金融君小贝老师
小贝Career&Bei内推创始人
独角兽投资人,戎马投资创始人
10年+四大/中信建投/公募基金/央企PE从业经验
帮助过1000+学员顺利入行、转型高薪金融
最近感觉四大劝退贴又多了起来,大概率是最近HD和PWC关停传言影响吧,加之内部的各种NPL以及大家对审计质量和行业发展的担忧,一会儿加速下落的四大,一会儿四大发烂发臭,各种吐槽唱衰笔记比比皆是。
不过还是想客观地说一句,很少有工作是会让人满意的,各行各业、各家单位、各色人等,什么行业都会有其发展周期性。做什么工作都会碰到看不惯的人和事,工作的背后也会有各种你理解不了的潜规则,毕竟大部分我们接触的工作都是跟商业相关的,都是跟钱和利益相关的,更别说商科生所接触的是一个跟钱离得最近的金融服务行业。只不过很多时候,背后的规则没有被爆出来,或者自己还没资历可以接触到此类信息。
既然有利益,那必然会有分配的问题。有分配的问题就会衍生出来我们所看到的各种竞争、各种猫腻、各种内卷、各种压榨,毕竟蛋糕就那么大,权利掌握在分蛋糕的人手上,很多时候虽有规则与底线限制,但并不是人人都能守得住的。
就像出了HD这样的事情,背后总归有其利益分配和竞争的关系,我相信这只是暴露出来的一部分,这其实更是当下国内审计行业面临的一大瑕疵和未来会不断规范的方向。其实不单是审计,银行、投行、医疗、工程,各行各业,都会面临此类的问题,都会有不断规范优化的过程,也会面临监管与利益需要不断权衡的情况。
至于四大到底会不会凉?毕竟是个国际四大,品牌、威望还是在的,相比这事件,很多国内所可并不好到哪里去,四大的风险把控已经算不错了,但毕竟这活是人在干的,确实有人坚持不住底线,行业的发展需要的是对这些人的整治,就看惩罚和整治的力度究竟如何。估计短期内部分所的审计会有影响,但咨询应该还好,长期来看,没准会发生一些合并或另立业务的情况呢。即便只有三大了,又能怎么样呢,审计毕竟还是刚需,总归有业务要招人的。
而对于四大NPL、压榨OT、职场PUA等现象,这在其他行业其他公司更是比比皆是,什么NPL,人家是说裁就裁,什么压榨OT,人家是压根无偿加班,什么职场PUA,简直就是封建社会当奴才使唤。更别说,其他种种你看不惯的为人处事现象,相比之下,四大的管理机制和人才素质真的已经算比较高了。
所以对于个体来说,很多时候也不用太受这些铺天盖地的唱衰信息干扰。就是一边当旁观者,一边尽可能去寻找这份工作的利己之处,同时未雨绸缪,面对可能降临的风险做好规划筹备。
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