应届生谈薪做对这一步，薪资再涨20%

应届生谈薪，如何把握好分寸？其实这是有技巧的。

强烈建议应届生同学们，在面试时就做好功课。其一，是要了解公司情况，判断自己想不想加入这家公司，如果想，接下来的谈薪才有必要。

其二，要充分了解薪资结构，心里有个合理的薪资预期再谈判，以免报太高了反而丢掉机会。这也是大多数应届生做不好的地方。

薪资结构

说个职场真相，每个月你拿到手的工资，永远都比面试时HR说的少！

因为HR告诉你的通常是打包后的税前薪资，把底薪、绩效、补贴、奖金各种福利都算在一起了，这些钱你未必每个月都能全部拿到。

所以一定要问清楚你这个岗位的薪资结构是什么，是无责底薪还是有责底薪，绩效和提成比例是多少，多久发一次，有没有年终奖，年终奖是几薪。

社保缴纳基数和比例

你每个月的全部薪资，在打到你工资卡前还要扣除五险一金和个人所得税的部分，所以要问清楚公司五险一金的缴纳基数和比例，心里有个数每个月会扣掉多少，到手多少，再看有没有达到你心里的薪资预期。

试用期时间、工资

劳动法规定，试用期工资不能低于转正后工资的80%。试用期时长和劳动合同签署时长有关，最长也不能超过6个月。

其他福利补贴

比如公司有没有餐补，交通补贴，通讯补贴等等

工作时间和假期

上下班时间，午休时间，单休还是双休，年假天数，加班频率和加班费等等。

岗位培训和晋升涨薪

入职后公司是否提供培训，岗位的晋升路径是什么？多久涨一次薪资，涨薪标准是什么，每次涨幅多少？

最后，还可以上网、或者问问从事同样行业、岗位的学长学姐，打听一下你这个岗位给应届生的薪资行情，再结合以上了解到的薪资结构，就可以估算出一个合理的期望薪资了。