每当日子变差，各类型企业就开始变态考勤。以前是银行比较变态，现在开始到券商了。
有位腰部券商的小伙伴和我说，他是机构业务部的，以前前台业务部门考勤都很松，只要完成业绩，考勤是不管的。但现在不同了。上下班都要按时打卡，每个月有三次的豁免机会，超过三次，就要上报部门一把手批准了，一到部门总这，就总会留下不太好的印象。
业务难做，他好几次都是和业务应酬、甚至喝酒到晚上十一二点，醉醺醺的，想起本月三次豁免名额已用完，还是打个车回公司定位打卡吧。一边骂娘一遍腿脚老实...
还有一位头部券商的伙伴说，他投行部门的，现在也没法来去自由了，出去都要写拜访事由、以及配上客户公司信息拍照。
以及企业微信也是各种提升技术，实现了要真到位定位才能完成，通过三方软件或者P图技术等的招都被治得死死得。真的被机制管得死死的。
我向来是提倡业绩导向的，考勤啥的真的是很束缚人的东西，宽松点才真的有利于身心健康。但银行和券商等大的持牌金融机构真的越来越死了，很是无奈。国人在内卷和管人上，真的能用功夫啊。
还是希望真正有管理能力的金融机构领导们上台，在这些流程化的事情上松松绑，真正把精力花在提升效益的事情上吧，多把员工当人、多来点人性化。
- End -
#关于我们
小贝Career是国内精品求职教育平台，专注金融、科技、出海等高薪赛道求职咨询、技能培训、机会推荐、资源赋能。导师均来自券商、投行、行研、PEVC、公募、咨询、互联网、人工智能、新能源、半导体等高薪行业一线，平均拥有5-20年从业经验。提供个性化、专业有效的求职辅导、帮助学员找到优势职业、实现高薪、工作幸福感和长远职场发展，是我们的初衷和愿景。
小贝从不提供更不提倡付费内推、买卖岗位服务。所有内推机会均为企业或在职员工委托授权小贝发布。所有学员都是通过个性化职业规划、求职技能提升、认知提升、资源助力和自身实力获得雇主认可，成功入职。
往期文章
