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真正的好公司都有哪些特征？

职小贝Bei Career

2023-11-10

金融君小贝老师

小贝Career&Bei内推创始人

独角兽投资人，戎马投资创始人

10年+四大/中信建投/公募基金/央企PE从业经验

帮助过1000+学员顺利入行、转型高薪金融

Q 小贝老师，真正的好公司都有哪些特点？

前几天去和一个排名前30的国资券商私募子公司的总经理和投资总监聊了将近两小时，他们给我详细介绍了公司的经营发展情况和理念。

这位总经理特别年轻有为，85后、受到集团领导信任，30岁出头就当上了三十多人券商系投资公司的负责人，对投资、管理的理解相当到位。

在我看来，他把公司管得非常好，很吻合我对一个好公司的特征判断：

1. 激励和考核机制公平公开

他们的级别工资范畴、投出奖、募资奖机制、每年的考核KPI很明确，没有一次出现过因为发钱和员工扯皮的事儿。

所以员工的心思都放在如何做出成绩、如何提升自我能力上，不用太去猜领导心思，伺候领导。

对比我见过的很多公司，机制要么不明确、要么看着明确但实际被拿捏在领导手里、或者制定了机制，但实际并不兑付......光是我见过的，听过的因为"分钱"扯皮对簿公堂的情况，真是太多了。

激励和考核机制公平公开的公司，爱了！

2. 眼里有人，注重员工培养和成长

这位85后总经理说他们有些“家文化”。每引进一位新员工，都是极为谨慎的，会多维度评估，提前磨合，再决定要不要录用。

因此应届生肯定是需要长期实习考核的，社招的也要有一段入职前的提前磨合期。

对于每一位面试者或想加入的伙伴，他们都会明确告知公司好的地方和不好的地方，让候选人充分知悉后做选择。

他的原话是“提前磨合是谈恋爱，要入职了就是结婚，大家都慎重点。结了就好好相处。”

每个组，无论是投资单元还是非投资单元，都有师傅帮带，工作可能会有些辛苦，需要每个人都很勤奋，但通过做项目或日常工作尽可能让员工得到提升。

因此他们公司的流动率很低很低，每年只有一两位员工因为各种各样的原因离开。员工如果有更好的发展，他们也不拦着。

总经理说他刚推荐了一位能力很强的93年下属投资经理去一个投资公司，开出了年薪百万，他没拦着，反而很高兴自己的徒弟能有这么好的发展。出去了仍然是他的门生子弟，送人一程，何乐而不为。

眼里有人，注重员工培养和成长的公司，爱了。

3. 清晰的业务逻辑方向，有所为，有所不为

接着，这位总经理和我阐述了他们的基金和投资业务策略，非常清晰。

一则在基金募集端，他们宁愿做得小点，也不选择制约太多的LP。

比如返投比例过高的地方政府资金不要、投委不市场化决策的金主不要。

所以他们的基金规模虽然不大，但都很市场化，能够自主决策。这样的基金，大家做起来都很舒心。

并且长期以往坚持自己的业务理念，也能吸引来认可类似理念的LP，形成正向循环。

二则在项目投资端，坚持要投最有前景的高精尖科技。

因为高精尖科技是未来、无论从解决产业卡脖子的价值角度还是未来企业赚钱的角度。传统行业他们不投，即便这个企业当下有利润。

固然以上业务策略不能让他们短期做的很大，但是长期以往，能做出自己的差异化和品牌效应，在激烈的市场中能有一席之地。

清晰的业务逻辑方向、有所为有所不为的公司，爱了。

大家心目中的好公司，还有什么其他特点？欢迎留言说说。

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