享受；领取的生育津贴按照单位平均工资发放，产假工资和生育津贴二选一，择高领取

06 住房公积金

相当于个人的另一笔工资，是可以提取出来的；缴纳基础和缴纳比例越高越好，两者相乘为每月存下的公积金。

缴纳比例：单位缴纳5~12%，个人缴纳5~12%，通常缴纳比例相同

领取规定：在买房贷款、租房、装修、建房、孩子上学、支付大病医疗等情况下都可以领取，断缴期间无法提取；公积金贷款是目前利率最低的，自己和公司缴纳部分，都会存在个人账户里，一年以上的钱可以产生利息，每年7月1日有年息

注意事项：断缴期间公积金被封存，贷款前需连续缴满6个月；贷款额度和公积金缴纳年限和账户金额有关，但公积金贷款有蕞高限制，之后不会随公积金本身余额增长；如果在新城市开设个人住房公积金并连续缴存6个月可以申请转移，可在“全国住房公积金”小程序全程线上办理