毕业起薪30万，互联网VS金融「选岗建议」

我发现，无论在国内还是海外读书，大部分同学的心理预期其实都差不多：希望起薪年薪在30万左右，同时在大平台上找到有职业成长性的工作。

其实大家的真实需求是：我不在乎是在中金公司、招商银行总行还是腾讯工作，我真正关心的是工作本身。

在这种情况下，我认为我们提出的“矩阵式求职”策略是非常有效的。所谓矩阵式求职，就是在正确的时间做正确的事情。

假设我们回到今年1月，如果你同时考虑金融、互联网与科技、消费与服务以及国央企，你会发现第一季度、第二季度和第三季度的重心毫无疑问应该放在互联网领域。

我曾经甚至提出了一个极端观点：有时候，一些经管类同学去参加不带留用机会的暑期实习，我甚至觉得，还不如去互联网公司做一段日常实习。

一是大概率留不下来，比如华泰去年的暑期留用概率是40人中留8人；

二是即使留不下来，这段经历对你的加分作用也很有限，特别是如果去银行做暑期实习。

举例来说，招商银行总行的留用率还可以，大概在40%到50%左右，但如果没留下来，到了秋季招聘时，你是否要把这段经历写在简历上？

如果写，国有银行会觉得“连招行都不要的人，我们要他干吗？”券商和基金也会觉得“银行的工作经历对我们有什么帮助？”而互联网公司更不会看重这段经历。

相反，在互联网公司实习就没有这个问题，而且在互联网公司，每一段积累都对未来的秋招更有帮助。互联网的典型特点是看重垂直实习经历，而且第一季度到第三季度是重点求职时段。

而金融求职，我一直想给大家提一个观点：金融暑期实习做不做，其实对真实的求职结果影响不大。比如2021年，无论你做不做暑期实习，其实对最终的求职结果影响有限。

现在是6月，如果你目前还没有拿到理想的暑期实习机会，比如没有拿到中金、华泰或者招商银行总行的offer，那么我个人建议你可以先找互联网的实习机会。如果拿到互联网的暑期实习，恭喜你，这段经历对秋季招聘很有帮助。在金融领域，如果你秋季没有找到合适的工作，一定不是因为没有暑期实习机会，这两者没有直接关系。

所以，我的第一个建议是：

第一季度到第三季度，互联网的暑期实习大于金融的暑期实习，互联网的日常实习也大于金融的暑期实习。第四季度才是金融和国央企的重点求职时段。

第二个建议，我强烈建议同学们在求职时，心里要清楚自己的best case（最佳情况）、base case（基础情况）和worst case（最坏情况）。

举个例子，如果你是一个在金融领域投入70%精力、在互联网领域投入30%精力的同学，且没有深厚的互联网积累，那么你的base case可以是金融领域的券商和基金，你的worst case可以是银行和一些互联网公司的行业运营、公司运营、市场和销售岗位。如果你是一个金融30%、互联网70%的同学，那么你的best case可以是产品经理、商业分析等岗位，你的base case还是银行。至于worst case，就看你自己怎么选择了。

所以，你一定要清楚自己目前的实习积累和求职准备是为了best case、base case还是worst case。否则，你很容易迷茫，不知道自己所做的努力到底对哪些求职目标有帮助。

第三个建议，在做面试准备时，一定要抓住共性问题，先熟悉自己的履历和行为面试部分，剩下的内容可以在拿到面试机会后再准备。我特别建议同学们准备一个面试稿。当年我面试中金公司时，准备了2万字的中文和2万字的英文面试稿，无论面试官问什么问题，我都能对答如流。

最后一个建议，在互联网公司，机会是有弹性的，而在金融领域，机会弹性相对较小，很多时候需要自己主动去争取。

这就是我认为求职的一些共性建议，从时间表到方法论，可能不够针对性，但希望能给大家一些启发。

Pony老师曾就职于中金，累计拥有8年金融&战略工作经验、5年求职咨询经验，熟悉金融、互联网与科技、消费等赛道求职，已帮助超200位同学上岸斩获高薪offer。

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