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很多同学都问我：可以做远程实习嘛？远程实习有含金量嘛？哪些远程实习值得做? 内心对远程实习充满了困惑。
首先公布这个问题的答案：当然可以，不仅可以，小贝老师还非常鼓励大家在学期中在课余时间找一些远程实习来做。
很多同学提起实习，第一反应都是寒暑假实习。但要知道，寒暑假是实习的高峰期，尤其是暑期实习，各个公司的招聘门槛也会更高，基本上都会要求你有相关实习经验和岗位匹配的专业能力。
如果你学期中只是按部就班上课，没有积累任何的实践经验，一张空白就去投寒暑假实习，大概率会被卷到怀疑人生....
但如果利用好课余时间，在寒暑期之前就先通过远程实习积累实习经验、刷简历、持续提升你和目标岗位的匹配度，可以大大帮助我们在寒暑期实习的竞争里脱颖而出，拿到好offer！
不要觉得远程实习都是“水实习”，当然跟线下实习比，远程的限制会比较多。比如不能和leader、同事面对面交流，沟通效率肯定会受影响，很多公司的内部资料只能在公司内网查看，对于远程实习生来说，可能就没有机会接触核心工作和资料，实习含金量相对也会弱一些。
但这些都没关系，我们远程实习的目的是为了给寒暑假实习打基础做准备，所以只要确保你找的远程实习岗位和你的职业目标相匹配，leader交给你的工作一定要认真靠谱完成，有不懂的多请教，尽可能地在实习中学到东西，锻炼到能力就足够了。
而且有时候如果你在远程实习中的表现非常好，刚好公司寒暑期有线下实习生的名额，也会优先给你这个机会。
小贝老师就有很多学员都是这样，通过远程实习转为寒暑期线下实习生，不仅节省了投递时间，而且在这家公司长期实习后，更能扎实学到更多东西，含金量拉满。
远程实习虽然门槛相对不高，但并不意味着随便投就可以。还是要认真筛选岗位、认真准备简历和面试，哪怕是门槛低的实习，核心看的也是你和这个岗位的匹配度。而且你表现地越靠谱，你的leader才有可能把重要的任务交给你，你才有机会得到提升。
最后要提醒大家的是，无论是远程实习还是线下实习，都不用花钱找付费内推，这些不仅不靠谱，一旦被发现直接影响自己的职业生涯（每年都有大量案例），而且就算花钱进去，能力不匹配，也只能做些边角活儿，花钱买一个含金量很低的实习，还要承担巨大风险，真的不值当！！！
如果想找远程实习，可以关注小贝老师团队，进我们的实习情报群，每天都会推送大量招聘信息，不知道怎么选的，也可以找小贝老师咨询。
